Das Strategy‑&‑Operations‑Team ist eine von mehreren zentralen Gruppen, die an den Chief Operating Officer von Match Group berichten. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung des Unternehmens und unterstützt den langfristigen Erfolg, indem es die Analysen, Einblicke und Empfehlungen liefert, die für nachhaltiges Wachstum und wettbewerbliche Stärke erforderlich sind. Zudem verbindet das Team die übergeordnete Unternehmensvision mit der täglichen Umsetzung und stellt sicher, dass alle Bereiche des Unternehmens gemeinsam auf gemeinsame strategische Ziele hinarbeiten.

Als interne Strategieberatung für die Geschäftsführung und die Marken der Match Group führt oder unterstützt der Senior Manager zentrale strategische Prioritäten im gesamten Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften definiert er die Unternehmensvision und überführt sie in umsetzbare Pläne. Zu den Aufgaben gehören Verbraucher‑, Markt‑ und Wettbewerbsanalysen, die Identifizierung neuer Geschäftschancen, die Entwicklung von Business Cases, die Erstellung von Umsetzungsplänen sowie die Bearbeitung strategischer Sonderthemen.

Diese Führungskraft wird erwartet, Ergebnisse mit Integrität zu liefern, die Bedürfnisse aller Stakeholder zu priorisieren und kurzfristige Maßnahmen mit langfristigen Zielen in Einklang zu bringen.

Der Senior Manager berichtet an den SVP, Head of Strategy and Operations, und arbeitet eng mit anderen Teammitgliedern aus S&O, Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams innerhalb der Match Group zusammen.

Match Group ist ein globaler Marktführer im Online‑Dating mit Marken wie Tinder, Match, Hinge, PlentyOfFish, The League und weiteren – alle mit dem Ziel, Singles zu bedeutungsvollen Verbindungen zu verhelfen. Zugehörigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Produkte und unserer Teams.

Wir glauben, dass Online‑Verbindungen wertvoll sind, die bedeutsamsten Begegnungen jedoch persönlich stattfinden. Deshalb arbeiten wir drei Tage pro Woche gemeinsam in unseren Büros in New York City oder Dallas.

Wie Sie Wirkung erzielen:

• Durchführung detaillierter Recherchen zu Branchentrends, neuen Technologien und Marktchancen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Analyse von Wettbewerbern zur Identifizierung von Risiken, Chancen und Möglichkeiten zur Stärkung unserer Marktposition
• Identifizierung neuer Wachstumschancen, einschließlich Markterweiterung, neuer Produkte/Dienstleistungen oder Unterstützung des Corporate‑Development‑Teams bei Investitionsmöglichkeiten
• Nutzung von Marktinformationen zur Beratung der Führungsebene über potenzielle Risiken und Chancen
• Umsetzung strategischer Ziele in ausführbare Pläne, Start neuer Initiativen und Übergabe an die verantwortlichen Teams
• Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zur Reduzierung von Silos und zur Sicherstellung strategischer und operativer Abstimmung
• Ausrichtung von Executive Sponsoren und Projektverantwortlichen auf gemeinsame Meilensteine, Ergebnisse und Liefergegenstände
• Unterstützung von Reporting und Entscheidungsfindung durch Hervorhebung von Projektfortschritt, Risiken und Ressourcenbedarf
• Aufbau von KPIs oder OKRs zur Verfolgung strategischer Initiativen
• Überwachung der Leistung und Anpassung strategischer Maßnahmen nach Bedarf
• Identifizierung und Begrenzung externer Risiken, die strategische Ziele beeinträchtigen könnten
• Funktion als interne Beratung bei dringenden bereichsübergreifenden geschäftlichen Herausforderungen
• Strukturierte Analyse komplexer Probleme und Entwicklung umsetzbarer Empfehlungen
• Beratung der Geschäftsführung bei wichtigen Entscheidungen wie M&A, Partnerschaften oder Markteintritten

Wir passen gut zusammen, wenn:

• Sie über mindestens 8 Jahre Erfahrung in Strategieberatung, interner Strategie oder unternehmensweitem Programm‑/Projektmanagement verfügen
• Sie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien haben
• Sie in analytischer Arbeit stark sind, einschließlich Markt‑ und Wettbewerbsanalyse, Nutzung strategischer Frameworks und Entwicklung von Business Cases mit begrenzten Daten
• Sie KI‑Tools aktiv für Strategieanalysen, Daten‑Insights, Performance‑Tracking, Projektmanagement, Trendanalysen und andere geschäftliche Zwecke einsetzen
• Sie über ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Abstimmung vielfältiger Stakeholder verfügen
• Sie komplexe Initiativen eher durch Einflussnahme als durch direkte Autorität steuern können
• Sie effektiv mit Führungskräften kommunizieren und hochwertige Unterlagen für COO‑ und C‑Suite‑Zielgruppen erstellen können
• Sie hoch organisiert, proaktiv und strategisch denkend sind und in dynamischen, unklaren Umgebungen aufblühen
• Sie ein teamorientierter Beitragender sind, der in den Aufbau einer starken, positiven Kultur investiert

Gehaltsband: 160.000–190.000 USD jährlich. Die tatsächliche Vergütung variiert je nach Aufgabenbereich, Erfahrung, Fähigkeiten, interner Ausgewogenheit und Marktfaktoren.
Dieses Gehaltsband gilt für New York, NY.
Für Dallas, TX, liegt es bei 136.000–163.000 USD.
Andere Standorte können geografische Anpassungen erhalten, wenn Arbeit außerhalb der genannten Regionen genehmigt wird.