AHEAD schafft Plattformen für digitales Business. Durch die Kombination von Fortschritten in der Cloud-Infrastruktur, Automatisierung und Analytik sowie Softwarebereitstellung helfen wir Unternehmen, das Versprechen der digitalen Transformation zu verwirklichen.

Bei AHEAD fördern wir eine Kultur des Miteinanders, in der jede Perspektive und jede Stimme vertreten, wertgeschätzt, respektiert und gehört wird. Wir schaffen Möglichkeiten für alle, sich einzubringen, Veränderungen voranzutreiben und unsere Kultur mitzugestalten.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, geschlechtlicher Neuzuordnung, Ehe und eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Ausrichtung oder irgendeinem anderen geschützten Merkmal nach geltendem Recht – unabhängig davon, ob dies tatsächlich oder nur vermutet ist.

Wir heißen alle Kandidat*innen willkommen, die dazu beitragen, die Ideen und Perspektiven bei AHEAD zu diversifizieren und zu bereichern.

**Technischer Corporate Recruiter**

Wir suchen einen Technischen Corporate Recruiter, der unsere Recruiting-Aktivitäten aufbauen und vorantreiben soll. In dieser Rolle arbeiten Sie direkt mit dem Recruiting-Team zusammen, kooperieren mit Hiring Managern beim Aufbau ihrer Projektteams und sorgen für einen organisierten, effizienten und erfolgreichen Recruiting-Prozess.

**Aufgaben und Verantwortlichkeiten**
– Akquise sowohl passiver als auch aktiver Kandidat*innen durch Networking, fortgeschrittene Internetrecherchen, Recherchearbeiten und telefonische Ansprache.
– Führen von Suchaktivitäten, einschließlich Datenbankrecherche, Suche auf Jobbörsen, Website-Recherche, Direktansprache und Kaltakquise, um eine Pipeline sowohl für passive als auch aktive Kandidat*innen aufzubauen.
– Rekrutieren für technische Rollen wie Network Architect, Storage Administrators, Virtualization Engineers, Private/Public Cloud sowie Automation/Orchestration.
– Partnerschaft mit dem Recruiting-Team und Hiring Managern, um neue Wege zur Gewinnung von Talenten zu identifizieren.
– Koordination mit Kandidat*innen und Hiring Managern zur Terminplanung von Interviews und Recruiting-Events; Einsammeln und Teilen von Interview-Feedback sowie Moderation von Candidate-Review-Sessions.
– Veröffentlichen genehmigter Stellenangebote im Applicant Tracking System, auf Jobbörsen und in den sozialen Medien; Sichtung eingehender Lebensläufe zur Bestimmung der Passung.
– Sicherstellen, dass Anforderungen an Sourcing und Compliance erfüllt sind und dass interne Forschungsdatenbanken regelmäßig aktualisiert werden.
– Unterstützung von Referenzchecks durch Kontaktaufnahme mit den vorherigen Führungskräften und/oder Kolleg*innen der Kandidat*innen.
– Ermittlung, Pflege und Aktualisierung wettbewerbsbezogener Informationen (Competitive Intelligence).
– Direkte Nachverfolgung von Empfehlungen, um qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren.
– Teilnahme an Sonderprojekten und anderen Aufgaben nach Zuweisung.

**Qualifikationen**
– 2–5 Jahre Erfahrung in Candidate Research/Recruiting auf Ebene professioneller Services und/oder bei Search-Firmen, mit Fokus auf Informationstechnologie und/oder Consulting (Agentur-Recruiter sind willkommen).
– Erfahrung im Recruiting von Hardware-/Software-Rollen (Developers, Network/Storage/Virtualization Engineers, Infrastructure Architects, Pre-Sales).
– Starke Fähigkeiten im Boolean Search, Natural Language Search, Social Media und in der Suche auf Jobbörsen.
– Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, starke Detailgenauigkeit und Genauigkeit sowie sehr gute Organisation mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
– Nachgewiesener Erfolg im Sourcing in einem stark umkämpften Markt, mit solider Erfahrung in Direktansprache und Kaltakquise; in der Lage, sich schnell an wechselnde Prioritäten anzupassen.
– Fähigkeit, effektiv allein und im Team zu arbeiten.
– Nachgewiesene Führungsstärke: verantwortlich für die Steuerung des Recruiting-Prozesses und Coaching von Junior Recruitern.
– Hohe Dringlichkeit und zuverlässige Follow-up-Kompetenz; Fähigkeit, mehrere Suchanfragen anhand des Ressourcenbedarfs zu steuern und zu priorisieren.
– Fähigkeit, schnell präzise Arbeit zu liefern – oft unter Druck oder bei engen Deadlines.
– Erfahrung mit Lever ist ein Plus.
– Erfahrung mit einem Applicant Tracking System.

£40.000 – £60.000 pro Jahr

Die angezeigte Vergütungsspanne entspricht den „On-Target Earnings“ (OTE) für diese Rolle und umfasst das Basisgehalt sowie ggf. einen erreichbaren Zielbonus. Diese OTE-Spanne kann je nach relevanter Erfahrung, Qualifikationen und geografischem Standort variieren.

**Warum AHEAD**
Durch unsere tägliche Arbeit und interne Gruppen wie Moving Women AHEAD und RISE AHEAD schätzen und profitieren wir von Vielfalt bei Menschen, Ideen, Erfahrungen und allem, was dazwischenliegt.

Wir unterstützen Wachstum, indem wir unsere Büros mit modernster Technologie in einem mehrmillionen-Pfund-Labor ausstatten, abteilungsübergreifendes Training und Weiterbildung fördern und Zertifizierungen sowie Qualifikationsnachweise sponsern, um kontinuierliches Lernen zu unterstützen.

**Einsatz von KI**
Wir können KI-Tools nutzen, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. beim Prüfen von Bewerbungen, Analysieren von Lebensläufen, Bewerten von Antworten und beim Erstellen von Transkripten oder Zusammenfassungen aus Aufzeichnungen während Interviews. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen aber kein menschliches Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wenn Sie mehr Informationen dazu möchten, wie Ihre Daten verarbeitet werden, sehen Sie bitte in der **Candidate Privacy Notice** nach oder kontaktieren Sie uns unter **privacy@ahead.com**.

Sie können die KI-basierte Prüfung oder Analyse Ihrer Bewerbung und Ihres Lebenslaufs über die bereitgestellte Opt-out-Methode abwählen. Bitte geben Sie in dem Feld „Additional Information“ die Rolle an, auf die Sie sich bewerben. Sie können außerdem jederzeit auf Aufzeichnung und Transkription verzichten, auch nach dem Beitritt zu einem Interview. Kandidat*innen werden nicht benachteiligt, wenn sie sich für ein Opt-out entscheiden.