Die Organisation ist ein diversifiziertes Holdingunternehmen für Sport und Unterhaltung; die Stelle ist in Denver, Colorado, angesiedelt. Das Unternehmen verwaltet ein breites Spektrum professioneller Sport-Franchise-Unternehmen, Veranstaltungsorte für Unterhaltung, Medienangebote und den Betrieb von Live-Events. Zu den Geschäftsbereichen zählen professioneller und internationaler Sport, Stadion- und Veranstaltungsmanagement, Rundfunk- und digitale Medien, themenbasierte Unterhaltung sowie verwandte, kundenorientierte Unternehmen.

Der CHRO ist ein leitender Manager, der für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung der umfassenden Personalstrategie der Organisation verantwortlich ist. In enger Zusammenarbeit mit dem CEO, dem Chief Operations Officer und dem Führungsteam wird der CHRO dazu beitragen, die Unternehmenskultur, die Talentstrategie, die Wirksamkeit der Belegschaft und die operative Resilienz mitzugestalten. Diese Rolle agiert in einem schnellen, stark sichtbaren und regulierten Umfeld und ist entscheidend, um Initiativen im Bereich Human Capital mit den Unternehmenszielen, Markenwerten sowie der gesamten Erfahrung sowohl für Fans als auch Mitarbeitende in Einklang zu bringen.

Der CHRO ist ein vertrauenswürdiger Berater des Führungsteams in Fragen der Organisationsstrategie, der Personalplanung, der Wirksamkeit von Führungskräften sowie der Kultur. Diese Rolle entwickelt und leitet eine unternehmensweite Human-Capital-Strategie, die die Unternehmensziele unterstützt, die Markenbindung stärkt und eine leistungsstarke Belegschaft in den zentralen Funktionen, im operativen Bereich und in teams mit eventbezogenem Fokus aufbaut. Der CHRO steuert Talentakquise, -bindung, die Entwicklung von Führungskräften und die Nachfolgeplanung, um langfristige Kontinuität und Wachstum zu unterstützen.

Darüber hinaus führt der CHRO die Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen und Verhandlungen mit der Belegschaft, einschließlich Tarifverträgen und Bemühungen zur Streitbeilegung, sofern anwendbar. Die Rolle stellt die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen, Ligavorgaben und Branchenregulierungen sicher und steuert gleichzeitig aktiv arbeitsbezogene Risiken. Die Verantwortung für Vergütungs-, Leistungs- und Anreizprogramme – einschließlich der Vergütung von Führungskräften und leistungsbezogener Vergütungsstrukturen – ist eine zentrale Aufgabe.

Der CHRO leitet Initiativen zu Diversity, Equity, Inclusion und Zugehörigkeit, die die Werte, die Belegschaft und die Fanbasis der Organisation widerspiegeln. Diese Führungskraft treibt organisatorische Veränderungsprozesse voran, die mit Expansion, Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen und saisonalen Schwankungen der Belegschaft einhergehen. Die Position überwacht außerdem HR-Technologie und Analytik, um datengestützte Entscheidungen und Management-Reporting zu ermöglichen, und vertritt die Organisation nach außen gegenüber Ligen, Partnern, Sponsoren und relevanten Stakeholdern aus der Community in allen personalbezogenen Themen.

350.000–400.000 US-Dollar pro Jahr

Für den Erfolg in dieser Rolle sind eine fortgeschrittene strategische Führungsstärke und unternehmerisches Urteilsvermögen erforderlich, starke Einflussnahme auf Führungskräfte und den Vorstand sowie nachgewiesene Expertise in Arbeitsbeziehungen und Konfliktlösung. Der CHRO muss in den Bereichen Total Rewards und Vergütungsstrategie, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Risikomanagement und Compliance, Organisationsentwicklung sowie Change Leadership bestens bewandert sein. Weitere Kompetenzen umfassen datengestützte Entscheidungsfindung, Krisenmanagement, ein ausgeprägtes Bewusstsein für reputationsbezogenes Risiko sowie ein nachweisliches Engagement für Diversity, Equity, Inclusion und Zugehörigkeit.

Die Rolle kann nicht-traditionelle Arbeitszeiten erfordern, einschließlich Abenden, Wochenenden und Reisen, um Live-Events, Spiele, Produktionen und die organisatorischen Anforderungen zu unterstützen. Der CHRO arbeitet sowohl in Umgebungen der Unternehmenszentrale als auch in Settings von Live-Events.

Die Organisation ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Beschäftigungsentscheidungen basieren auf den Anforderungen des Geschäfts, den jeweiligen Aufgaben der Stelle und den individuellen Qualifikationen – ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder jede andere geschützte Eigenschaft.

Diese Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder Qualifikationen gedacht, die mit der Position verbunden sind. Aufgaben können jederzeit angepasst oder erweitert werden, um den organisatorischen Bedarf zu decken.