Tala s’engage à libérer le potentiel économique de la Majorité Mondiale — les quatre milliards de personnes que les systèmes financiers traditionnels ignorent. Avec près d’un demi‑milliard de dollars levé en fonds propres et en dette, nous servons aujourd’hui des millions de clients sur trois continents. Tala a été reconnue dans le classement Fortune Impact 20, dans la liste Disruptor 50 de CNBC pendant cinq années consécutives, comme l’une des meilleures fintech mondiales par CNBC, dans le Forbes Fintech 50 pendant huit années d’affilée, ainsi que par le prix New Era of Leadership de Chief. Alors que nous développons nos offres produits, notre présence géographique et nos initiatives crypto, nous recherchons des personnes entrepreneuriales, motivées par notre mission.

En construisant une plateforme unique qui soutient le crédit et d’autres services financiers à l’échelle mondiale, nous permettons aux populations des marchés émergents de créer et développer de petites entreprises, de gérer leurs dépenses quotidiennes et de poursuivre leurs ambitions financières en toute confiance. Plus de neuf millions de personnes au Kenya, aux Philippines, au Mexique et en Inde ont utilisé les produits Tala. Avec une équipe distribuée mondialement, nous fonctionnons en mode “remote first”, avec des bureaux à Santa Monica, Nairobi, Mexico, Manille et Bangalore.

La plupart des personnes qui rejoignent Tala le font parce qu’elles se sentent alignées avec notre mission. Si l’impact que vous pouvez avoir ici vous enthousiasme, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Tala se trouve à un moment charnière. Nous avons construit une entreprise reconnue mondialement, centrée sur sa mission, qui a déjà transformé des millions de vies. Alors que nous entrons dans notre prochaine phase, nous recherchons un leader People transformationnel pour façonner notre avenir. Il ne s’agit pas d’un rôle de maintien : c’est une opportunité de construire, faire évoluer et dimensionner une organisation People mondiale capable de soutenir notre mission sur le long terme, en associant l’âme de notre culture à la rigueur d’une entreprise publique de premier plan.

Responsabilités
• Partenariat exécutif et stratégie talents : Concevoir et mettre en œuvre un système global de gestion des talents couvrant l’ensemble du parcours collaborateur — du recrutement au développement jusqu’à la rétention — afin d’assurer notre réussite à long terme.
• Conception et efficacité organisationnelles : Mener les efforts visant à affiner notre structure organisationnelle pour plus de rapidité, d’efficacité et d’évolutivité. Piloter nos pratiques de gestion de la performance et de calibration des talents pour instaurer une culture de haute performance.
• Culture et engagement des employés : Être le principal garant de la culture et des valeurs de Tala. Développer et exécuter des initiatives visant à mesurer et renforcer l’engagement des équipes, afin que Tala demeure un employeur de premier choix.
• Rémunération globale et préparation à l’IPO : Diriger la conception et la mise en œuvre de tous les programmes de rémunération, d’équité et d’avantages sociaux, afin qu’ils restent compétitifs et alignés sur les standards des entreprises publiques. Diriger le rôle de l’organisation People dans le processus S‑1 et dans les responsabilités suivantes liées au statut d’entreprise publique.
• Opérations, systèmes et analyses RH : Construire une fonction People Operations évolutive et axée sur les données, capable de soutenir les employés dans le monde entier. Améliorer notre écosystème technologique RH pour offrir des informations pertinentes et renforcer la gestion des talents.
• Diversité, équité et inclusion : Faire progresser notre stratégie DEI mondiale et contribuer à créer un environnement inclusif reflétant les communautés diverses que nous servons.
• Acquisition et gestion des talents : Diriger une équipe de recrutement performante à l’échelle mondiale, capable d’attirer des talents exceptionnels et diversifiés dans tous les domaines, des fonctions corporate aux grandes équipes opérationnelles.

Exigences
• Plus de 10 ans d’expérience progressive en People/HR, dont au moins 5 ans en tant que leader People le plus senior (VP ou CPO) dans une entreprise mondiale en forte croissance.
• Succès avéré dans la construction et la direction d’équipes People performantes et distribuées mondialement.
• Solide expertise dans la création de programmes de rémunération et d’équité pour des entreprises avant et après leur entrée en bourse.
• Capacité à être un partenaire de confiance pour le PDG et l’équipe dirigeante, avec d’excellentes compétences en communication, humilité et empathie.
• Expérience dans des environnements employant des profils variés : équipes corporate, techniques et larges équipes opérationnelles comme les centres de contact.

Compétences et expériences souhaitées
• Expérience en fintech ou dans des entreprises technologiques à forte croissance. Expérience pratique ou forte motivation à travailler dans les marchés émergents.
• Expérience directe dans l’accompagnement d’une entreprise lors de grandes phases d’expansion, telles qu’une IPO ou une période d’hyper‑croissance.

Fourchette salariale : 325 000 $ – 375 000 $ par an.

Nous croyons fermement que l’inclusion nourrit l’innovation et nous sommes fiers d’avoir une équipe diversifiée représentant une grande variété de parcours et d’expériences. Nous recrutons des talents sans distinction de race, religion, couleur, origine nationale, genre, orientation sexuelle, âge, statut marital, statut de vétéran ou handicap.