Nous recherchons un Directeur ou une Directrice de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) inspirant(e) pour guider nos efforts visant à créer un environnement de travail où chaque employé peut s’épanouir. Dans ce rôle, vous façonnerez et exécuterez les stratégies DEI à l’échelle de l’organisation, soutiendrez les groupes-ressources d’employés (ERG), développerez des partenariats internes et externes, superviserez des programmes tels que la diversité des fournisseurs et utiliserez les données pour évaluer et communiquer les progrès. Le ou la candidat(e) idéal(e) est un leader stratégique, capable de créer des environnements inclusifs, de conseiller les dirigeants et d’obtenir des résultats mesurables reflétant nos valeurs et nos objectifs.

Match Group est un leader mondial des produits de rencontre en ligne. Nos marques incluent Tinder, Match, OkCupid, Hinge, PlentyOfFish, entre autres, toutes créées pour aider les gens à nouer des relations significatives.

Ce poste hybride exige une présence de deux jours par semaine dans nos bureaux de New York ou de Los Angeles.

Comment vous ferez la différence :
• Vous superviserez les partenaires externes afin d’assurer l’alignement avec notre stratégie et l’atteinte des objectifs fixés. Vous explorerez également de nouvelles opportunités apportant de la valeur dans les différentes régions et répondant aux besoins variés des équipes mondiales de Match Group.
• Vous agirez comme conseiller(ère) de confiance en matière de DEI en intégrant les éléments clés de notre stratégie mondiale dans les initiatives visant à attirer, développer et fidéliser des talents diversifiés. Vous collaborerez avec les dirigeants pour intégrer la DEI dans les politiques, la prise de décision, la planification des effectifs et la culture.
• Vous coordonnerez les réunions trimestrielles du comité d’inclusion, suivrez les progrès réalisés et veillerez à l’alignement avec nos priorités DEI.
• Vous guiderez les ERG mondiaux sur leur stratégie, leur fonctionnement et leurs objectifs annuels. Vous accompagnerez les responsables ERG afin de renforcer leurs compétences en leadership et d’assurer que leurs actions soutiennent les objectifs DEI et commerciaux de Match Group.
• Vous collaborerez avec l’équipe Talent & Learning Management pour créer et dispenser des programmes, formations, ateliers et réunions fondés sur les principes DEI, tout en veillant à ce que les contenus reflètent les besoins de notre personnel mondial et les différences culturelles entre régions.
• Vous développerez et piloterez un programme de diversité des fournisseurs, garantissant l’inclusion de groupes sous-représentés dans nos achats. Vous travaillerez avec les équipes d’approvisionnement pour définir et suivre les objectifs correspondants.
• Vous créerez et tiendrez à jour un tableau de bord DEI trimestriel et rapporterez les indicateurs clés, y compris les résultats des ERG. Vous analyserez les données, identifierez les tendances, effectuerez des comparaisons externes et transformerez les informations en actions concrètes. Vous gérerez également les enquêtes annuelles sur l’inclusion et les mesures de suivi.
• Vous soutiendrez les communications DEI internes et externes et collaborerez avec les équipes de marque employeur afin de produire du contenu externe renforçant la proposition de valeur employeur de Match Group.

Vous pourriez être notre futur(e) collègue si :
• Vous avez au moins huit ans d’expérience dans la direction de programmes DEI, de développement organisationnel ou de domaines similaires, avec des résultats prouvés et mesurables.
• Vous avez déjà supervisé des équipes transversales et des programmes à l’échelle de l’entreprise.
• Vous êtes un(e) stratège capable de relier les initiatives DEI aux objectifs commerciaux.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en conseil, et savez influencer des parties prenantes à tous les niveaux.
• Vous maîtrisez l’analyse de données pour identifier les tendances, mesurer l’impact et orienter les stratégies DEI.
• Vous connaissez les programmes de diversité fournisseurs et savez les mettre en œuvre.
• Vous avez de solides compétences en gestion de projets et de programmes.
• Vous excellez dans la création de relations internes et externes pour favoriser le changement.
• Vous savez naviguer entre différentes cultures au sein d’équipes mondiales et adapter vos approches en conséquence.
• Vous êtes engagé(e) à promouvoir une culture valorisant des perspectives et expériences diverses.
• Vous avez de l’expérience dans la gestion du changement et les transformations organisationnelles.
• Vous connaissez les lois, réglementations et bonnes pratiques liées à la DEI en milieu professionnel.

L’équipe :
L’équipe DEI est au cœur de la mission de Match Group et collabore étroitement avec la direction exécutive et les principales parties prenantes de l’entreprise. Bien que de taille réduite, elle génère un impact significatif grâce à des actions ciblées et stratégiques. Ce poste relève directement du CHRO.

Rémunération : 170 000 à 200 000 dollars par an
La rémunération réelle peut varier selon la portée du rôle, l’expérience, les compétences, la formation, l’équité interne et les conditions du marché. Cette fourchette reflète les postes basés à Los Angeles ou à New York. La rémunération peut être ajustée selon les lieux de travail à distance approuvés.

Pourquoi Match Group ?
Notre mission est simple : aider les gens à trouver l’amour et le bonheur. Nous prenons aussi soin de nos employés et les accompagnons à chaque étape de leur vie. Nos avantages incluent :

• Santé et bien-être – Assurance médicale complète, santé mentale et bien-être.
• Bien-être financier – Rémunération compétitive, correspondance 401k à 100 % jusqu’à 10 % (plafonnée à 10 000 $), et programme d’achat d’actions pour les employés.
• Temps libre – Congés généreux et 18 jours fériés payés.
• Carrière – Budget annuel de formation, opportunités de développement professionnel et participation aux ERG.
• Famille – 20 semaines de congé parental entièrement payé, ainsi que des ressources pour la fertilité, l’adoption, la garde d’enfants et l’assurance pour animaux de compagnie.
• Moments en équipe – Événements sociaux et rencontres pour renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité des parcours et des perspectives qui renforcent notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur une caractéristique protégée.

Si vous avez besoin d’un aménagement lors du processus de candidature ou d’embauche, veuillez en informer votre chargé(e) de recrutement.