Notre mission et notre opportunité
L’éducation de la petite enfance est un facteur majeur de réussite à long terme, essentielle pour les familles actives et un puissant moteur d’impact social et économique. Brightwheel vise à rendre une éducation préscolaire de haute qualité accessible à chaque enfant en offrant aux enseignants plus de temps de qualité avec leurs élèves, en aidant les parents à rester engagés dans le développement de leurs enfants et en soutenant les petites entreprises qui alimentent un secteur de 175 milliards de dollars. Brightwheel est la marque technologique la plus fiable dans le domaine de l’éducation de la petite enfance à l’échelle mondiale, utilisée par des milliers d’éducateurs et des millions de familles.

Notre équipe
Nous travaillons entièrement à distance, avec des employés dans tous les fuseaux horaires des États‑Unis. Notre équipe est passionnée, compétente et axée sur le service aux clients. Nos investisseurs de premier plan comprennent Addition, Bessemer Venture Partners, la Chan Zuckerberg Initiative, GGV Capital, Lowercase Capital, Emerson Collective et Mark Cuban.
Nous croyons que chacun — nos employés ainsi que les élèves, enseignants et administrateurs que nous accompagnons — mérite la possibilité de grandir et de s’épanouir, quel que soit son parcours. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, car elle renforce notre équipe et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nos décisions et opérations quotidiennes reflètent nos principes de leadership.

Qui vous êtes
Les produits éducatifs sont essentiels à l’avenir de Brightwheel, car nous développons des outils permettant aux écoles, aux enseignants et aux familles de gagner du temps pour se concentrer sur une éducation préscolaire d’excellence. Le directeur de la chaîne d’approvisionnement et des opérations garantit notre capacité à produire efficacement et à répondre aux besoins des clients. Ce rôle supervise les achats, la création de produits et l’exécution, et exige une solide expérience en opérations et en gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Ce que vous ferez
• Gérer et développer les opérations : superviser la qualité et la performance opérationnelles, élaborer des plans alignés sur les objectifs de l’entreprise et diriger des initiatives stratégiques pour accroître la capacité de production.
• Soutenir la croissance de l’activité éducative : collaborer avec les équipes Design, Marketing, Finance et Produit numérique pour mener des initiatives clés et obtenir des résultats à fort impact.
• Améliorer les opérations actuelles : définir et évaluer des objectifs à court et à long terme afin d’aligner les opérations sur la croissance de l’entreprise.
• Mettre en œuvre des améliorations de processus : diriger les évolutions des processus opérationnels et de chaîne d’approvisionnement pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
• Construire une organisation solide : recruter les meilleurs talents et accompagner les leaders émergents.

Qualifications, compétences et aptitudes
• Plus de 10 ans d’expérience en direction dans la chaîne d’approvisionnement ou les opérations
• Expérience directe en gestion de la fabrication, de la production, de la distribution ou de la logistique, idéalement dans un contexte de forte croissance
• Capacité démontrée à concevoir et gérer des opérations pour une efficacité et un rendement optimaux
• Expérience dans la création de budgets et de plans d’affaires
• Aptitude à mettre en place des processus augmentant la capacité et l’efficacité dans une entreprise en expansion
• Succès avéré dans la direction d’opérations en environnement de forte croissance
• Expérience dans la mesure de la performance de la chaîne d’approvisionnement à l’aide de données et de métriques

135 000 $ – 215 000 $ par an
Brightwheel s’engage pour l’équité salariale et propose une rémunération compétitive comprenant salaire, actions et avantages. Les avantages incluent une couverture médicale, dentaire et visuelle complète, un congé parental généreux, des congés payés flexibles, des allocations mensuelles de bien‑être et de productivité, ainsi qu’un budget pour l’apprentissage et le développement.

Les fourchettes de rémunération sont standardisées selon le rôle, le niveau et la localisation, et comparées à celles d’entreprises similaires au même stade de croissance. Les offres finales dépendent notamment de la localisation, de l’expérience et de l’expertise. Si vous avez des questions concernant la rémunération dans votre région, veuillez en parler à votre recruteur.

Brightwheel s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de génétique, de handicap, d’âge ou de statut d’ancien combattant.