Zensurance definiert die kommerzielle Versicherung für kanadische Unternehmen neu. Als führendes InsurTech machen wir es einfach, die passende Absicherung zu erhalten – unkompliziert, schnell und über eine digitale First-Experience zugänglich. Unsere Plattform vereint fortschrittliche Technologie mit tiefem Branchenwissen, um maßgeschneiderte Versicherungslösungen zu liefern, die Unternehmen dabei helfen, erfolgreich zu sein.

Zensurance wurde für sein rasantes Wachstum und seine Wirkung in der Branche ausgezeichnet:
– Deloitte’s Technology Fast 50 (2023, 2024, 2025)
– Deloitte’s Technology Fast 500 (2024, 2025)
– Top Insurance Employers (2022)

Bei Zensurance schätzen wir Ownership, Zusammenarbeit und Innovation. Unser Team freut sich darauf, komplexe Probleme zu lösen, den Status quo in Frage zu stellen und in einer Branche, die bereit für Veränderungen ist, echte Wirkung zu erzielen.

Wenn du etwas Sinnvolles in einem schnell wachsenden, kundenorientierten Unternehmen aufbauen möchtest, würden wir uns freuen, von dir zu hören.

Wir haben eine hauseigene Softwareplattform entwickelt, die den gesamten Lebenszyklus kommerzieller Versicherungen verwaltet – einschließlich Online-Quotes, Preis- und Rating-Engines, Dokumentenerstellung, Kundenportalen und Verlängerungen (Renewals). Dieses maßgeschneiderte System unterstützt eine Vielzahl von Use Cases für alle wichtigen Stakeholder – von Kunden und Maklern bis hin zu Underwritern, Carriern und dem Claims-Team.

Die Plattform verwendet PostgreSQL als primäre Quelle der Wahrheit und lässt sich nahtlos in ein robustes Third-Party-SaaS-Ökosystem integrieren. Dazu gehört eine stark angepasste Salesforce-Instanz für das Broker-Management sowie Zendesk für Ticketing – ergänzt durch viele weitere Integrationen wie Payment Gateways, ERPs, Marketing-CRMs, Automatisierungstools und Telefonsysteme.

Wir stellen ein: Staff Software Developer – Integration, um unser Engineering Team zu verstärken. In dieser Rolle, die direkt dem Director of Engineering unterstellt ist, verantwortest du Integrationsdesign und -strategie – einschließlich Salesforce und zugehöriger, in der Produktion betriebener verteilter Systeme.

Dies ist eine Remote-First-Position mit Sitz in Kanada.

Aufgaben:
– System- & Datenarchitektur
– Architekturelle End-to-End-Integration und Datenstrategie für Salesforce sowie die verbundenen verteilten Systeme.
– Festlegen von Datenverantwortung, Entity-Strukturen und eindeutigen Quellen der Wahrheit über Plattformen hinweg mithilfe von ERDs.
– Zusammenarbeit mit den Kern-Engineering-Teams, um Systemgrenzen und Architekturstandards abzustimmen.
– Integrations-Engineering & Infrastruktur
– Design von Integrationsmustern für hohe Skalierung mit Retries, Idempotenz, Reconciliation und starker Observability.
– Ersetzen fragiler No-Code-Integrationen (z. B. Zapier) durch zuverlässige, engineered Lösungen auf Code-Basis.
– Anwendung von Enterprise-Best-Practices.
– Nutzung tiefer Salesforce-Erfahrung, um anspruchsvolle codebasierte Integrationen statt reiner Konfigurations-Ansätze zu bauen.
– Change Management & Technische Führung
– Aufbau einer starken CI/CD-Pipeline für das Integrationsmanagement, mit Priorisierung von „Configuration-as-Code“ statt manueller, „click-basierter“ Änderungen in der Produktion.
– Enge Zusammenarbeit mit IT, Product und weiteren Business-Stakeholdern, um ein reibungsloses Change Management und die Ausrichtung auf Unternehmensziele sicherzustellen.
– Technische Autorität für moderne Integrationstechnologien, Strategien und Enterprise-Software-Engineering-Praktiken sein.

Qualifikationen:
– Praktische Salesforce-Plattform-Erfahrung in einer komplexen Custom-Object-Umgebung.
– Production TypeScript-Erfahrung.
– Erfahrung mit relationalen Datenbanken (Postgres).
– Erfahrung beim Aufbau von Integrationen zwischen Salesforce und externen Systemen.
– Praxis in verteilten Systemen (Idempotenz, Retries, Dead-Lettering, Backfills, Reconciliation, Eventual Consistency).
– Praktische Erfahrung mit Integrationstechnologien (REST, SOAP, Webhooks).
– Starke Fähigkeiten in relationaler Datenmodellierung/ERD; sicher im Umgang mit Postgres oder vergleichbaren Systemen.
– Erfahrung beim Aufbau von Observability für Integrationen (Metriken, Alerts, Dashboards, Runbooks).
– Salesforce-Metadaten im Source Control und CI/CD (Scratch Orgs, Sandboxes, Deployment-Automation).
– Fähigkeit, auf Staff/Lead-Niveau glaubwürdig innerhalb einer Software-Engineering-Organisation zu arbeiten.

Vorteilhaft:
– Erfahrung, Salesforce als Operational-/Domain-Plattform zu nutzen – nicht nur als Sales-CRM.
– Erfahrung in der Integration mit weiteren Enterprise-Systemen (Zendesk, SAP, Stripe etc.).
– Erfahrung in Versicherungen, Brokerage, Fintech oder anderen regulierten bzw. stark prozessgetriebenen Branchen.
– NestJS-Erfahrung.
– Erfahrung darin, No-Code-/Zapier-Workflows durch engineered Integrationen zu ersetzen.
– Erfahrung mit eventgetriebener Architektur, inklusive Message Queues und Webhook-Infrastruktur.

Gehalt: 155.000–180.000 $ pro Jahr, plus einem jährlichen, frei verfügbaren Bonus und potenziellen, leistungsbasierten Anreizen.

Werde Teil unseres Engineering Teams – dort, wo Wachstum auf Innovation trifft.
Bei Zensurance glauben wir, dass Engineering mehr ist als das Schreiben großartiger Software – es geht darum, gemeinsam zu lernen, zu wachsen und etwas Sinnvolles aufzubauen. Unser Remote-First-Team ist ein Umfeld, in dem du gefordert, unterstützt und ermutigt wirst, zu wachsen. Was uns besonders macht:
– Ein Leadership-Team, das mentoriert, begleitet und dir hilft, dein Potenzial zu erreichen.
– Wachstumsunterstützung durch Trainingsbudgets, professionelle Entwicklung und Mentoring.
– Eine Kultur des Teilens und Unterstützens – inklusive Power-Ups, Book Clubs, Tech Talks und Hackathons.
– Zwei Mal pro Jahr unternehmensweite Hackathons, um zu experimentieren, Grenzen zu verschieben und zu bauen.
– Klare, gut definierte Karrierepfade – keine vagen Wege.
– Spannende Projekte mit modernsten Technologien wie TypeScript, NestJS-Microservices und React Micro-Frontends.

Benefits & Goodies:
– Remote-First für Flexibilität
– Homeoffice-Zulage und erstklassige „Office-in-a-Box“-Ausstattung
– Halbe Tage vor öffentlichen Feiertagen
– Flexible Kranken- und Zahnzusatzversicherung für Familien, inkl. Unterstützung im Bereich psychische Gesundheit
– Gesundheits- und persönliche Ausgabenkonten zur Unterstützung von Wellness
– Aufstockung beim Elternurlaub
– Unterstützung für Bildung: Kurse, Konferenzen, Bücher und Mitgliedschaften
– Möglichkeiten, von Expert:innen aus der Branche zu lernen
– Wöchentliche Friday Huddles zur Vernetzung über Teams hinweg
– Virtuelle und vor Ort stattfindende Team-Building-Events zur Stärkung unserer Kultur

Wir bauen etwas Besonderes – komm und werde Teil davon.

Wer wir sind:
Business ist harte Arbeit, aber Versicherung muss es nicht sein. Wir helfen Unternehmen mit einfachen, technologiegetriebenen Versicherungsleistungen – über unsere Online-Plattform.

Unser Erfolg basiert auf einer teamorientierten Kultur und vier Grundwerten:
– DELIVER — Wir setzen uns ambitionierte Ziele und erreichen sie.
– INCLUDE — Wir schaffen einen sicheren, offenen Raum für alle.
– INTEGRITY — Wir tun, was richtig ist.
– INVENT — Wir bauen unkomplizierte, innovative Lösungen.

KI-Tools und dein Interview:
Wir wissen, dass KI ein hilfreiches Tool sein kann, und du darfst es gerne nutzen, um dich auf dein Interview vorzubereiten. Bitte verwende jedoch keine KI-Assistenten während des Live-Interviews. Wir möchten ein authentisches Gespräch, und die Nutzung von KI im Interview könnte beeinflussen, wie wir deine Passung für die Rolle bewerten. Außerdem verwenden wir einen AI Scribe, um beim Notieren und bei der Interviewauswertung zu helfen, damit ein faires und transparentes Verfahren gewährleistet ist.

Diversity & Inclusion:
Zensurance setzt sich für Vielfalt ein und für den Aufbau einer inklusiven Umgebung. Wir heißen Bewerber:innen aus allen Hintergründen willkommen und stellen während des gesamten Auswahlprozesses Anpassungen bereit. Wenn du Unterstützung brauchst, gib uns Bescheid – wir sind da, um zu helfen.

Vielen Dank:
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig, um die beste Passung für unser Team zu finden. Da wir viele Bewerbungen erhalten, kann es etwas dauern, bis wir uns bei dir melden. Eine echte menschliche Person (kein Bot!) wird deine Bewerbung jedoch prüfen. Danke für deine Geduld – wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren.