Die Arbeit, die wir leisten, beeinflusst Millionen von Leben – und Sie können dazu beitragen, diese Wirkung möglich zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, sich gegen die Ungewissheiten des Lebens abzusichern. Ganz gleich, wo Sie im Unternehmen tätig sind, werden Sie eine Rolle dabei spielen, unseren Kunden genau dann Schutz und Ruhe zu geben, wenn sie ihn am dringendsten brauchen.

**Hauptaufgaben:**
1. Juristischen Rat und Beratung für interne Geschäftseinheiten bereitstellen, unter anderem zu Themen wie Versicherungen, Garantien, Finanzen und Gesellschaftsrecht.
2. Verträge und andere rechtliche Dokumente, die APD bei Geschäften mit Händlern, Produzenten, Vermittlern und Kreditgebern unterstützen, ausarbeiten, prüfen und verhandeln.
3. Effektiv über die verschiedenen Geschäftsbereiche von Protective hinweg zusammenarbeiten, indem Sie starke Arbeitsbeziehungen aufbauen und pflegen, um Ergebnisse zu erzielen.
4. Im Auftrag des Vice President, Senior Counsel die Aktivitäten der Rechtsabteilung im Zusammenhang mit der strategischen Entwicklung, Umsetzung und Überwachung neuer Produkte, Dienstleistungen, Programme und anderer Initiativen unterstützen.
5. Staatliche Versicherungs- und Finanzgesetze sowie -vorschriften recherchieren und bei Bedarf Vermerke für das Management und/oder Mitarbeitende zur Anwendbarkeit bzw. Auswirkung erstellen.
6. Weitere Aufgaben und Sonderprojekte nach Zuweisung übernehmen.

**Berufliche Anforderungen:**
– Juris-Doktorgrad (J.D.) einer von der ABA akkreditierten juristischen Fakultät
– Aktuell zur Zulassung in einer staatlichen Anwaltskammer berechtigt und in gutem Stand
– Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Versicherungs- oder anderen regulierten Finanzbranchen sowie im rechtlichen Umfeld; Kenntnisse über F&I-Produkte (Fahrzeug-Serviceverträge/GAP) und die Beteiligung an entsprechenden Branchenprogrammen sind von Vorteil
– Starke analytische Fähigkeiten und kritisches Denkvermögen
– Ausgezeichnete Fähigkeiten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
– Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten und mit funktionsübergreifenden Teams zu koordinieren
– Sicherer Umgang mit der Microsoft-Office-Suite

**Kontakt mit anderen:**
– Intern: Vertriebs-, Betriebs-, Compliance-, Buchhaltungs- und Produktteams
– Extern: Externe Rechtsanwälte, die Geschäftspartner vertreten, sowie Rechtsberatung, die Verbraucher vertritt

**Führung/Sachbearbeitung:**
– Bis auf Weiteres (TBD) – möglicherweise Führung von 1–3 Anwälten und Senior Legal Analysts

**Vergütung und Leistungen:**
Das Ziel-Gehaltsspektrum von Protective für diese Position liegt bei 160.000 bis 190.000 USD. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Faktoren wie Standort, Fähigkeiten und Erfahrung variieren. Die angegebene Spanne ist nur ein Teil des gesamten Vergütungspakets von Protective. Die Rolle kann zusätzlich weitere jährliche Anreizmöglichkeiten umfassen, abhängig von der individuellen und der unternehmensbezogenen Leistung.

**Mitarbeiterleistungen:**
Wir möchten das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien durch ein breites Angebot an Leistungen unterstützen. Neben umfassender medizinischer-, zahnärztlicher- und augenbezogener Versorgung bieten wir Unterstützung für das emotionale Wohlbefinden durch Leistungen zur psychischen Gesundheit sowie ein Employee Assistance Program. Work-Life-Balance ist wichtig, und Protective bietet bezahlte Freistellungen, unter anderem bezahlten Urlaub, bezahlten Elternurlaub, eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsleistung sowie einen Tag zur kulturellen Beachtung. Darüber hinaus unterstützen wir die finanzielle Gesundheit durch Leistungen wie Beiträge zu Gesundheitskonten, einen Pensionsplan und einen 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss. Mitarbeitende werden ermutigt, an ProHealth Rewards – der Wellbeing-Plattform von Protective – teilzunehmen, um das Wohlbefinden zu verbessern und gleichzeitig Bargeldprämien zu verdienen.

Die Anspruchsvoraussetzungen für bestimmte Leistungen können je nach Position variieren, abhängig von den Bedingungen der Unternehmens- Leistungspläne.

**Unterstützung für Bewerbende mit Behinderungen:**
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Unterstützung benötigen, um den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail an eric.hess@protective.com. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt und ausschließlich verwendet, um eine angemessene Unterstützung für den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess festzulegen. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail nur für Personen mit Behinderungen gedacht ist, die Unterstützung anfordern; allgemeine Fragen zur Beschäftigung sollten nicht über diesen Kanal gesendet werden.

Protective ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und setzt sich dafür ein, eine inklusive Umgebung zu schaffen sowie inklusive Talente zu gewinnen, zu halten und auszubauen.