A CampusWorks está buscando Consultores de Recursos Humanos e Folha de Pagamento para ajudar instituições de ensino superior a aprimorar suas operações de RH. As atividades podem ser remotas ou presenciais e podem incluir atuar como CHRO ou Diretor de RH interino, conduzir uma Revisão de Processos de Negócio ou melhorar um sistema de HRIS. Os candidatos ideais devem compreender os processos de RH ao longo de todo o ciclo de emprego, incluindo gestão de cargos, recrutamento, contratação, onboarding, credenciamento e carga de trabalho de docentes, administração de professores adjuntos, benefícios, registro de ponto e licenças, gestão de desempenho, folha de pagamento e relatórios. As posições podem ser em tempo integral ou em regime de contrato 1099; indique sua preferência ao se candidatar.

Os consultores da CampusWorks colaboram com instituições de ensino superior para ajudá-las a aproveitar ao máximo suas equipes, políticas, processos e tecnologias. Trabalhando com as equipes dos clientes e com colegas da CampusWorks, os consultores analisam práticas atuais, desenvolvem processos futuros aprimorados e criam, testam, treinam e implementam soluções que superam as expectativas dos clientes.

Responsabilidades
• Atuar como líder de Recursos Humanos no ensino superior, oferecendo orientação diária à equipe de RH
• Supervisionar e direcionar projetos e prioridades de RH e folha de pagamento
• Avaliar a eficácia do departamento de RH
• Criar e ministrar treinamentos
• Aconselhar clientes sobre como alinhar políticas, processos, procedimentos e equipes para maximizar os sistemas de RH e folha de pagamento

Requisitos
• Pelo menos 5 anos de experiência em nível sênior em RH no ensino superior
• Experiência prévia em faculdades ou universidades como CHRO, VP ou AVP de RH, Diretor de RH, Diretor de Folha de Pagamento ou Analista de RH com experiência em ERP/CRM
• Familiaridade com sistemas ERP de ensino superior, como Ellucian Colleague, Banner, Jenzabar ou Workday
• Experiência avaliando operações de RH e folha de pagamento e recomendando melhorias, incluindo atualizações de políticas e mudanças na estrutura organizacional
• Fortes habilidades de liderança, incluindo facilitação de grupos diversos, construção de consenso e condução de organizações por processos de mudança e melhoria contínua
• Excelentes habilidades de comunicação e abordagem consultiva ao trabalhar com clientes

O que esperar
A CampusWorks apoia o sucesso de seus clientes e colaboradores. A empresa oferece remuneração competitiva, ótimos benefícios para funcionários em tempo integral e oportunidades de desenvolvimento profissional, tornando-a um excelente lugar para desenvolver sua carreira.

Os colaboradores contam com:
Trabalho com propósito: Muitos colaboradores relatam que seu trabalho é significativo, pois impacta estudantes e educadores. Os consultores podem trabalhar remotamente e presencialmente com clientes nos EUA e no Canadá e contribuir para diversos projetos e iniciativas.

Uma CEO que se importa: A presidente e CEO Liz Murphy prioriza uma cultura que valoriza e apoia os colaboradores, criando um ambiente acolhedor.

Ambiente de trabalho virtual e presencial: Desde que se tornou uma empresa virtual em 2012, os membros da equipe trabalham em home office nos EUA e no Canadá, além de atuar em locais de clientes.

Flexibilidade: A CampusWorks apoia o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oferece oportunidades de consultoria em tempo integral e contratos 1099 de meio período para atender às necessidades individuais.

Uma empresa que retribui: A organização apoia regularmente iniciativas beneficentes alinhadas à sua missão de tornar o ensino superior mais acessível.

A CampusWorks valoriza as diversas experiências e origens que cada colaborador traz. A empresa incentiva candidatos apaixonados por ensino superior a se candidatarem, mesmo que sua experiência não atenda perfeitamente a todos os requisitos da vaga.

Sobre a CampusWorks
Fundada em 1999, a CampusWorks ajuda instituições de ensino superior a enfrentar desafios administrativos e tecnológicos que impactam o sucesso estudantil. A empresa trabalha com faculdades comunitárias, faculdades técnicas, instituições de quatro anos, sistemas multicampi e sistemas estaduais para resolver uma ampla variedade de desafios. Seus serviços adotam uma abordagem sistêmica e abrangem todas as áreas da instituição para promover transformações significativas.

Para mais informações sobre trabalhar na CampusWorks, visite https://www.campusworksinc.com/about/.

Nota para agências externas
Recrutadores não devem enviar candidatos sem um acordo assinado; envios não solicitados não serão aceitos.

A CampusWorks oferece igualdade de oportunidades de emprego a todos os candidatos e colaboradores, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência, informações genéticas, estado civil, condição de veterano ou outras características protegidas.

Informações adicionais para candidatos estão disponíveis nos documentos vinculados sobre discriminação no local de trabalho, a Lei de Proteção ao Polígrafo para Funcionários, direitos FMLA, participação no E-Verify e Direito ao Trabalho.