| QAのグローバル市場
市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。
私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。
| Autifyについて
Autify, Inc. は米国サンフランシスコ発のスタートアップで、日本人チームとして初めて Alchemist Acceleratorを卒業し、世界市場に挑戦してきました。「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」をミッションに、AI × ノーコードによるQuality Engineeringプラットフォームを提供しています。
2019年にノーコードのテスト自動化ツール Autify NoCode をリリースし、その後AIを活用したテスト設計・ケース生成ツール Autify Genesis、品質保証のプロによる伴走支援サービス Autify Pro Service へと事業を拡大。2025年には、チャットで指示できるテストAIエージェントを搭載した次世代ブランド Autify Nexus を発表しました。Autify Nexusは、開発プロセスのあらゆる場面でAIを活用し、属人性を排した高速かつ柔軟なテスト自動化を実現します。
私たちは、AI Native企業として、ソフトウェア開発から「テストフェーズ」をなくし、誰もが安心してイノベーションに集中できる世界を目指しています。
| About This Role
Autifyは事業成長を続けており、特にプロフェッショナルサービス事業は急速な拡大フェーズにあります。それに伴い、組織や人に関する課題も高度化・複雑化しています。
お客様に高品質なサービスを提供し続けるためには、高い専門性とエンゲージメントを兼ね備えたチームを、スピード感をもって構築・進化させることが不可欠です。
本ポジションは、ProService事業の急成長を支える採用およびHRBP機能の両輪を担い、特に採用領域において高いインパクトを創出いただく役割です。
Responsibilities
主な業務内容
HRオペレーションチームと連携しながら、担当部門のマネージャーおよび経営陣に対する人事の主要な窓口として、戦略面・実務面の両方を担っていただきます。
Talent Acquisition（採用）
- 採用マネージャーと連携し、事業成長に直結する採用戦略の設計〜実行までをリード
- 事業・組織課題に基づき、採用要件・ペルソナの定義および求人票の設計・改善
- 多様なチャネルを活用した母集団形成戦略の立案および実行（ダイレクトソーシング含む）
- 採用プロセス全体の設計・最適化（選考フロー、評価基準、候補者体験設計）
- 面接への参加・リード（構造化面接の推進、評価の標準化）
- データに基づく採用KPIの可視化・分析を通じた継続的な改善と意思決定支援
- 候補者評価および採用判断における意思決定支援（ステークホルダーとの連携）
- オファー戦略の設計およびクロージング（競合比較・意思決定支援含む）
HR Business Partner（HRBP）
- 事業戦略に基づく組織設計・人員計画の支援
- 急成長フェーズにおけるオンボーディングプロセスの設計・改善（早期戦力化・定着支援）
- 人事データを活用した組織・人材課題の分析および改善提案
- マネジメントへの人事観点からの助言（組織開発・人材育成等）
- 報酬・評価・制度に関する提案および運用支援
- 労務・従業員対応および人事プロセスの整備・改善
Required Qualifications
- HRビジネスパートナー、HRマネージャー、または採用担当としての5年以上の人事経験（採用領域の実務経験を含む）
- 経営層・シニアマネジメントと連携した人事施策の推進経験
- 戦略的視点とハンズオンでの実行力を両立できる方
- 日本語での高いコミュニケーション能力（ビジネスレベル以上）
Preferred Qualifications
- コンサルティングファーム、人月型ビジネス、またはプロフェッショナルサービス領域における人事／採用経験
- ソフトウェア、SaaS、IT業界での就業経験
- グローバルまたは多文化環境における業務経験
- ビジネスレベルの英語力
- スタートアップまたは急成長フェーズ企業での採用経験
Language Requirements
- 日本語：ネイティブレベル (JLPT- N1以上)
- 英語：日常会話レベル (CEFR – B1以上)
¥7,000,000 – ¥10,000,000 a year
※ストックオプションあり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
| Selection Process
カジュアル面談
1. 一次面接：現場面接(Manager of Corporate IT & GA)
2. 最終面接：日本CEOと部門責任者
※原則、オンラインでの実施となります
※状況によって変更または追加となる場合があります
※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています
| 雇用条件
雇用形態
・正社員
・試用期間 6ヶ月（本採用と同条件）
勤務地
・リモートワークまたは東京オフィス（東京都中央区東日本橋2丁目22-1 クロスシー東日本橋ビル6階）
※ただし特定の職種以外は、週1〜3日程度のオフィス出社を取り入れたハイブリッド勤務になります。出社頻度はチームによって異なり、事情によってフルリモートワークを認めている場合があります。詳しくは選考においてHRに確認・ご相談ください。
勤務時間
・フルフレックスタイム制度（コアタイム、フレキシブルタイムなし）
※労働時間（始業・終業時刻）は、職務（部下の指導・監督を含む）が適切に遂行され、且つ、他の従業員との調整・連絡の面で業務に支障がない範囲で行う必要があります。
休日／休暇
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇：無制限 (初年度の法定有給休暇: 10日)
賞与
・年2回支給 （特定の職種以外）
福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・ストックオプション制度
・Mac book貸与
・リモートワーク手当
・英語学習補助手当
・スキルアップサポート手当
・ビザサポート
・その他手当
| 参考資料
・ CEO Blog
※ 本ポジションは、日本語の履歴書および職務経歴書のご提出が必須となります。
※ 応募時に履歴書と職務経歴書を一つのファイルにまとめ、添付いただきますようお願いいたします。
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