Tala está comprometida con liberar el potencial económico de la Mayoría Global, los cuatro mil millones de personas que han sido pasadas por alto por los sistemas financieros tradicionales. Con cerca de quinientos millones de dólares recaudados en capital y deuda, hoy atendemos a millones de clientes en tres continentes. Tala ha sido reconocida en la lista Fortune Impact 20, en el CNBC Disruptor 50 durante cinco años consecutivos, como la Mejor Empresa Fintech del Mundo según CNBC, en el Forbes Fintech 50 por ocho años seguidos, y con el premio New Era of Leadership de Chief. A medida que ampliamos nuestras ofertas de productos, presencia geográfica e iniciativas cripto, buscamos personas emprendedoras impulsadas por nuestra misión.

Al construir una plataforma única que respalda préstamos y otros servicios financieros en todo el mundo, permitimos que personas en mercados emergentes lancen y hagan crecer pequeños negocios, administren sus gastos diarios y persigan sus metas financieras con confianza. Más de nueve millones de personas en Kenia, Filipinas, México e India han utilizado los productos de Tala. Con un equipo distribuido globalmente, operamos bajo un modelo remoto como primera opción, con oficinas en Santa Mónica, Nairobi, Ciudad de México, Manila y Bangalore.

La mayoría de quienes se unen a Tala lo hacen porque se sienten alineados con nuestra misión. Si te entusiasma el impacto que puedes generar aquí, nos encantaría conocerte.

Tala se encuentra en un punto de inflexión crucial. Hemos construido una empresa reconocida globalmente, enfocada en la misión y que ya ha transformado millones de vidas. Al entrar en nuestra siguiente etapa, buscamos un líder transformacional de Personas que nos ayude a definir nuestro futuro. Este no es un rol de mantenimiento, sino una oportunidad para construir, evolucionar y escalar una organización global de Personas que sostenga nuestra misión a largo plazo, combinando el corazón de nuestra cultura con la disciplina de una empresa pública de clase mundial.

Responsabilidades
• Alianza ejecutiva y estrategia de talento: Crear e implementar un sistema integral de gestión del talento que abarque todo el ciclo del empleado, desde la contratación hasta el desarrollo y la retención, para garantizar el éxito a largo plazo.
• Diseño y efectividad organizacional: Liderar la mejora de nuestra estructura organizacional para lograr mayor rapidez, responsabilidad y capacidad de escalar. Guiar prácticas de gestión del rendimiento y calibración de talento para fomentar una cultura de alto desempeño.
• Cultura y compromiso de los empleados: Ser la principal defensora de la cultura y los valores de Tala. Desarrollar e implementar iniciativas que midan y fortalezcan el compromiso, asegurando que Tala siga siendo un empleador preferido.
• Compensación total y preparación para IPO: Dirigir el diseño y la ejecución de programas de compensación, capital y beneficios que sean competitivos y alineados con los estándares de empresas públicas. Liderar el rol del área de Personas en el proceso S-1 y en las responsabilidades posteriores a la salida a bolsa.
• Operaciones, sistemas y analítica de Personas: Construir una función de Operaciones de Personas escalable y basada en datos que apoye a empleados en todo el mundo. Fortalecer nuestro ecosistema tecnológico de RR. HH. para ofrecer información útil y habilitar una sólida gestión del talento.
• Diversidad, Equidad e Inclusión: Impulsar nuestra estrategia global de DEI y ayudar a crear un entorno inclusivo que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos.
• Adquisición y gestión de talento: Liderar un equipo global de reclutamiento de alto rendimiento capaz de atraer talento excepcional y diverso en todas las áreas, desde roles corporativos hasta equipos operativos de gran escala.

Requisitos
• Más de 10 años de experiencia progresiva en Personas/RR. HH., incluyendo al menos 5 años como líder máximo del área (VP o CPO) en una empresa global de rápido crecimiento.
• Éxito comprobado construyendo y liderando equipos de Personas de alto rendimiento distribuidos globalmente.
• Sólida experiencia en desarrollar programas de compensación ejecutiva y de capital para empresas antes y después de hacerse públicas.
• Capacidad para ser un socio de confianza para el CEO y el equipo ejecutivo, con excelentes habilidades de comunicación, humildad y empatía.
• Experiencia trabajando con grupos diversos de empleados, incluidos equipos corporativos, técnicos y grandes equipos operativos como centros de contacto.

Habilidades y experiencia deseadas
• Experiencia en fintech o empresas tecnológicas de alto crecimiento. Experiencia directa o gran interés en mercados emergentes.
• Experiencia guiando a una empresa a través de eventos de escalamiento significativo, como una salida a bolsa o una etapa de hipercrecimiento.

Rango salarial: 325,000–375,000 dólares al año.

Creemos firmemente que la inclusión impulsa la innovación y estamos orgullosos de contar con un equipo diverso que representa una amplia mezcla de antecedentes y experiencias. Contratamos a personas talentosas sin importar su raza, religión, color, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.