Sword Health s’engage à libérer deux milliards de personnes de la douleur grâce à la première et seule plateforme intégrée au monde conçue pour la prédire, la prévenir et la traiter.

Avec 67 % de nos membres devenant exempts de douleur et une baisse de 70 % de l’intention de recourir à la chirurgie, nous utilisons la technologie pour faire économiser des millions à nos 25 000 partenaires d’entreprise sur trois continents. Nous détenons aujourd’hui la majorité des brevets du secteur, remportons 70 % des évaluations compétitives et avons levé plus de 300 millions de dollars auprès de fonds de capital‑risque de premier plan tels que Founders Fund, Sapphire Ventures, General Catalyst et Khosla Ventures.

Nommés parmi les meilleurs employeurs startups par Forbes en 2024, nous faisons de notre environnement de travail une priorité afin d’attirer les meilleurs talents. Depuis notre arrivée sur le marché en 2020, nous avons connu une croissance remarquable et construit une culture guidée par notre mission et nos valeurs, que notre équipe en pleine expansion apprécie véritablement. Avec une valorisation récente de 3 milliards de dollars, nous sommes en phase de croissance rapide et recherchons des personnes passionnées et engagées pour amplifier notre impact.

Rejoindre Sword Health signifie adopter nos valeurs fondamentales, notamment placer les patients au premier plan et offrir systématiquement plus que ce qui est attendu à nos membres et clients.

C’est l’occasion de contribuer à un changement significatif à grande échelle tout en collaborant avec plus de 900 collègues répartis sur trois continents. Votre mission : nous aider à construire un monde sans douleur, propulsé par la technologie et porté par les gens — accessible à tous.

Aperçu du poste :

Il s’agit d’un rôle à temps variable, entre 10 et 20 heures par semaine, entièrement à distance aux États‑Unis.

Dans ce poste, vous contribuerez à fournir des soins pelviens évolutifs. Vous réaliserez l’accueil non clinique par visioconférence ou appel audio auprès des nouveaux membres afin de recueillir leurs informations, les guider lors de leur installation initiale et poser les bases d’une amélioration durable de leur santé pelvienne. Vous compilerez et discuterez les informations des membres avec le ou la spécialiste en santé pelvienne assigné(e) et rédigerez un compte rendu d’évaluation complet. Vous veillerez également à une transition fluide vers le ou la spécialiste, qui définira ensuite le programme du membre et assurera son suivi continu.

Ce que vous devez avoir :
• Doctorat en physiothérapie (DPT)
• Licence active de physiothérapie
• Au moins 3 ans d’expérience clinique, incluant le traitement de troubles musculosquelettiques avec un accent sur la santé pelvienne
• Validation d’au moins l’une des formations suivantes :
– Pelvic Health Physical Therapy 1 (PH1) via l’APTA
– Pelvic Floor Level 1 (PF1) via Herman & Wallace
– Pelvic Health I via Evidence in Motion
• Capacité à travailler un horaire flexible de 10 à 20 heures par semaine, avec disponibilités communiquées au moins 30 jours à l’avance

Ce que vous apportez également :
• Excellentes compétences interpersonnelles adaptées à un environnement de soins numérique
• Capacité à équilibrer responsabilités cliniques et accompagnement des membres pour favoriser leur autonomie et le changement comportemental
• Forte éthique professionnelle et aisance dans un environnement dynamique
• Flexibilité et confiance dans un contexte de processus en évolution

Horaires :
• Poste à distance à temps variable, entre 10 et 20 heures par semaine

Avantages et privilèges aux États‑Unis :
• Assurance médicale, dentaire et visuelle*
• Assurance vie et AD&D*
• Services de conseil financier*
• Options d’assurance complémentaires (accident, hospitalisation, maladies graves)*
• Compte d’épargne santé (HSA)*
• Actions*
• Congés payés flexibles (PTO discrétionnaire)*
• Congé parental*
• 401(k)
• Horaires flexibles
• Travail à distance en priorité
• Jours fériés payés
• Accès gratuit à la physiothérapie numérique pour vous et votre famille
*Éligibilité applicable aux employés à temps plein travaillant plus de 25 heures par semaine

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États‑Unis ; nous ne parrainons pas de visa de travail.

SWORD Health respecte toutes les lois fédérales et étatiques relatives aux droits civiques et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’âge, l’ascendance, la couleur, la citoyenneté, le genre, l’expression ou l’identité de genre, les informations liées au genre, l’état matrimonial, l’état de santé, l’origine nationale, le handicap physique ou mental, la grossesse, la race, la religion, la caste, l’orientation sexuelle ou le statut d’ancien combattant.