Wir suchen einen ehrgeizigen, kaufmännisch denkenden Sales Development Representative, der unser Team verstärkt und unsere SDR-Sales-Engine antreibt. In dieser Rolle generierst du neues Geschäft, indem du kalte Leads qualifizierst und daraus für Account Executives neue Chancen erstellst, die in zusätzlichen Umsatz münden. Außerdem hast du die Möglichkeit, ein Produkt zu verkaufen, das Marketer wirklich zu schätzen wissen.

Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:
– Proaktives Akquirieren von Cold-Target-Accounts mithilfe von Cold Calling und einem planbaren Revenue-Ansatz.
– Aufbau starker Beziehungen zu potenziellen Kunden über einen Multi-Channel-Ansatz, inklusive Telefon, E-Mail, Video und LinkedIn.
– Durchführung der ersten Qualifizierung, um die Schmerzpunkte und Herausforderungen des Prospects zu ermitteln und die Attest-Lösung sowie ihren Nutzen darauf auszurichten.
– Vermittlung des Werts der Attest-Plattform an mehrere Stakeholder mithilfe von Account-based Selling.
– Als vertrauenswürdiger Berater auftreten, indem du Prospects informierst und dabei begleitest, wie Attest ihnen helfen kann.
– Zum positiven Team-Spirit, hoher Energie und Tatendrang beitragen.
– Aktuell bleiben zu Branchentrends, Wettbewerbern und Marktbedingungen, um unser Angebot effektiv zu positionieren und neue Chancen zu erkennen.
– Monatliche Quoten durchgehend erreichen und übertreffen.

Wir würden uns freuen, wenn du auf dich zutrifft:
– Du hast ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten und arbeitest gern eigenverantwortlich.
– Du kommunizierst sicher und reflektiert – mündlich wie schriftlich – und kannst deinen Stil an unterschiedliche Zielgruppen und Situationen anpassen.
– Du denkst neugierig und strukturiert: Du stellst kluge Fragen und entwickelst Lösungen auf Basis von Wissen und Verständnis.
– Du fühlst dich wohl dabei, mit Senior-Stakeholdern aus Marketing, Brand, Insights oder ähnlichen Bereichen in B2C-Branchen in Kontakt zu treten.
– Du arbeitest gewissenhaft und bist stolz auf deine Arbeit – bleibst dabei aber bescheiden: starke Ergebnisse ohne Ego (bei uns „humble ambition“).
– Es fällt dir leicht, Beziehungen mit echter Empathie aufzubauen.
– Du bist beharrlich und gibst nicht so schnell auf.
– Du bist konsequent positiv und hast Leidenschaft für persönliche Weiterentwicklung.
– Du bist eigenmotiviert: Du genießt die Zusammenarbeit im Team, weißt aber auch, wie du dich selbst fokussierst und den Schwung beibehältst.

Benefits:
Unser Benefits-Programm ist darauf ausgelegt, Wohlbefinden, Engagement und Wachstum zu unterstützen. Highlights:
– EMI-Aktienoptionen.
– Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, inklusive eines monatlichen Budgets von 20 £, das über das Jahr hinweg übertragen werden kann, sowie 300 £ zur Einrichtung deines Home-Office.
– 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (steigend auf 26 nach 3 Jahren und 27 nach 4 Jahren), zusätzlich zu lokalen gesetzlichen Feiertagen sowie einem durchschnittlichen zusätzlichen Zeitausgleich von 2 Tagen in der Weihnachtszeit. Nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit kannst du außerdem einen voll bezahlten einmonatigen Sabbatical nehmen.
– Wellness-Unterstützung wie z. B. erhöhter Krankengeldzuschuss, ein Wellness-Budget von 40 £ pro Monat (entweder monatlich nutzbar oder für größere Anschaffungen angespart) sowie Zugang zu privatem, vertraulichem Coaching über Sanctus.
– Familienfreundliche Regelungen ab Tag eins, einschließlich erweiterten Elterngeldzeiten (18 Wochen voll bezahlt für primäre Betreuungspersonen und 4 Wochen volles Gehalt für sekundäre Betreuungspersonen), zudem Leistungen für Kinderwunschbehandlung und Sonderurlaub für Familienunterstützung. Falls erforderlich, erhältst du außerdem bezahlte Freistellung im Rahmen einer Regelung bei Schwangerschaftsverlust.
– Bis zu 2 bezahlte Tage pro Monat (10 % Zeit) für gemeinnütziges Engagement in deiner Community oder zur Unterstützung deiner Lieblingsorganisation.
– Automatische Einzahlung in einen Gruppenpensionsplan über Penfold, mit der Option, Beiträge über ein Salary-Sacrifice-Modell zu maximieren.
– 24/7 Unterstützung über das Employee Assistance Programme (Care First).
– Die Möglichkeit, bis zu 80 Tage pro Jahr im Ausland zu arbeiten, mit einer ±4-Stunden-Überlappung zum Raum London.
– Ein offenes, integratives und unterstützendes Team, in dem die Ideen jedes Einzelnen geschätzt werden.

Gleichgewicht zwischen On-site- und Remote-Arbeit:
Wir arbeiten kollaborativ und nutzen ein hybrides Modell. In der Regel bist du zwei Tage pro Woche im Büro; konkrete Tage und Zeiten werden mit dir und deinem direkten Vorgesetzten abgestimmt. Das kann je nach Arbeitsaufkommen und deinem Kalender variieren. Wir unterstützen außerdem flexible Arbeitszeitmodelle und ermutigen dich, offen zu besprechen, was dir hilft, die beste Balance zu erreichen.

Gehaltsrahmen: 40.000 £ — 80.000 £ pro Jahr.