Analista de Negócios

Principais Competências
– Analista de Negócios, Salesforce

Requisitos da Função
– Analista Sênior de Sistemas de Negócios – Parceiros (Deals)
– Estamos buscando um Analista Sênior de Sistemas de Negócios (BSA) para conduzir e liderar iniciativas de Partner Deal sob a perspectiva da liderança de TI.
– Esta função é ideal para alguém que gosta de resolver problemas complexos, assumir a responsabilidade e atuar na interseção entre negócios e tecnologia.

Responsabilidades
– Liderar iniciativas de Partner Deal no Salesforce e no Salesforce CPQ
– Atuar como responsável de TI pelos fluxos relacionados a parceiros, melhorias e otimizações
– Colaborar com as equipes de Negócios e de Parceiros para levantar requisitos e entregar soluções escaláveis
– Gerenciar iniciativas do início ao fim: requisitos → design → entrega → suporte
– Identificar lacunas e resolver proativamente problemas nos fluxos de Partner Deal, precificação e aprovações
– Garantir que as soluções sigam as melhores práticas da plataforma e sejam projetadas para escalar

Experiência Obrigatória
– 4–5 anos de experiência como Analista de Sistemas de Negócios ou em função similar
– Experiência sólida e prática com Salesforce
– Experiência consistente com Salesforce CPQ, especialmente em:
– Fluxos de deals
– Precificação, concessão de descontos e aprovações
– Capacidade comprovada de assumir a responsabilidade por iniciativas complexas
– Boas habilidades de comunicação e gestão de stakeholders
– Mentalidade orientada à resolução de problemas, com capacidade de trabalhar de forma independente

Experiência Desejável
– Experiência com ferramentas de Partner Relationship Management (PRM), como: Impartner, Skilljar
– Experiência com outras plataformas de PRM ou de habilitação de parceiros
– Conhecimento de modelos de vendas de parceiros, registro de deals ou fluxos do ciclo de vida do parceiro

Podemos usar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar partes do processo de contratação, como revisar candidaturas, analisar currículos ou avaliar respostas. Essas ferramentas apoiam nossa equipe de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são tomadas por pessoas. Se você quiser mais informações sobre como seus dados são processados, entre em contato conosco.