A Deputy é uma empresa global de SaaS, com cultura remote‑first e hubs em Sydney, Melbourne, São Francisco e Londres, além de integrantes distribuídos pelos Estados Unidos. Nossa plataforma atende mais de 1,5 milhão de trabalhadores e 375 mil locais de trabalho em mais de 100 países. Com o apoio de grandes investidores, alcançamos recentemente o status de unicórnio.

Na Deputy, estamos transformando o mundo do trabalho para os 80% da força de trabalho global composta por profissionais horistas — as pessoas que mantêm o dia a dia funcionando, de baristas e enfermeiros a faxineiros, motoristas, floristas e equipes de fábrica. Enquanto grande parte da tecnologia para o ambiente de trabalho sempre focou em funções de escritório, nós nos dedicamos a elevar a experiência da linha de frente. Com a Deputy, as empresas operam de forma mais lucrativa, produtiva e em conformidade, e seus times ficam mais engajados e satisfeitos.

Estamos nos tornando uma empresa nativa em IA, incentivando e capacitando nossas equipes a usar ferramentas e abordagens de IA em seu trabalho diário. Você receberá treinamento, suporte e liberdade para usar IA de maneira responsável e criativa, gerando ideias, resolvendo problemas rapidamente e descobrindo novas formas de trabalhar.

Se você é motivado a criar soluções centradas nas pessoas e ajudar empresas e equipes a prosperarem, junte‑se à Deputy e faça a diferença onde importa.

A Função

Como Senior Enablement Manager, você trará expertise avançada em áreas técnicas específicas e usará esse conhecimento para orientar e apoiar seus colegas. Você liderará o design e a entrega de programas de treinamento completos, além de recursos e ferramentas que capacitem toda a organização Comercial — incluindo Vendas, Customer Success, Suporte Técnico e Serviços de Implementação — com as habilidades e o conhecimento necessários para ter sucesso.

Você trabalhará em parceria com líderes regionais para garantir que nossas iniciativas de capacitação estejam alinhadas às prioridades globais do negócio, atendendo também às necessidades locais e funcionais.

Responsabilidades

• Criar e aplicar programas de treinamento eficazes, adaptados às necessidades específicas das equipes Comerciais, resolvendo desafios complexos de entrega de conteúdo e relevância técnica.
• Gerenciar todo o ciclo de vida dos programas de enablement — da concepção e desenvolvimento à entrega e avaliação — com foco em eficiência e resultados mensuráveis.
• Converter lançamentos técnicos de produto em materiais claros e acessíveis para públicos comerciais, atuando como referência no tema.
• Colaborar com áreas como Produto, Marketing, Liderança de Vendas e RevOps para identificar e suprir lacunas de aprendizado.
• Atuar como parceiro consultivo para líderes regionais, fornecendo programas localizados e insights orientados por dados.
• Medir e analisar o impacto das iniciativas de capacitação, usando dados para identificar oportunidades de melhoria e ajustar estratégias.
• Desenvolver e conduzir experiências de onboarding envolventes, ao vivo e online, ajudando novos integrantes a se integrarem rapidamente e oferecendo mentoria.
• Demonstrar conhecimento de processos de vendas, metodologias como Value Selling e MEDDPICC e forte visão de negócios em setores como Saúde, Hospitalidade e Varejo.

Habilidades e Experiência

• 5 a 8+ anos de experiência em vendas, customer success, suporte técnico ou enablement em um ambiente SaaS B2B.
• Graduação ou experiência equivalente; MBA é um diferencial.
• Sólida experiência em design de aprendizagem, métricas e ferramentas de enablement como SalesHOD; vivência com gamificação e gestão de stakeholders seniores.
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos projetos complexos, priorizar bem e cumprir prazos curtos.
• Fortes habilidades consultivas, de discovery, solução de problemas e facilitação.
• Excelente comunicação e apresentação, capaz de explicar temas complexos para públicos diversos.
• Disponibilidade para viajar e apoiar equipes regionais conforme necessário.

Benefícios para Funcionários

• Política flexível de trabalho remoto e auxílio para home office.
• Plano de Ações para Funcionários (ESOP).
• Licença parental remunerada.
• Seguro de Continuidade Salarial.
• Apoio por meio do Programa de Assistência ao Funcionário.
• Opções adicionais de licença, incluindo auxílio‑estudo, dias de celebração e voluntariado.
• Participação em grupos de trabalho globais voltados para conexão e pertencimento.
• Hackathons anuais.
• Benefícios como leasing de veículos elétricos, reembolso de internet e outros.

A Deputy é comprometida com a igualdade de oportunidades e acredita que diversidade e inclusão impulsionam a inovação. Nosso time global representa uma ampla variedade de culturas, perspectivas e habilidades, e todas as vozes são bem‑vindas.