Capco est un cabinet mondial de conseil en affaires et en technologie, dédié exclusivement au secteur des Services financiers. Nos professionnels allient une pensée innovante à une expertise approfondie et concrète du secteur afin d’offrir des services de conseil, l’intégration de technologies et de progiciels complexes, ainsi que des services managés qui aident nos clients à faire avancer leurs organisations.

Rejoindre Capco, c’est intégrer une entreprise engagée en faveur d’un environnement de travail inclusif, où vous êtes encouragé(e) à #BeYourselfAtWork. Nous valorisons l’individualité et pensons que la diversité et l’inclusion, sous toutes leurs formes, sont essentielles à la réussite. Nous cherchons à recruter et développer un large éventail de talents, car nous savons que chacun apporte quelque chose de différent—nous aimerions découvrir ce qui vous rend différent(e).

Pour en savoir plus sur notre culture et nos équipes, rendez-vous sur https://www.capco.com/careers/slovakia.

Les avantages de travailler chez Capco incluent :
– Formations techniques et en compétences humaines, certifications professionnelles, et accès complet à la plateforme d’apprentissage en ligne Udemy
– Congés maladie et congés payés : 25 jours par an, quel que soit l’âge
– Cafétéria proposée via le service Benefits Plus
– Chèques-repas entièrement payés
– Un smartphone et une connexion internet avec 1 000 Go de données, ainsi qu’un ordinateur portable
– Télétravail (home office)
– Accompagnement du bien-être des employés, notamment via des webinaires sur la santé mentale, des activités sportives en équipe (par ex. défis course), une carte Multisport, et la participation à des journées de bénévolat

Principales responsabilités :
– Travailler au sein de notre nouveau Global Performance & Reward Centre of Excellence, rattaché directement au/à la responsable du Centre
– Contribuer à l’ensemble des activités liées à la rémunération, notamment le processus de revue des salaires en fin d’année, l’analyse comparative des salaires et la modélisation/allocation du bonus
– Collecter, compiler et analyser les données de performance et de rémunération de l’ensemble des employés afin de garantir que les processus à mi-année et en fin d’année se déroulent à temps, de manière efficace et en conformité, avec un minimum d’erreurs
– Fournir des informations sur la positionnement relatif sur le marché en développant une expertise en tendances de rémunération, législation pertinente, et benchmarking des rémunérations des concurrents et de l’ensemble du secteur
– Coordonner la participation aux enquêtes salariales et analyser les résultats fournis par des prestataires tiers afin d’identifier les évolutions du marché
– Évaluer la compétitivité du marché et les niveaux de rémunération, puis recommander des grilles de salaires et des décisions de rémunération appropriées pour les nouvelles embauches, les promotions et les situations de rétention, auprès des responsables RH régionaux et des responsables métiers
– Collaborer avec les HRBPs régionaux et d’autres équipes Capco (notamment Procurement, Risk et Legal), ainsi qu’avec les parties prenantes de Wipro, pour coordonner la stratégie de rémunération et avantages—y compris l’harmonisation des politiques existantes et l’intégration de nouveaux prestataires d’avantages
– Assister le/la responsable du Performance & Reward CoE dans l’approvisionnement, la configuration et la mise en œuvre de nouveaux programmes mondiaux pour les employés (par ex. plateformes de reconnaissance, dispositifs EV, etc.)

Compétences & expérience :
– Une expérience au sein d’une fonction Reward/RH multi-régions dans un environnement de services professionnels très dynamique est fortement souhaitée
– Une expérience préalable des cycles annuels de rémunération et de bonus, incluant la compilation et l’analyse de grands ensembles de données, est également fortement souhaitée
– De solides compétences numériques et analytiques, avec une excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint
– Expérience de la construction de modèles financiers complexes mais durables dans Excel, avec la modélisation de différents scénarios pour distinguer les résultats selon des entrées variées
– Une expérience avec des outils de visualisation des données tels que Tableau est fortement souhaitée (non obligatoire)
– De solides compétences analytiques et de raisonnement critique : capacité à interpréter, analyser et remettre en question de grands ensembles de données complexes, et à expliquer clairement l’objectif des rapports MI produits
– Capacité à créer rapidement du lien et à travailler avec un large éventail de parties prenantes, jusqu’au niveau Regional Managing Partner, ainsi qu’avec des prestataires tiers et des fournisseurs
– Forte attention au détail, tout en travaillant rapidement et en gérant simultanément plusieurs priorités concurrentes et différentes parties prenantes
– Anglais professionnel écrit et parlé couramment indispensable

Vous comptez pour nous—vous bénéficierez donc d’un coach personnel qui vous accompagne individuellement. Avec notre état d’esprit de start-up et une hiérarchie “plate”, vous aurez l’occasion de partager vos idées et de les mettre en pratique. Après le travail, vous aurez aussi de nombreuses opportunités pour développer votre réseau interne et rencontrer de nouvelles personnes grâce à des événements d’équipe et des activités sportives communes.

Intéressé(e) ? Postulez maintenant—cela ne prend que 5 minutes.

Si vous avez d’autres questions au sujet du poste, contactez-moi :
✉ tomas.vanco@capco.com
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