Título del puesto: Líder de la Iniciativa PoWER
Salario: 120,000–130,000 dólares sin título médico; 130,000–150,000 dólares con título médico, según la experiencia, más beneficios
Fecha de finalización del puesto: 30 de junio de 2026
Ubicación: Departamento de Salud Pública de Kentucky (modalidad híbrida)

Acerca de la Fundación CDC
La Fundación CDC respalda a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades fomentando la colaboración entre el CDC, organizaciones privadas, filantropías, empresas y personas para proteger la salud pública en los Estados Unidos y en todo el mundo. Como la única organización autorizada por el Congreso para movilizar recursos y socios del sector privado para el CDC, la Fundación ha puesto en marcha alrededor de 1,000 programas y ha recaudado más de 740 millones de dólares desde 1995. El año pasado, gestionó más de 300 programas dirigidos por el CDC en los EE. UU. y en más de 130 países.

Resumen
La Fundación CDC busca un Líder de la Iniciativa PoWER, altamente organizado y comprometido con la misión, para apoyar al Departamento de Salud Pública de Kentucky. Esta persona dirigirá el lanzamiento, la coordinación y la mejora continua del modelo comunitario de salud materna PoWER Teams (Personas que Trabajan por la Participación y la Resiliencia), creado para abordar la escasez de atención materna y mejorar los resultados de embarazadas y personas en posparto en el estado. PoWERing Rural Maternal and Infant Health es una de las cinco nuevas iniciativas del Programa de Transformación de la Salud Rural (RHTP), cuyo objetivo es fortalecer el acceso y los resultados de salud en zonas rurales.

El Líder de la Iniciativa PoWER se integrará al Equipo de Transformación A3 (Aspire → Activate → Attain), que funciona como el centro operativo de todas las iniciativas del RHTP. Este puesto reporta al Director del Programa A3 y colabora estrechamente con el Subdirector del Programa. La posición es principalmente híbrida, con 2–3 días por semana en la oficina, y puede requerir viajes dentro del estado.

Calificaciones requeridas
• Título universitario en salud pública, administración de salud, políticas de salud, enfermería o un campo relacionado
• Al menos siete años de experiencia en salud materna, atención perinatal o programas de salud comunitaria
• Sólido entendimiento de la coordinación de atención perinatal, determinantes sociales de la salud y estrategias de apoyo comunitario
• Historial comprobado liderando grandes iniciativas de salud materna con múltiples agencias y partes interesadas
• Excelentes habilidades de comunicación y facilitación, incluyendo interacción con proveedores, instituciones académicas y líderes comunitarios

Calificaciones preferidas
• Título médico con certificación en obstetricia/ginecología, medicina familiar u otra especialidad de salud materna
• Experiencia en programas de salud materna como trabajadores comunitarios de salud, doulas, visitas domiciliarias, rediseño de atención perinatal o telesalud
• Conocimiento de sistemas de datos de salud materna, mejora de calidad y monitoreo de resultados perinatales
• Certificación profesional en mejora de calidad o gestión sanitaria (como CPHQ o PMP)
• Familiaridad con el panorama de salud pública de Kentucky, comunidades rurales y determinantes sociales de la salud

Responsabilidades

Planificación estratégica, asesoría y supervisión
• Liderar la creación de la visión estatal, prioridades estratégicas y plan de implementación de la iniciativa PoWER alineados con el RHTP y los objetivos estatales de salud materna
• Convertir la estrategia estatal en una hoja de ruta detallada, identificando hitos, métricas de desempeño y estrategias de sostenibilidad
• Coordinar con socios estatales y locales integrando cambios de políticas, aportes de las partes interesadas y nuevas oportunidades
• Brindar orientación estratégica a los programas PoWER y recomendar mejoras para fortalecer su impacto

Planificación de expansión estatal
• Evaluar la preparación de los condados y regiones para la expansión de PoWER y resolver necesidades operativas
• Construir y gestionar relaciones con socios e instituciones estatales, incluido la Universidad de Kentucky y los departamentos de salud locales
• Desarrollar la fuerza laboral, los sistemas operativos y la infraestructura necesaria para ampliar PoWER en zonas rurales

Participación de interesados y desarrollo de alianzas
• Fomentar alianzas clave entre agencias estatales, sistemas de salud, departamentos de salud locales, centros de salud calificados federalmente, clínicas rurales, instituciones educativas y organizaciones comunitarias
• Dirigir reuniones estatales y regionales, como grupos asesores, grupos de trabajo, colaborativos de proveedores y sesiones multiactor
• Coordinar socios de distintos sectores para asegurar una implementación coherente y objetivos compartidos
• Representar la iniciativa ante socios externos y financiadores, resolviendo desafíos, fortaleciendo la alineación y promoviendo el impacto

Datos, análisis y gestión del desempeño
• Diseñar y supervisar el sistema de gestión del desempeño de PoWER, incluyendo OKR, procesos de informes y monitoreo de resultados
• Usar datos para orientar decisiones, mejorar la calidad del programa y responder a problemas emergentes
• Gestionar flujos de informes y respaldar la rendición de cuentas para los objetivos estatales
• Proporcionar liderazgo en gobernanza de datos y análisis para garantizar información confiable y de alta calidad

Notas especiales
Este puesto respalda un programa de salud pública en evolución, y las responsabilidades pueden ajustarse según las necesidades. Cualquier cambio requerirá aprobación escrita de la Fundación CDC y del Departamento de Salud Pública de Kentucky. El puesto es actualmente híbrido, aunque esto puede modificarse si es necesario.

Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano u otra característica protegida por la ley. La Fundación CDC cumple con todas las regulaciones aplicables, incluido el Decreto Ejecutivo 11246 y la Ley de Asistencia para la Reubicación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y toma medidas afirmativas para apoyar a los veteranos protegidos.

La Fundación CDC mantiene un espacio libre de humo.
No se proporcionan gastos de reubicación.