Note importante : Vous êtes probablement sur le point de découvrir la prochaine grande entreprise avec laquelle évoluer sur le long terme — et c’est exactement ce que nous espérons !

Nous recherchons un Designer ayant de l’expérience dans l’entrepreneuriat, le logiciel et le voyage… MAIS ATTENTION :

Nous voulons quelqu’un d’audacieux, capable d’adopter notre style et notre culture.

(comme tout bon designer devrait le faire, non ?)

Votre mission principale est de prendre en charge l’ensemble du processus de conception UI/UX.

Il s’agit d’un poste à temps plein en télétravail, vous permettant de travailler depuis chez vous ou depuis le pays qui vous inspire le plus.

Vos 14 objectifs principaux :

1. Développer des concepts originaux qui simplifient des défis complexes et améliorent l’ergonomie.
2. Produire des wireframes, storyboards, user flows, process flows et sitemaps pour communiquer clairement les idées de design.
3. Gérer toutes les phases de conception visuelle, du concept à la livraison finale aux équipes techniques.
4. Créer et maintenir des directives, bonnes pratiques et standards de design.
5. Évaluer l’utilisabilité de produits nouveaux ou existants et proposer des améliorations pertinentes.
6. Travailler étroitement avec les product managers et les ingénieurs pour façonner des solutions innovantes concernant le produit, les visuels et l’expérience utilisateur.
7. Mener des recherches utilisateurs et analyser les retours.
8. Présenter les designs et livrables clés aux pairs et dirigeants.
9. Collaborer avec l’équipe marketing pour définir les besoins, les plannings et les livrables.
10. Créer des supports visuels pour les canaux marketing : réseaux sociaux, email, blog, site web, etc.
11. Créer et maintenir un guide de style pour garantir une cohérence de marque.
12. Concevoir des publicités digitales et imprimées alignées avec les objectifs marketing et l’identité visuelle.
13. Utiliser des outils de design graphique pour créer des visuels de haute qualité : images, infographies, illustrations.
14. Produire des supports de présentation pour des pitchs, réunions investisseurs et autres communications externes.

Pourquoi nous rejoindre ?

L’équipe est fun et ambitieuse, le « bureau » est où vous voulez — car nous n’en avons pas — et vous contribuerez à diffuser des sourires grâce à un produit dont vous pourrez être fier.

Si vous voulez un ticket pour la lune, c’est encore cher, mais on pourra peut‑être vous aider à réserver une place un jour.

C’est aussi une opportunité :

* De jouer un rôle clé dans la croissance d’une entreprise ambitieuse.
* De rejoindre une entreprise qui place l’humain au centre et impacte réellement la vie de ses clients et de leurs communautés.
* De contribuer à une culture qui allie performance, ambition et bien‑être — une culture si forte que nos A-players ne voudraient travailler nulle part ailleurs.

Smily, c’est aussi :

* Une équipe pleine d’énergie qui s’attaque à un marché mondial dominé par des dinosaures ou des entreprises peu inspirées.
* Se lever en sachant que votre travail améliore la vie de millions de personnes et les aide à réaliser leurs rêves.
* La liberté de travailler de n’importe où : au bord d’une piscine, en forêt ou à votre bureau debout.
* Une culture remote-first qui expérimente constamment de nouvelles façons de rendre le travail à distance chaleureux et agréable — certains se lancent même des défis sportifs ou de méditation.
* Une culture fondée sur l’autonomie.
* Être entouré d’A-players.
* La garantie d’être poussé à évoluer.
* Une entreprise en croissance qui offre de vraies opportunités.

Et comme le bien‑être est au cœur de notre stratégie :

* Flexibilité géographique : travaillez là où vous vous sentez inspiré — que ce soit un spot de kitesurf ou près de votre famille.
* Flexibilité horaire : seule la valeur que vous apportez compte, pas le temps en ligne, même si les moments partagés restent importants.
* Vous êtes votre propre patron : nous fonctionnons comme des partenaires égaux, guidés par un objectif commun.
* Team buildings et retraites : nous nous retrouvons dans des lieux magnifiques pour nous connecter, partager notre vision, célébrer nos réussites et réfléchir à nos prochains défis audacieux.

Profil idéal :

Ce poste est fait pour vous si vous :

* Avez une expérience solide en design UX/UI et un portfolio créatif.
* Maîtrisez des outils comme Sketch, Webflow, Adobe XD, Figma, InVision, etc.
* Avez d’excellentes compétences visuelles, une compréhension fine de l’interaction et une forte sensibilité à la typographie, à la couleur et à la mise en page.
* Avez de l’expérience dans la production de wireframes, storyboards, user flows, process flows et sitemaps.
* Connaissez HTML, CSS et JavaScript (particulièrement pour le prototypage rapide).
* Comprenez le marketing, la production, le web design, l’identité visuelle, le packaging produit, la publicité et le design multimédia.
* Savez résoudre des problèmes de manière créative et efficace.
* Restez à jour sur les dernières tendances, outils et technologies UX/UI.
* Communiquez exceptionnellement bien.
* Savez prospérer dans un environnement dynamique et gérer plusieurs projets en parallèle.

Un intérêt pour la location courte durée et le coaching est un vrai plus.

Nous sommes actuellement une équipe équilibrée à 50/50 hommes‑femmes et nous tenons à rester inclusifs et diversifiés.

Langues :

* Français : courant
* Anglais : courant — votre travail doit aussi pouvoir être livré en anglais et toutes les communications internes sont en anglais.

Mais ce poste n’est peut‑être pas fait pour vous…

Nous ne cherchons pas quelqu’un qui veut juste un « job ». Notre culture repose sur la performance et l’ambition.

Nous voulons accomplir ce que peu d’entreprises osent : créer quelque chose d’exceptionnel et impacter positivement le plus grand nombre.

Certaines personnes s’attendent à un environnement sans pression. Ce n’est pas le cas ici.

Nous fonctionnons comme une startup — rythme rapide, évolution constante, et sans instructions détaillées à chaque étape.

Nous parlons franchement, même quand c’est inconfortable. La croissance passe avant l’ego. Le feedback clair et direct fait partie de notre ADN. Le désaccord et les débats constructifs sont valorisés.

Nous encourageons la pensée critique et stratégique. Nous remettons en question les idées préconçues, restons conscients des biais et concentrons notre énergie là où elle compte le plus.

Prenez‑vous les critiques personnellement ? Êtes‑vous prêt à recevoir régulièrement des retours pour progresser ? Pouvez‑vous les recevoir, en donner aux autres, et vous en donner à vous‑même ?

Nous savons que ce n’est pas pour tout le monde.

Mais si tout cela vous parle, nous serons ravis de travailler avec vous — et vous ressentirez la même chose. Venez écrire le prochain chapitre avec nous.

Processus d’entretien – Comment postuler :

Les candidatures copiées‑collées ou génériques vont directement à la corbeille.

Pour finaliser le processus, il pourra vous être demandé d’organiser des appels avec vos anciens managers. Si cela vous met mal à l’aise, inutile de postuler.

Pour postuler :

Il suffit de remplir un court questionnaire via le bouton « Postuler ». Vous devrez également joindre votre CV ; les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

À ses débuts, Google réalisait 12 entretiens. Apple en fait encore entre 9 et 12.

Nous en faisons 4.

Cela peut sembler beaucoup, mais pour nous, c’est le bon équilibre pour nous assurer que le poste vous correspond vraiment.

Nous voulons éviter l’inconfort — pour les deux parties — de découvrir après quelques mois que ce n’était pas le bon match.

Notre processus de recrutement :

* Un questionnaire de 7–8 minutes.
* Un entretien technique de 60 minutes pour aligner les attentes et évaluer vos compétences.
* Un entretien culture de 60 minutes en Zoom ou par téléphone pour comprendre votre parcours et vérifier l’alignement avec nos valeurs.
* Un entretien d’équipe de 60 minutes avec vos futurs collègues pour confirmer l’adéquation.
* Appels de référence : il pourra vous être demandé d’organiser au moins trois appels avec d’anciens managers ou clients. Cela garantit que vous et l’équipe évoluez parmi des A-players et facilite une intégration réussie.
* Bienvenue à bord !