Note importante : Vous êtes probablement sur le point de découvrir votre prochaine grande entreprise pour évoluer à long terme — et c’est exactement ce que nous souhaitons !

Nous recherchons un Développeur Frontend avec une expérience en entrepreneuriat, en logiciel et en voyage… mais attention :

Nous voulons quelqu’un d’audacieux, capable d’adopter pleinement notre style et notre culture.

Votre mission principale sera de transformer des designs en sites web bien structurés et ultra‑rapides.

Il s’agit d’un poste à temps plein en télétravail, que vous travailliez depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit du monde qui vous inspire.

Vos 10 objectifs principaux :

1. Collaborer avec les équipes design et produit pour transformer des maquettes UI/UX en pages web fonctionnelles, landing pages et templates de type Shopify (Liquid).
2. Assurer une intégration fluide entre les composants front-end et les services back-end.
3. Optimiser les pages web pour la vitesse, l’évolutivité et la compatibilité entre navigateurs.
4. Maintenir le site web de l’entreprise, incluant les mises à jour régulières de contenu et de fonctionnalités.
5. Implémenter des designs responsives parfaitement adaptés à tous les appareils.
6. Créer, mettre à jour et déboguer des pages web, landing pages et templates de type Shopify (Liquid) en garantissant un code propre et de haute qualité.
7. Collaborer avec le marketing pour intégrer des stratégies SEO et améliorer la visibilité en ligne.
8. Analyser les données web et travailler à l’amélioration de l’expérience utilisateur et des taux de conversion.
9. Fournir un support technique et des conseils aux clients et aux équipes internes.
10. Rester à jour sur les tendances, outils et technologies du secteur.

Pourquoi nous rejoindre ?

L’équipe est ambitieuse et vraiment agréable à côtoyer, et le « bureau » peut être n’importe où — aucun lieu physique requis. Vous pouvez travailler depuis n’importe quel coin du monde, tout en contribuant à un produit qui vous offre une vraie tranquillité d’esprit.

Si vous rêvez d’aller sur la lune, c’est encore cher… mais on vous aiderait quand même à réserver votre siège.

C’est aussi l’occasion de :

* Jouer un rôle clé dans la croissance d’une entreprise ambitieuse.
* Rejoindre une structure qui place l’humain au centre et impacte réellement la vie de ses clients et de leurs communautés.
* Contribuer à une culture qui allie performance, ambition et bien‑être — une culture si forte que nos top performers n’envisagent même pas de partir.

Smily, c’est aussi :

* Une équipe joyeuse qui s’attaque à un marché mondial rempli de concurrents dépassés ou peu inspirés.
* La satisfaction de savoir que votre travail améliore la vie de millions de personnes et les aide à réaliser leurs rêves.
* La liberté de travailler de n’importe où — au bord d’une piscine, en forêt, ou à votre bureau.
* Une culture 100 % remote depuis le premier jour, explorant toujours de nouvelles façons de garder le travail à distance chaleureux et engageant, avec des défis autour du sport ou de la méditation.
* Une culture fondée sur l’autonomie.
* Une équipe d’A‑Players.
* La garantie d’être challengé pour grandir.
* Une entreprise en forte croissance, riche en opportunités d’évolution.

Et en plus, nous mettons le bien‑être de l’équipe en priorité :

* Lieux de travail flexibles : choisissez l’endroit où vous vous sentez le plus heureux et inspiré — que ce soit près des meilleurs spots de kitesurf ou proche de votre famille.
* Horaires flexibles : ce qui compte, c’est la valeur que vous apportez, pas le nombre d’heures travaillées, même si certains moments de communication sont nécessaires.
* Vous êtes votre propre patron : nous travaillons en partenaires, sur la base d’un engagement partagé — pas d’une obligation.
* Team buildings et retraites : nous nous retrouvons dans de belles destinations pour créer du lien, célébrer les réussites et planifier de nouveaux défis.

Profil idéal :

Ce poste est pour vous si vous :

* Avez au moins 3 ans d’expérience en développement web et intégration.
* Maîtrisez HTML, CSS et JavaScript. La connaissance de frameworks comme React ou Angular est un plus.
* Avez de l’expérience avec les APIs RESTful et JSON.
* Savez utiliser Git ou d’autres outils de versioning.
* Comprenez bien les principes UI/UX et le responsive design.
* Connaissez les bonnes pratiques SEO et les outils d’analyse web.
* Faites preuve d’excellentes capacités de résolution de problèmes et d’une grande attention aux détails.
* Communiquez clairement, à l’oral comme à l’écrit.

Un intérêt pour la location courte durée ou le coaching est un vrai plus.

Notre équipe est actuellement équilibrée (50/50 hommes et femmes) et nous souhaitons rester inclusive et diversifiée.

Langues :

* Français : courant
* Anglais : courant, car toute la communication interne se fait en anglais et votre travail doit être entièrement gérable en anglais.

Mais ce poste n’est peut‑être pas pour vous…

Nous ne cherchons pas quelqu’un qui veut simplement un « job ». Notre culture est basée sur la performance et l’ambition.

Nous visons à faire ce que peu d’entreprises osent faire : créer quelque chose d’exceptionnel et impacter le plus grand nombre.

Certains pourraient penser que cela signifie un environnement à faible pression, mais nous sommes très orientés startup : rythme rapide, changements constants et absence fréquente d’instructions détaillées.

Nous parlons ouvertement, même lorsque c’est inconfortable. Nous valorisons la croissance plutôt que l’ego, et nous apprécions les retours honnêtes et directs. Les désaccords et les argumentations solides sont les bienvenus.

Nous favorisons la pensée critique et stratégique. Nous remettons en question les suppositions, restons attentifs aux biais et concentrons notre énergie là où cela compte.

Si vous prenez la critique personnellement, ou si vous n’êtes pas prêt à recevoir — et donner — du feedback régulier pour progresser, ce poste ne vous conviendra pas.

Nous savons que cet environnement ne convient pas à tout le monde.

Mais si cela résonne en vous, nous serons ravis de travailler ensemble — et vous serez pleinement soutenu. Venez nous aider à écrire le prochain chapitre.

Processus d’entretien — Comment postuler

Toute candidature copiée‑collée ou non personnalisée ira directement à la corbeille.

Pour finaliser le processus, les candidats devront peut‑être organiser des appels avec d’anciens managers. Si cela vous met mal à l’aise, ne postulez pas.

Pour postuler :

Remplissez un court questionnaire en cliquant sur « Postuler à ce poste » et joignez votre CV. Nous ne consulterons aucune candidature incomplète.

À leurs débuts, Google faisait 12 entretiens. Apple en fait encore 9 à 12. Nous en faisons 4.

Certains trouvent que c’est beaucoup, mais pour nous c’est l’équilibre parfait pour garantir que ce poste vous correspond vraiment. Nous voulons éviter une situation où, quelques mois plus tard, vous ou nous réalisons que ce n’était pas le bon match.

Le processus de recrutement :

* Un questionnaire rapide de 7 à 8 minutes.
* Un entretien technique de 60 minutes pour revoir les attentes et évaluer vos compétences.
* Un entretien culture de 60 minutes via Zoom ou téléphone pour comprendre votre parcours et confirmer votre alignement culturel.
* Un entretien d’équipe de 60 minutes avec vos futurs collègues pour s’assurer que vous aimerez travailler ensemble.
* Références : il pourra vous être demandé d’organiser au moins 3 appels avec d’anciens managers ou clients. Cela nous aide à garantir que vous et l’équipe êtes entourés de top performers et nous permet de faciliter votre intégration.
* Bienvenue à bord !