Bei TeamSnap glauben wir: Wenn die Welt sich über Sport verbindet, gewinnt jeder. TeamSnap ist eine Plattform für Sportkommunikation, die darauf ausgelegt ist, die täglichen Herausforderungen im Jugendsport zu erleichtern. Außerdem sind wir der Überzeugung, dass unsere Arbeit energiegeladen sein sollte, dass sich Teamkollegen gegenseitig stärken sollen und dass Führungskräfte motivieren. Wir ermutigen zu mutigen Ideen und halten gleichzeitig Egos in Schach – Arbeit, die TeamSnap Anerkennung eingebracht hat, unter anderem auf der Liste „Best Places to Work“ des Outside Magazines und „100 Best Remote-First Places to Work“ von Built In.

TeamSnap sucht einen leistungsstarken Enterprise Account Executive, um das Wachstum neuer Geschäfte innerhalb großer, komplexer Sportorganisationen voranzutreiben. Das ist eine hervorragende Gelegenheit für eine strategische Person im SaaS-Vertrieb, die den gesamten Sales-Cycle – vom Prospecting bis zum Abschluss – selbstständig über mehrere Sportsegmente hinweg verantwortet.

Du arbeitest eng mit erfahrenen Entscheidungsträgern zusammen, darunter auch Führungskräfte auf C-Level, und positionierst TeamSnap als unternehmenskritische Plattform, die operative Exzellenz unterstützt und Wachstum treibt.

Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich trotzdem, dich zu bewerben. Wir stellen Menschen aufgrund ihrer Stärken ein – nicht nur aufgrund dessen, was hier aufgeführt ist.

TeamSnap setzt sich für eine faire und gleichwertige Vergütung für alle Mitarbeitenden ein. Das Mindest-Startgehalt für diese Rolle beträgt 150.000 USD, einschließlich Basisgehalt und Bonus. Die Vergütung kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Zertifizierungen und geografischem Standort variieren. Unsere Vergütung ist im Branchenvergleich wettbewerbsfähig, und wir passen die Gesamtvergütung entsprechend an.

TeamSnap ist vollständig remote, daher musst du es gewohnt sein, mit Kolleginnen und Kollegen über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammenzuarbeiten. Während wir weiter wachsen, stellen wir nicht in Alabama, Alaska, Delaware, dem District of Columbia, Hawaii, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, New Mexico, Rhode Island, South Dakota oder West Virginia ein. Bewerbungen sind überall willkommen, wir können jedoch derzeit nur dauerhafte US-Residents einstellen.

Bei TeamSnap bauen wir eine Unternehmenskultur auf Vertrauen, Verantwortlichkeit, Inklusion und kontinuierliches Wachstum – und geben dir gleichzeitig die Chance, wirklich etwas zu bewegen und dabei auch Spaß zu haben.

• Wir sind stolz, ein remote-first Unternehmen zu sein. Wir arbeiten seit 2009 remote – lange bevor COVID das Mainstream gemacht hat.

• Unbegrenzter PTO und bezahlter Elternurlaub für ALLE Eltern (nicht nur für primäre oder sekundäre Bezugspersonen)

• 100% Kostenübernahme für medizinische Versorgung, Zahnmedizin und Augenheilkunde für dich und deine Familie

• 401K-Leistungen, um dir bei der Planung für die Zukunft zu helfen

• 1.500 USD jährlicher Zuschuss für Lernen und Weiterbildung

• Reisen an attraktive Orte für Meetings und Team-Events des gesamten Unternehmens

• Großzügige Home-Office-Pauschale, um dir zum Erfolg zu verhelfen

• TeamSnap SWAG aus unserem Store bei deinem Start, plus 50 USD Guthaben für jedes weitere Arbeitsjubiläum

• Monatlicher Erstattungszuschuss für Gesundheit und Wohlbefinden sowie mehr

• TeamSnap Total Rewards

🏆 Arbeiten bei TeamSnap

Bei TeamSnap geht es nicht nur um „Kulturpassung“ – es geht darum, „Kulturbeitrag“ zu leisten. Lies unser Culture Playbook, um zu erfahren, wie wir als remote-first Unternehmen erfolgreich sind, was uns einzigartig macht und wie wir uns von unseren Mitarbeitenden, unseren Kundinnen und Kunden sowie von unseren Werten inspirieren lassen.

Kreativität und Innovation können nicht gedeihen, wenn alle gleich aussehen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Vielfalt zu vergrößern, und wir wissen, dass es immer mehr zu tun gibt. TeamSnap ist verpflichtet, Inklusion und Vielfalt zu fördern, und wir übernehmen Verantwortung für den Aufbau eines Umfelds, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Wenn du im Rahmen des Bewerbungsprozesses Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigst, gib uns bitte Bescheid. Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Employer).