Como Subdirector Asociado de Social B2B, ayudarás a desarrollar y ejecutar estrategias de social de alto rendimiento y basadas en datos que impulsen el crecimiento del pipeline para clientes B2B empresariales y de tamaño medio. Trabajarás estrechamente con Directores y equipos multifuncionales para convertir complejos recorridos del comprador en campañas efectivas de pago de extremo a extremo (full-funnel), y con el tiempo liderarás y mentorearás a un equipo pequeño o pod de managers de social pagado.

El puesto comienza con responsabilidades como contributor individual, con la oportunidad de construir y escalar un equipo con el tiempo.

Reportando al SVP, Estrategia B2B, esta posición es ideal para un fuerte experto en social B2B que combina ejecución práctica con habilidades de liderazgo en crecimiento. Darás forma a nuestra estrategia de social B2B, ayudarás a estandarizar las mejores prácticas en LinkedIn, Meta, Reddit y plataformas emergentes, y garantizarás que las campañas estén optimizadas para resultados empresariales significativos, no solo para la interacción.

En Wpromote creemos que el gran trabajo proviene de grandes personas. Nos comprometemos a construir un lugar de trabajo mejor y más inclusivo, y a apoyar a los empleados en cada etapa de sus carreras. Priorizamos el equilibrio entre vida laboral y personal mediante las políticas y beneficios que se indican a continuación. Reconocidos como Best Place to Work por Ad Age y Glassdoor y como la Agencia Digital de Mayor Crecimiento de Adweek, estamos ampliando nuestros equipos e incorporando nuevos expertos para llevar los límites de lo posible en marketing.

Ofrecemos:
– Cultura remote-first
– PTO ilimitado
– Vacaciones de invierno prolongadas
– Horarios flexibles
– Opción de trabajar desde cualquier lugar*
– Licencia parental 100% remunerada
– Aportaciones 401(k) con contrapartida
– Seguro médico, dental, de visión, de vida y para mascotas
– Seguro de vida patrocinado
– Cobertura de incapacidad a corto plazo y seguro voluntario adicional
– Créditos anuales para Class Pass y ¡más!

El salario anual esperado para este puesto es de USD $100,000–$115,000, dependiendo de factores específicos de cada candidato, incluyendo habilidades, nivel de experiencia y profundidad, educación y certificaciones, referencias competitivas, alcance de responsabilidades, condiciones del mercado, ubicación geográfica y el umbral de salario aplicable para empleados exentos. Los rangos de pago pueden cambiar y se basan en medianas de mercado para roles similares de encuestas salariales de terceros. Tu pago final dentro del rango puede variar según habilidades, experiencia y presupuesto disponible. La compensación total también incluye los beneficios mencionados arriba y un bono anual por desempeño.

Este puesto incluye un bono objetivo anual pagado con base en factores como el desempeño de la empresa, el desempeño del departamento y el desempeño individual. Los bonos no están garantizados. Para ser elegible, debes ser un empleado activo en buen estado y no estar en un Plan de Mejora del Desempeño.

*Este puesto puede realizarse de forma remota en la mayoría de los estados de EE. UU., con algunas excepciones.

Aunque el rol permite trabajar de forma remota, también contamos con hubs de oficina en Los Ángeles, Chicago y Nueva York, donde puedes unirte a oportunidades de aprendizaje y desarrollo, asistir a eventos divertidos, usar espacios de trabajo colaborativos y trabajar en persona.

Este puesto no es elegible para patrocinio de inmigración.

Aviso Importante: Ojo con las estafas de empleo
Wpromote solo enviará mensajes de reclutamiento a través de nuestros canales oficiales usando direcciones de correo electrónico de https://www.wpromote.com. Si ves una oferta de trabajo en otro lugar que no figure en https://www.wpromote.com/careers, puede ser fraudulenta. No requerimos pagos ni tarifas durante el proceso de contratación, y nunca solicitamos información sensible como números de Seguro Social o detalles de pago. Por favor, protégete de las estafas y contáctanos si surge algo sospechoso.

Serás:
– Liderar el desarrollo y la ejecución diarios de la estrategia social para clientes B2B asignados, con orientación de la alta dirección.
– Apoyar el coaching y el crecimiento de managers de social pagado B2B, enfocándote en la calidad de ejecución, el desarrollo del equipo y la satisfacción del cliente.
– Convertir los recorridos de los compradores B2B en estructuras de campañas tácticas e informadas por datos en las etapas de awareness, consideration y conversión.
– Ejecutar y optimizar programas de embudo (funnel) de múltiples etapas, incluyendo amplificación de contenido, promoción de activos cerrados (gated), soporte para eventos, iniciativas ABM y retargeting basado en CRM.
– Asociarte con equipos de analítica, búsqueda pagada y programática para entregar programas integrados de generación de demanda.
– Ayudar con la medición y los reportes conectando los resultados de social pagado con métricas de leads y pipeline mediante herramientas como Salesforce, HubSpot, Marketo o Pardot.
– Hacer coaching a miembros junior del equipo sobre las mejores prácticas B2B, incluyendo planificación de audiencias, pruebas creativas, marcos de mensajería y análisis de desempeño.
– Contribuir con materiales de incorporación y capacitación para asegurar una ejecución consistente de campañas y una buena experiencia del cliente.
– Apoyar el trabajo de nuevos negocios B2B, incluyendo investigación, creación de POV y soporte para el pitch.
– Producir recapitulaciones de desempeño e insights para el cliente, traduciendo los resultados en aprendizajes claros para el negocio con la guía de Directores.
– Mantenerse al día con actualizaciones e innovaciones en LinkedIn, Meta, Reddit, X y otras plataformas relevantes para B2B, y recomendar oportunidades para probar nuevas funciones o enfoques de segmentación.

Debes tener:
– 3–5 años de experiencia en publicidad social pagada, con un enfoque sólido en B2B, SaaS o generación de leads.
– Experiencia comprobada ejecutando campañas sociales B2B de extremo a extremo que apoyen objetivos de pipeline y calidad de leads (MQLs, SQLs, métricas de eficiencia).
– 1–2+ años de experiencia mentorando o gestionando miembros junior del equipo o pods de proyectos.
– Experiencia práctica sólida en LinkedIn Ads y Meta, además de familiaridad con otras plataformas B2B y enfoques de segmentación (ABM, firmografías, listas de CRM).
– Conocimiento práctico de analítica B2B y ecosistemas de tecnología de marketing (Google Analytics, Salesforce, HubSpot, Demandbase, 6sense o similar).
– Comprensión sólida de estrategia creativa B2B, métodos de prueba y mensajería para audiencias profesionales y comités de compra.
– Experiencia con herramientas de gestión de social, reporte o automatización como Smartly o Google Ads Manager.
– Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para explicar de forma clara insights de desempeño a equipos internos y clientes.
– Licenciatura en Marketing, Negocios, Analítica o un campo relacionado.

Wpromote está comprometida con crear un entorno donde los empleados sean tratados de manera justa y puedan trabajar sin discriminación ni acoso. Trabajamos para construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde todos puedan prosperar, sentir pertenencia y realizar un trabajo significativo juntos. Prohibimos la discriminación ilegal contra solicitantes de empleo basada en raza, color, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, situación familiar o parental, discapacidad*, edad, condición de veterano, o cualquier otra condición protegida bajo las leyes aplicables. Seguimos la guía de la EEOC y promovemos activamente la diversidad en nuestro lugar de trabajo.

Los solicitantes con discapacidades pueden ser elegibles para una adaptación razonable conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un ajuste sobre cómo normalmente se realizan las cosas que permite la igualdad de oportunidades de empleo sin generar una carga indebida para Wpromote.

Este empleador utiliza E-Verify y proporcionará tu información del Formulario I-9 al gobierno federal para confirmar que estás autorizado para trabajar en EE. UU. Si E-Verify no puede confirmar la autorización, el empleador proporcionará instrucciones por escrito y una oportunidad para que contactes al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración del Seguro Social (SSA) para resolver el problema antes de que se tome cualquier medida, incluido el despido. Los empleadores solo pueden usar E-Verify después de que aceptes una oferta de trabajo y completes el Formulario I-9. Para más información sobre E-Verify o si crees que el empleador violó requisitos de E-Verify, contacta al DHS.