Stand Together est une communauté philanthropique qui aide les plus audacieux artisans du changement en Amérique à s’attaquer aux causes profondes des plus grands défis du pays — de l’éducation et de l’économie aux communautés fragilisées et à la division néfaste — ainsi qu’à de nombreuses autres urgences, sur https://standtogether.org/issues. Nous accompagnons nos partenaires avec des ressources telles que du financement, une expertise intellectuelle, un réseau de pairs et un guide pour appliquer des principes éprouvés afin de transformer des vies et la société.

Il s’agit d’une opportunité passionnante pour un(e) dirigeant(e) émérite en communication d’entreprise, rompu(e) à des environnements complexes et rapides, afin de rejoindre une équipe ambitieuse et animée par une mission, qui relève des défis nationaux difficiles grâce à des solutions ascendantes, entrepreneuriales et innovantes.

Le/la Chief Communications Officer (CCO) jouera un rôle déterminant dans la création et la direction d’une fonction de communication à fort impact, qui fait avancer la mission de Stand Together et les priorités clés de l’organisation. Cette direction supervisera les relations médias, la réputation de marque, la visibilité des dirigeants et les campagnes stratégiques — en veillant à ce que la communication traduise nos valeurs et génère une influence mesurable auprès des publics essentiels.

En tant que conseiller(ère) senior du PDG, de la directrice générale (COO) et du/de la CMO (Chief Marketing Officer), le/la CCO apportera une clarté stratégique, de la rigueur et une compréhension de la culture dans la manière dont l’organisation interagit avec le public, les médias et les parties prenantes internes. Le poste exige un(e) leader visionnaire doté(e) d’une expertise approfondie en médias, en politiques publiques et en stratégie de marque — quelqu’un(e) capable de façonner des récits dans des contextes complexes et de construire la confiance grâce à la transparence et à la précision. Le/de la candidat(e) idéal(e) est à la fois bâtisseur(se) et stratège : un(e) responsable de la communication ayant fait ses preuves à grande échelle, capable d’évoluer avec assurance dans des moments à forts enjeux et de concevoir des messages qui trouvent un écho sur différents canaux, cultures et communautés. Une expérience dans le secteur du divertissement, des politiques publiques, de la technologie ou de la communication de marque est particulièrement appréciée, notamment pour les candidat(e)s qui ont réussi à l’intersection de ces domaines dans des environnements dynamiques et influents.

Comment vous contribuerez
– Positionnement exécutif et de marque :
– Élaborer des stratégies de communication pour renforcer la notoriété et la réputation de marque de Stand Together, et soutenir les marques multiples du portefeuille Stand Together, y compris des communications stratégiques pour les marques partenaires.
– Veiller à ce que la réputation de marque et les communications des dirigeants reflètent nos principes fondamentaux et nos messages stratégiques.
– Planification de la communication stratégique :
– Superviser la planification, la création et la mise en œuvre de plans de communication complets, alignés sur les principes de l’organisation et la vision à long terme des domaines prioritaires.
– Leadership stratégique des relations presse et médias :
– Construire et maintenir un solide pipeline de relations avec les médias, gérer les activités presse et obtenir une couverture médiatique significative.
– Mettre en œuvre des stratégies médias innovantes, multi-canaux, incluant le digital, des programmes d’influence, des contenus de réflexion (thought leadership) et des événements.
– Processus éditoriaux et messages cohérents :
– Garantir la cohérence des messages sur l’ensemble des plateformes afin de renforcer les principes de Stand Together.
– Superviser les processus éditoriaux ainsi que les plans de design et les systèmes afin de rationaliser la production de messages cohérents et les validations.
– Leadership en matière de communication de crise :
– Diriger une équipe pour élaborer et déployer des plans de communication de crise, incluant des cadres d’activation et de réponse rapides, par enjeu et par marque.
– Avec les responsables d’équipe, gérer proactivement et réduire le risque réputationnel afin que l’organisation puisse répondre efficacement et rapidement lorsque nécessaire.
– Agir en tant que porte-parole :
– Agir en tant que représentant(e) public(que) de Stand Together et « Be the People » lorsque c’est approprié, en représentant l’organisation auprès des médias clés et des canaux orientés vers le public.
– Constituer une équipe de porte-parole crédibles, en s’appuyant sur des cadres, des partenaires et des leaders d’opinion capables de défendre les principes de l’organisation et ses priorités pertinentes en matière de marque.
– Développer et maintenir des relations :
– Construire et maintenir de solides relations avec des parties prenantes externes clés, incluant des représentants des médias, des influenceurs du secteur et des leaders communautaires.
– Utiliser un réseau large d’exécutifs du Fortune 50, de leaders sociaux et d’influenceurs culturels afin d’accroître la portée et l’impact de l’organisation.
– Conseil stratégique :
– Collaborer avec le leadership existant en communication afin d’apporter des orientations stratégiques aux dirigeants seniors et aux partenaires sur les priorités de communication et les enjeux potentiels.
– Suivi et évaluation de l’efficacité de la communication :
– Superviser les objectifs et résultats clés (OKR) pour évaluer la performance de la stratégie de communication et ajuster si nécessaire.
– Leadership d’équipe :
– Diriger et développer des professionnels de haut niveau en communication, crise, médias et contenus éditoriaux, avec un accent sur le positionnement des dirigeants.
– Construire une culture d’équipe fondée sur les principes, la collaboration, l’innovation et l’excellence.
– Construire, diriger (directement ou indirectement) et développer des professionnels de la communication capables de livrer des campagnes et des projets.
– Travailler avec les équipes de Channel Marketing de Stand Together pour exécuter les campagnes marketing.
– Définir et gérer l’infrastructure opérationnelle qui soutient une communication efficace, ainsi que les processus et les flux de travail.
– Superviser le budget et la conformité des initiatives de marketing à impact social.
– Recruter et gérer, au besoin, des partenaires externes et des prestataires.

Ce que vous apporterez
– Plus de 20 ans d’expérience en leadership de la communication, au service de marques reconnues à l’échelle mondiale, idéalement dans des organisations complexes et matricielles, avec un historique de création et de montée en puissance d’équipes performantes, de mise en forme de récits d’entreprise et de conduite à travers des moments très médiatisés avec le sérieux et l’impact attendus d’un niveau équivalent Fortune 50.
– Capacité démontrée à influencer la perception publique, à protéger et renforcer la réputation de l’organisation, et à aligner la direction exécutive, les communications liées aux politiques publiques et celles de marque autour d’une voix claire et convaincante.
– Excellentes compétences en communication écrite et verbale : capacité à traduire des enjeux complexes en messages clairs et actionnables, et à créer des récits qui favorisent l’engagement, la compréhension et l’action.
– Expertise approfondie dans la gestion de la réputation de marque, les relations médias, les affaires publiques, ainsi que dans l’interface entre politiques publiques et communication — avec jugement et maîtrise de soi pour traiter efficacement et avec discernement des enjeux sensibles à forts enjeux.
– Capacité démontrée à développer et exécuter des stratégies de communication intégrées qui font avancer les objectifs de l’organisation, produisent des résultats mesurables et utilisent des indicateurs de performance pour renforcer l’impact.
– Solides compétences en leadership transversal, incluant un historique de création d’alignement, de partenariats de confiance et de collaboration entre équipes pour accélérer les priorités et les objectifs organisationnels.
– Expérience dans la gestion d’agences et de partenaires externes, avec un accent sur l’alignement stratégique, une exécution de haute qualité, l’excellence opérationnelle et des résultats mesurables.
– Enthousiasme pour la vision de Stand Together et son approche fondée sur des principes (https://standtogether.org/our-vision-and-principles), ainsi qu’un engagement à défendre notre culture (https://standtogether.org/careers/our-culture), incluant des valeurs telles que la transformation et l’innovation, l’esprit entrepreneurial, l’humilité et le respect.

Ce que nous offrons
– Avantages sociaux compétitifs : bénéficiez d’une contrepartie 401(k) de 6% avec acquisition immédiate, de congés flexibles, d’une couverture complète santé et dentaire, ainsi que d’un accompagnement bien-être et santé mentale via Peloton et Talkspace.
– Une carrière significative : rejoindre une communauté engagée de plus de 1 300 employés, centrée sur l’amélioration des vies et l’accélération du progrès face à des défis sociaux complexes.
– Engagement envers la croissance : évoluer dans un environnement non hiérarchique qui valorise l’épanouissement personnel, avec des responsabilités définies par vos forces — et non par l’ancienneté.
– Rémunération compétitive : la rémunération reflète la valeur que vous créez grâce à des salaires compétitifs et des opportunités de bonus, afin que vous partagiez le succès que vous contribuez à générer.

Nos valeurs
Travailler au sein de la communauté philanthropique de Stand Together est différent de beaucoup d’autres environnements. Notre culture repose sur le Principle Based Management® (PBM®), un cadre guidé par des principes qui soutiennent le progrès humain — tels que la dignité, l’ouverture et l’autonomisation ascendante. Le PBM® permet aux employés d’être entrepreneurs, d’innover et de conduire en continu la transformation.

Nous pensons que la diversité alimente la créativité, élargit la connaissance et stimule la réussite. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et de nous engager à traiter tous les employés et candidats avec honnêteté, dignité et respect.