Título del puesto: Líder de la Iniciativa PoWER
Salario: 120,000–130,000 dólares sin título médico; 130,000–150,000 dólares con título médico, según la experiencia, más beneficios
Fecha de finalización del puesto: 30 de junio de 2026
Ubicación: Departamento de Salud Pública de Kentucky (híbrido)

Acerca de la Fundación CDC
La Fundación CDC impulsa el trabajo de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades al reunir a los CDC, organizaciones privadas, filántropos, corporaciones e individuos para fortalecer la salud pública en Estados Unidos y en todo el mundo. Como la única organización autorizada por el Congreso para colaborar con socios y recursos del sector privado en nombre de los CDC, la Fundación ha puesto en marcha casi 1,000 programas y ha recaudado más de 740 millones de dólares desde 1995. El año pasado, supervisó más de 300 programas dirigidos por los CDC en Estados Unidos y en más de 130 países.

Descripción general
La Fundación CDC busca a una persona altamente organizada y comprometida con la misión para desempeñarse como Líder de la Iniciativa PoWER en apoyo al Departamento de Salud Pública de Kentucky. Esta persona dirigirá el lanzamiento estatal, la coordinación y la mejora continua de los Equipos PoWER de Kentucky (Personas que Trabajan por la Participación y la Resiliencia), un modelo comunitario de salud materna diseñado para abordar la escasez de atención materna y mejorar los resultados para personas embarazadas y posparto. PoWERing Rural Maternal and Infant Health es una de las cinco nuevas iniciativas dentro del Programa de Transformación de la Salud Rural (RHTP), cuyo objetivo es mejorar el acceso y los resultados de la atención sanitaria rural.

El Líder de la Iniciativa PoWER formará parte del Equipo de Transformación A3 (Aspire → Activate → Attain), el centro operativo de todas las iniciativas del RHTP. El puesto reporta al Director del Programa A3 y trabaja en estrecha colaboración con el Subdirector del Programa. Este puesto híbrido requiere entre dos y tres días semanales en la oficina y puede implicar viajes dentro de Kentucky.

Requisitos obligatorios
• Licenciatura en salud pública, administración de salud, políticas de salud, enfermería o un campo relacionado
• Mínimo de siete años de experiencia en salud materna, atención perinatal o programas de salud comunitaria
• Sólidos conocimientos en coordinación de atención perinatal, determinantes sociales de la salud y enfoques comunitarios de apoyo
• Éxito comprobado liderando iniciativas importantes de salud materna que involucren múltiples agencias y grupos de interés
• Excelentes habilidades de comunicación y facilitación, incluida experiencia trabajando con proveedores de atención médica, instituciones académicas y líderes comunitarios

Requisitos preferidos
• Título médico con certificación en obstetricia/ginecología, medicina familiar u otra especialidad relacionada con salud materna
• Experiencia con programas de salud materna como trabajadores comunitarios de salud, doulas, visitas domiciliarias, rediseño de atención perinatal o telesalud
• Conocimiento de sistemas de datos de salud materna, mejora de calidad y monitoreo de resultados perinatales
• Credenciales profesionales en mejora de calidad o gestión sanitaria (como CPHQ o PMP)
• Conocimiento del sistema de salud pública de Kentucky, comunidades rurales y determinantes sociales de la salud

Responsabilidades

Planificación estratégica, asesoría y supervisión
• Liderar el desarrollo de la visión, prioridades y estrategia de implementación statewide de PoWER en alineación con el RHTP y los objetivos de salud materna de Kentucky
• Convertir la estrategia statewide en un plan de implementación detallado con hitos clave, indicadores de desempeño y estrategias de sostenibilidad a largo plazo
• Coordinar con socios estatales y locales incorporando actualizaciones de políticas, aportes de partes interesadas y nuevas oportunidades
• Proporcionar dirección estratégica para los programas PoWER y recomendar mejoras para optimizar los resultados

Planificación de expansión statewide
• Evaluar la preparación regional y de los condados para la expansión de PoWER y abordar los requisitos operativos
• Establecer y mantener alianzas con organizaciones e instituciones statewide, incluida la Universidad de Kentucky y los departamentos de salud locales
• Desarrollar la fuerza laboral, estructuras operativas y sistemas necesarios para expandir PoWER en comunidades rurales

Participación de partes interesadas y desarrollo de alianzas
• Desarrollar y mantener alianzas sólidas entre agencias estatales, sistemas de salud, departamentos de salud locales, centros de salud calificados federalmente, clínicas rurales, instituciones educativas y grupos comunitarios
• Liderar reuniones statewide y regionales, incluidos comités asesores, grupos de trabajo, colaborativos de proveedores y discusiones multisectoriales
• Coordinar a socios de diversos sectores para apoyar una implementación coherente y objetivos compartidos
• Representar la iniciativa ante socios externos y financiadores, abordando desafíos, alineando esfuerzos y promoviendo los objetivos del programa

Datos, análisis y gestión del desempeño
• Crear y supervisar el sistema de gestión del desempeño de PoWER, incluidos OKR, mecanismos de informes y monitoreo de resultados
• Utilizar datos para informar decisiones, mejorar la calidad del programa y responder a problemas emergentes
• Gestionar los procesos de presentación de informes y garantizar el cumplimiento de los objetivos statewide
• Proporcionar liderazgo en análisis y gobernanza de datos para asegurar información precisa y de alta calidad

Notas especiales
Este puesto respalda un programa de salud pública en desarrollo, y las responsabilidades pueden ajustarse a medida que evolucione el programa. Cualquier cambio debe ser aprobado por escrito tanto por la Fundación CDC como por el Departamento de Salud Pública de Kentucky. El puesto es actualmente híbrido, pero eso podría cambiar si es necesario.

Se considerarán todos los candidatos calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica legalmente protegida. La Fundación CDC cumple con todas las regulaciones, incluido el Decreto Ejecutivo 11246 y la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y apoya activamente a los veteranos protegidos.

La Fundación CDC mantiene un ambiente laboral libre de humo.
No se ofrece apoyo para reubicación.