Sobre el Proyecto de Educación sobre IA (aiEDU)

El Proyecto de Educación sobre IA (aiEDU) es una organización sin fines de lucro en crecimiento 501(c)(3) que crea oportunidades educativas equitativas para inspirar y empoderar a estudiantes en todo el mundo mediante la alfabetización en IA. Enseñamos a estudiantes—especialmente a quienes se ven afectadas de manera desproporcionada por la inteligencia artificial y la automatización—los conocimientos conceptuales y las habilidades prácticas que necesitan para prosperar como futuros trabajadores, creadores, consumidores y ciudadanos. Únete a nosotros para fortalecer la educación y ayudar a dar forma a un futuro más prometedor para los estudiantes de hoy y de mañana.

Sobre el puesto

Como Director/a de Currículum, desempeñarás un papel central en la expansión de la educación en alfabetización en IA a nivel nacional, liderando el diseño y el desarrollo de los materiales de aprendizaje de aiEDU. El equipo de Aprendizaje es esencial para nuestra organización, y el Equipo de Currículum está en el corazón de Aprendizaje. Desarrollarás ideas originales y atractivas para nuevos recursos curriculares y liderarás a un equipo talentoso de desarrolladores de currículum y diseñadores instruccionales. Como director/a, también serás clave para establecer y avanzar la estrategia curricular de aiEDU, asegurando que los estudiantes tengan experiencias de aprendizaje divertidas, altamente atractivas y efectivas.

Además de gestionar a los diseñadores curriculares, el/la Director/a de Currículum colaborará con el/la Chief Learning Officer en decisiones a nivel organizacional. También trabajarás de cerca con el personal de Aprendizaje Profesional de aiEDU y con el equipo de Programas para garantizar que el desarrollo profesional del profesorado se alinee con el contenido y la calidad de nuestro currículum.

Detalles del puesto

• Ubicación: Este puesto de tiempo completo y exento puede realizarse en un horario flexible de forma remota desde cualquier lugar dentro de EE. UU. Se requiere una conexión confiable a internet de alta velocidad. El/la candidato/a ideal debe sentirse cómodo/a trabajando de manera efectiva en un entorno remoto.

• Compensación: El rango de salario base es de $145,000–$155,000, según la experiencia.

• Beneficios: Ofrecemos un paquete integral de beneficios, que incluye cobertura completa de salud, dental y visión para ti y cualquier dependiente, seguro de vida, seguro de incapacidad a corto y largo plazo, horario y ubicación de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado flexible, licencia parental remunerada, una generosa asignación anual para gastos de oficina en casa y desarrollo profesional, y una contribución equivalente a 4% en el 401(k) con consolidación inmediata. Para más detalles, visita: https://www.aiedu.org/careers

• Fecha de inicio: Nuestro objetivo es contratar lo antes posible después de extender una oferta, aunque existe cierta flexibilidad.

Tus responsabilidades

Gestión de personas (40%)

• Gestionar un equipo de desarrolladores y diseñadores de currículum.

• Dar un ejemplo sólido modelando la cultura, los valores y los principios rectores de la empresa.

• Hacer coaching a los reportes directos mientras establecen metas del equipo y metas individuales, y hacer seguimiento del progreso.

• Liderar reuniones semanales del equipo y sesiones de seguimiento 1 a 1 con cada miembro del departamento de currículum.

• Ser responsable del crecimiento y desarrollo de todos los reportes directos, reuniéndote con el/la CLO al menos semanalmente para revisar el progreso.

Gestión del producto (30%)

• Liderar el ciclo de vida completo de los nuevos productos curriculares, asegurando que cumplan con los estándares de calidad de aiEDU. Supervisar el diseño, el aseguramiento de calidad y el lanzamiento de los nuevos productos.

• Crear hojas de ruta de producto y definir la propiedad y la asignación de tareas.

Desarrollo de estrategia (10%)

• Establecer la dirección, visión y estrategia del departamento, y responsabilizar a los reportes directos por la ejecución y la entrega.

• Asociarte con el/la CLO para ayudar a definir la estrategia del equipo y de toda la organización. Desarrollar e implementar ideas relacionadas con la estrategia curricular, el crecimiento del equipo y la creación y el mantenimiento continuo de nuestra visión y valores.

• Aprobar decisiones de dotación de personal y presupuesto del departamento.

Desarrollo curricular práctico (10%)

• Desarrollar activamente lecciones, proyectos, diapositivas y otros materiales de aprendizaje. Aunque el puesto es principalmente de gestión, el/la Director/a de Currículum debe estar listo/a para intervenir con trabajo de desarrollo cuando sea necesario.

Coordinación y comunicación entre equipos (5%)

• Trabajar con el equipo de Programas y con socios externos para garantizar que todos comprendan la visión general del currículum y la hoja de ruta de productos de cada equipo.

• Colaborar con el departamento de Aprendizaje Profesional para asegurar que el desarrollo profesional se alinee con nuestra visión curricular.

• Gestionar iniciativas entre departamentos que afecten a la organización en su conjunto.

Tu impacto

En 1 mes, lograrás:

• Completar el programa de incorporación de aiEDU y la incorporación del equipo de Aprendizaje, demostrando competencia total con los procedimientos, políticas y herramientas de la empresa y del equipo.

• Revisar la hoja de ruta actual y los productos curriculares existentes, y proporcionar comentarios de alto nivel.

• Crear al menos un proyecto o lección nuevos para el Panel de Proyectos, para familiarizarte con nuestro estilo y visión de desarrollo.

• Iniciar reuniones semanales con los reportes directos y el/la CLO para construir relaciones y alinearte con el enfoque de gestión que prefieras.

En 3 meses, lograrás:

• Liderar reuniones semanales del equipo y rutinas de comunicación, fortaleciendo la colaboración y recibiendo comentarios positivos del equipo.

• Actualizar la hoja de ruta del producto cuando sea necesario, con una alineación clara por parte del Equipo de Aprendizaje.

• Comenzar a gestionar al menos un proyecto importante y de alto impacto.

• Establecer metas y OKR trimestrales para el departamento de currículum y para los reportes directos.

En 6 meses, lograrás:

• Cumplir o superar al menos el 50% de los OKR trimestrales.

• Asegurar que los reportes directos estén logrando un progreso claro y medible hacia sus metas, y crear planes de crecimiento para cualquier persona que no lo esté logrando.

• Liderar el ciclo de producto de al menos un producto curricular.

• Actualizar y compartir la visión, los valores y los estándares del departamento de currículum.

En 1 año, lograrás:

• Liderar con éxito al departamento en el desarrollo y el lanzamiento de al menos tres nuevos productos curriculares.

• Construir relaciones sólidas con otros miembros del equipo de Aprendizaje mediante una comunicación constante y empática.

• Participar en la planificación estratégica con el/la CLO.

• Presentar un presupuesto detallado y realista del departamento para los próximos 12 meses.

• Establecer metas ambiciosas para el equipo y para cada individuo del año siguiente, y realizar revisiones formales a todos los miembros del equipo.

• Codirigir al menos un retiro del equipo de Aprendizaje.

Sobre ti

Ten en cuenta que no existe el/la candidato/a “perfecto/a”. Si no sientes que cumples completamente con los requisitos, aun así te animamos con fuerza a postularte. En tu carta de presentación, comparte tu experiencia relevante de manera reflexiva.

Podrías encajar muy bien si tienes:

• Al menos cuatro (4) años de experiencia en desarrollo de currículum.

• Experiencia como docente en el aula, especialmente en una escuela de Título I.

• Experiencia liderando o impartiendo desarrollo profesional para educadores.

• Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con capacidad para manejar tareas de forma efectiva e independiente.

• Disposición para tomar la iniciativa y proponer ideas originales.

• Fuertes habilidades de gestión con un enfoque de liderazgo empático, centrado en las personas.

• Capacidad para priorizar y delegar de manera adecuada.

• Pasión por la innovación y la equidad tecnológica en la educación pública.

• Capacidad para construir relaciones basadas en la confianza con el personal a través del respeto, la comunicación efectiva y metas compartidas.

• Experiencia liderando equipos centrados en el usuario y procesos de diseño.

• Capacidad para manejar múltiples prioridades en situaciones ambiguas usando creatividad y recursos.

• Dominio de Google Suite y Slack, con la capacidad de producir trabajo de alta calidad.

Igualdad de oportunidades en el empleo

El Proyecto de Educación sobre IA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que construir y empoderar un equipo diverso es esencial para nuestra misión, y consideramos a todos los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el origen nacional, la edad, el sexo, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, el estado civil, el estatus de veterano, la identidad o expresión de género, ni cualquier otro estatus protegido bajo las leyes locales, estatales o federales. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, ascensos, compensación, elegibilidad para beneficios y terminación. De acuerdo con la ley federal, cualquier persona contratada debe verificar la identidad y la autorización de trabajo en Estados Unidos, y completar la verificación obligatoria de elegibilidad para el empleo.