Titre du poste : Responsable de l’initiative PoWER
Salaire : 120 000 à 130 000 dollars sans diplôme médical ; 130 000 à 150 000 dollars avec diplôme médical, selon l’expérience, plus avantages
Date de fin du poste : 30 juin 2026
Lieu : Département de la santé publique du Kentucky (mode hybride)

À propos de la CDC Foundation
La CDC Foundation soutient le travail des Centers for Disease Control and Prevention en réunissant le CDC, des organisations privées, des fondations philanthropiques, des entreprises et des particuliers afin de renforcer la santé publique aux États-Unis et dans le monde. Seule organisation autorisée par le Congrès à mobiliser des partenaires et ressources du secteur privé au profit du CDC, la Fondation a lancé près de 1 000 programmes et levé plus de 740 millions de dollars depuis 1995. L’an dernier, elle a supervisé plus de 300 programmes dirigés par le CDC aux États-Unis et dans plus de 130 pays.

Aperçu
La CDC Foundation recherche un Responsable de l’initiative PoWER, motivé par la mission et hautement organisé, pour soutenir le Département de la santé publique du Kentucky. Cette personne dirigera le lancement, la coordination et l’amélioration continue des équipes PoWER du Kentucky (People Who Work for Engagement and Resilience), un modèle communautaire de santé maternelle conçu pour répondre aux pénuries de soins de maternité et améliorer les résultats pour les personnes enceintes et en post-partum. PoWERing Rural Maternal and Infant Health est l’une des cinq nouvelles initiatives du Rural Health Transformation Program (RHTP), qui vise à améliorer l’accès aux soins et les résultats dans les zones rurales.

Le Responsable de l’initiative PoWER travaillera au sein de l’équipe de transformation A3 (Aspire → Activate → Attain), le centre opérationnel de toutes les initiatives du RHTP. Le poste relève du directeur du programme A3 et collabore étroitement avec le directeur adjoint. Ce poste hybride nécessite une présence au bureau de 2 à 3 jours par semaine et peut impliquer des déplacements dans tout l’État.

Qualifications requises
• Licence en santé publique, administration de la santé, politique de santé, soins infirmiers ou domaine connexe
• Minimum de sept ans d’expérience en santé maternelle, soins périnataux ou programmes de santé communautaire
• Connaissance solide de la coordination des soins périnataux, des déterminants sociaux de la santé et des approches communautaires de soutien
• Réussite avérée dans la direction d’initiatives majeures en santé maternelle impliquant plusieurs agences et groupes de parties prenantes
• Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec expérience auprès des prestataires de soins, des institutions académiques et des leaders communautaires

Qualifications préférées
• Diplôme médical avec certification en obstétrique/gynécologie, médecine familiale ou autre spécialité en santé maternelle
• Expérience dans des programmes de santé maternelle tels que les agents de santé communautaires, les doulas, les visites à domicile, la refonte des soins périnataux ou la télésanté
• Compréhension des systèmes de données en santé maternelle, de l’amélioration de la qualité et du suivi des résultats périnataux
• Titres professionnels en amélioration de la qualité ou en gestion des soins de santé (comme CPHQ ou PMP)
• Connaissance du système de santé publique du Kentucky, des communautés rurales et des déterminants sociaux de la santé

Responsabilités

Planification stratégique, conseil et supervision
• Diriger le développement de la vision, des priorités et de la stratégie de mise en œuvre de PoWER à l’échelle de l’État, en cohérence avec le RHTP et les objectifs de santé maternelle du Kentucky
• Traduire la stratégie en un plan de mise en œuvre détaillé avec étapes clés, indicateurs de performance et stratégies de durabilité
• Coordonner avec les partenaires étatiques et locaux en intégrant les mises à jour politiques, les retours des parties prenantes et les nouvelles opportunités
• Fournir une orientation stratégique pour les programmes PoWER et recommander des améliorations pour renforcer les résultats

Planification de l’expansion à l’échelle de l’État
• Évaluer la préparation des régions et des comtés à l’expansion de PoWER et traiter les exigences opérationnelles
• Établir et maintenir des partenariats avec des organisations et institutions d’envergure étatique, notamment l’Université du Kentucky et les départements de santé locaux
• Développer la main-d’œuvre, les structures opérationnelles et les systèmes nécessaires pour étendre PoWER dans les communautés rurales

Mobilisation des parties prenantes et développement des partenariats
• Développer et entretenir des partenariats solides avec les agences publiques, les systèmes de santé, les départements de santé locaux, les centres de santé qualifiés fédéraux, les cliniques rurales, les établissements d’enseignement et les groupes communautaires
• Diriger des réunions à l’échelle de l’État et au niveau régional, y compris des comités consultatifs, groupes de travail, collaborations de prestataires et discussions multipartites
• Coordonner les partenaires intersectoriels pour soutenir une mise en œuvre cohérente et des objectifs communs
• Représenter l’initiative auprès des partenaires externes et bailleurs de fonds, résoudre les défis, harmoniser les efforts et faire progresser les objectifs du programme

Données, analyses et gestion de la performance
• Créer et superviser le système de gestion de la performance de PoWER, incluant objectifs, mécanismes de reporting et suivi des résultats
• Utiliser les données pour orienter les décisions, améliorer la qualité du programme et répondre aux enjeux émergents
• Gérer les processus de reporting et assurer l’atteinte des objectifs étatiques
• Fournir un leadership en analyse et gouvernance des données afin de garantir des informations exactes et de haute qualité

Notes spéciales
Ce poste soutient un programme de santé publique en développement, et les responsabilités peuvent évoluer en fonction de son avancement. Toute modification doit être approuvée par écrit à la fois par la CDC Foundation et le Département de la santé publique du Kentucky. Le poste est actuellement hybride, mais cela peut changer si nécessaire.

Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée. La CDC Foundation respecte toutes les réglementations, y compris l’Executive Order 11246 et la Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act de 1974, et soutient activement les vétérans protégés.

La CDC Foundation maintient un environnement de travail sans fumée.
Aucune aide à la relocalisation n’est disponible.