Wer wir sind; Was wir tun; Wohin wir gehen
Magnet Forensics ist ein globaler Branchenführer in der Entwicklung von Software für digitale Ermittlungen, die Beweise von Computern, Smartphones, Tablets und IoT-verbundenen Geräten erfasst, analysiert und teilt. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, damit unsere Kunden fortschrittliche, wirksame Tools einsetzen können, um ihre Organisationen, Communities und Länder zu schützen.
Mit Tausenden von Kunden weltweit helfen unsere Lösungen, digitale Ermittlungen zu modernisieren – und unterstützen Ermittler dabei, Kriminalität zu bekämpfen, Vermögenswerte zu schützen und die nationale Sicherheit zu stärken.
Mit Teammitgliedern an Standorten rund um die Welt erweitert Magnet Forensics seine globale Präsenz. Als Teil von Magnet Forensics können Sie erwarten, in jeder Rolle, die Sie übernehmen, einen bedeutsamen Beitrag zu leisten. Sie werden durch Lernen und Entwicklung unterstützt und arbeiten mit einem herausragenden Team zusammen, das für außergewöhnliches Talent, Professionalität und Integrität bekannt ist.
Wenn Sie glauben, dass Sie die richtige Person sind, um dieses Anliegen gemeinsam mit uns voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Rollenübersicht:
Wir bauen eine Pipeline für einen proaktiven Talent Sourcer auf, um die Talentkanäle weiterzuentwickeln, die unser Wachstum unterstützen. In dieser stark kollaborativen Rolle arbeiten Sie eng mit Recruitern, Hiring Managern und Führungskräften des Unternehmens zusammen, um den Einstellungsbedarf zu verstehen, Talentmärkte zu analysieren und herausragende Kandidaten über verschiedene Funktionen hinweg zu identifizieren. Diese Position ist ideal für jemanden, der es genießt, Talente zu entdecken, Talentmärkte zu analysieren und starke Beziehungen aufzubauen, die den Erfolg bei Einstellungen fördern.
Was Sie tun werden
- Talent Mapping, Markt- und Wettbewerbsrecherche durchführen, um Top-Kandidaten zu identifizieren.
- Erstellen und pflegen qualitativ hochwertiger Talentpipelines für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Mit Talent Acquisition Partners zusammenarbeiten, um geeignete Kandidaten zu sourcen, zu bewerten und in die Einstellungs-Pipelines einzuführen.
- Wirksame Outreach-Strategien entwickeln, die starke Rücklaufquoten erzielen und einen großartigen ersten Eindruck von unserem Unternehmen schaffen.
- Marktinformationen bereitstellen, einschließlich Vergütungstrends, Einstellungsaktivitäten von Wettbewerbern, Talentverfügbarkeit und breiteren Erkenntnissen zum Recruiting.
- Als vertrauenswürdiger Experte für Talentforschung und Sourcing neben Recruitern und Hiring Managern agieren.
- Während Sourcing und Outreach für eine positive, reaktionsschnelle und ansprechende Candidate Experience sorgen.
- Neue Sourcing-Technologien, KI-Tools und Markt-Intelligence-Plattformen bewerten und einsetzen, um die Talentidentifikation, die Kandidatenansprache und die Weiterentwicklung der Pipelines zu verbessern.
Wonach wir suchen
- Erfahrung im Sourcing von Talenten über mehrere Funktionen hinweg mit LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools.
- Starkes Interesse daran, das Sourcing von Talenten weiterzuentwickeln – einschließlich der Nutzung von KI, Automatisierung und datengetriebenen Ansätzen, um zu verbessern, wie wir Talente finden, ansprechen und Pipelines aufbauen.
- Nachgewiesene Erfahrung beim Aufbau proaktiver Talentpipelines und bei der Ansprache passiver Kandidaten über verschiedene Abteilungen hinweg.
- Starke Fähigkeiten in Recherche, Talent Mapping und Markt-Intelligence.
- Exzellente schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, passgenauen Outreach zu verfassen.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und eine kooperative Denkweise bei der Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern.
- Datengetriebener Ansatz mit Neugier für Talentmärkte, Recruiting-Trends und Wettbewerbssituationen.
- Leidenschaft dafür, eine außergewöhnliche Candidate Experience zu liefern.
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie gern als aktiver Treiber für Outbound-Talente agieren – also schwer erreichbare Talente finden – und mit Recruitern sowie Führungskräften des Unternehmens zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf zu adressieren, bevor er entsteht.
Vergütung & Benefits
Die Gehaltsspanne basiert auf dem primären Standort, der für diese Stelle angegeben ist. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Standort und arbeitsbezogenen Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten variieren. Wenn Sie sich für diese Rolle außerhalb des primären Standorts bewerben und für ein Interview ausgewählt werden, kann Ihnen Ihr Partner für Talent Acquisition zusätzliche Informationen geben. Falls das Vergütungspaket eine variable Anreizkomponente enthält (typisch für viele Vertriebsrollen), spiegelt die folgende Spanne die gesamte Zielvergütung (TTC) wider (Basisgehalt plus variabel).
80.000 – 100.000 CAD pro Jahr
Gehaltsspanne (min. – max.)
Positionstyp: Future Pipelining
Magnet ist stolz darauf, Benefits wie diese anzubieten:
– Großzügige Regelungen für Freistellung
– Wettbewerbsfähige Vergütung
– Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement
– Programme für Belohnung und Anerkennung
– Mitarbeiterkomitees & Ressourcengruppen
– Gesundheits- und Rentenleistungen
Indikatoren für Erfolg
Wir suchen jemanden, der die meisten – aber nicht zwingend alle – Anforderungen erfüllt, die unter „Skills and Experiences“ aufgeführt sind. Uns geht es nicht nur darum, Kandidaten zu finden, die „es schon einmal gemacht haben“. Wir möchten Menschen, die die Indikatoren für Erfolg anhand der Fähigkeiten, die sie entwickelt haben, und der Erfahrungen, die sie gesammelt haben, nachweisen. Wir möchten Ihre Entwicklung unterstützen, und wir werden von Ihnen lernen, genauso wie Sie von uns lernen.
So arbeiten wir
Bei Magnet Forensics nutzen wir einen hybriden, flexiblen Ansatz, um Ihre Produktivität und die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen. Wenn Sie in einer angemessenen Entfernung zu einem unserer Büros leben, werden Sie gelegentlich vor Ort arbeiten. Wie oft Sie zu uns kommen, hängt von Ihrer Abteilung und den Team-Bedürfnissen ab – typischerweise im Bereich von wöchentlich bis monatlich. Diese Zeiten vor Ort helfen uns, Verbindungen zu stärken, neue Ideen zu entfachen und unsere Erfolge gemeinsam zu feiern. An den meisten Tagen können Sie das Setup wählen, das für Sie am besten funktioniert, während Sie gleichzeitig mit den Zielen Ihres Teams ausgerichtet bleiben.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen, und wir freuen uns darauf, gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen – sowohl im Büro als auch überall dort, wo Sie am besten arbeiten!
Das Wichtigste
Wir suchen Kandidaten, die Beispiele dafür teilen können, wie sie in ihrer bisherigen Erfahrung Magnet CODE verkörpert haben:
CARE – Wir kümmern uns umeinander und um unsere Mission, in der Welt einen Unterschied zu machen.
OWN – Wir übernehmen Verantwortung für unsere Ergebnisse – und handeln dabei stets mit Integrität, Empathie und Respekt.
DEDICATE – Wir setzen Herz und Seele ein, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihnen dabei zu helfen, die Menschen zu schützen, die sie beschützen.
EVOLVE – Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und erkunden neue Wege, um gemeinsam Wirkung durch unsere Arbeit zu erzielen.
Bei Magnet Forensics sind wir dem kontinuierlichen Lernen verpflichtet und konzentrieren uns darauf, eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen. Dieses Engagement spiegelt sich in unseren Einstellungspraktiken wider und ist in unseren Werten verankert – ebenso wie darin, wie wir miteinander umgehen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, aber nicht jede der oben genannten Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben.
Magnet Forensics ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und berücksichtigt Bewerber für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder jede andere Grundlage, die unter bundes-, provinzielles oder lokales Recht fällt. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven und barrierearmen Rekrutierungsprozess sowie ein Arbeitsumfeld bereitzustellen. Unterkünfte sind für alle Bewerber auf Anfrage während des gesamten Einstellungsprozesses verfügbar. Bitte kontaktieren Sie aoda@magnetforensics.com, wenn Sie Unterstützung benötigen.
Alle Arbeitsangebote bei Magnet sind bedingt durch eine erfolgreich abgeschlossene Hintergrundüberprüfung. Hintergrundüberprüfungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen durchgeführt. Magnet wird unter anderem die jeweiligen Aufgaben der Position berücksichtigen, um festzustellen, was eine zufriedenstellende Beendigung der Hintergrundüberprüfung darstellt. Die Weigerung, der Hintergrundüberprüfung zuzustimmen, kann ein Grund sein, ein Arbeitsangebot zurückzuziehen.
US-Bewerber: Magnet Forensics nimmt an E-Verify teil und stellt Ihre Form I-9-Informationen der Bundesregierung bereit, um zu bestätigen, dass Sie in den USA berechtigt sind zu arbeiten.
Magnet Forensics verarbeitet und nutzt personenbezogene Daten von Bewerbern gemäß seiner Recruitment Privacy Policy, die hier zu finden ist.
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