CampusWorks recherche des consultants en ressources humaines et en paie pour aider les établissements d’enseignement supérieur à améliorer leurs opérations RH. Les missions peuvent être réalisées à distance ou sur site et peuvent inclure des rôles intérimaires de DRH, de directeur des ressources humaines, la conduite d’un examen des processus métier ou l’optimisation d’un système SIRH. Les candidats idéaux comprendront l’ensemble des processus RH tout au long du cycle d’emploi, notamment la gestion des postes, le recrutement, l’embauche, l’intégration, la gestion des diplômes et des charges de travail des enseignants, l’administration des vacataires, les avantages sociaux, la gestion du temps et des congés, l’évaluation des performances, la paie et le reporting. Les postes peuvent être à temps plein ou sous contrat 1099 ; veuillez indiquer votre préférence lors de votre candidature.

Les consultants CampusWorks collaborent avec les établissements d’enseignement supérieur pour les aider à optimiser leurs équipes, leurs politiques, leurs processus et leurs technologies. En travaillant avec les équipes clientes et les collègues de CampusWorks, ils évaluent les pratiques actuelles, conçoivent des processus futurs améliorés et développent, testent, forment et mettent en œuvre des solutions qui dépassent les attentes des clients.

Responsabilités
• Assurer un rôle de leader RH dans l’enseignement supérieur et encadrer quotidiennement le personnel RH
• Superviser et orienter les projets et priorités en ressources humaines et en paie
• Évaluer l’efficacité du service RH
• Créer et dispenser des formations
• Conseiller les clients sur l’alignement des politiques, processus, procédures et effectifs afin d’optimiser les systèmes RH et de paie

Exigences
• Minimum de cinq ans d’expérience RH à un niveau senior dans l’enseignement supérieur
• Expérience dans un collège ou une université en tant que DRH, VP ou AVP RH, directeur des ressources humaines, directeur de la paie ou analyste RH avec expérience ERP/CRM
• Connaissance des ERP de l’enseignement supérieur tels que Ellucian Colleague, Banner, Jenzabar ou Workday
• Expérience dans l’évaluation des opérations RH et paie et dans la recommandation d’améliorations, incluant les mises à jour des politiques et les ajustements de la structure organisationnelle
• Solides compétences en leadership, notamment dans la facilitation de groupes diversifiés, la création de consensus et l’accompagnement du changement et de l’amélioration continue
• Excellentes compétences en communication et approche consultative avec les clients

Ce à quoi vous pouvez vous attendre
CampusWorks soutient la réussite de ses clients et de ses employés. Une rémunération compétitive, de solides avantages pour les employés à temps plein et des opportunités de développement professionnel en font un lieu idéal pour faire progresser votre carrière.

Les employés bénéficient de :
Un travail porteur de sens : Les employés indiquent souvent que leur travail est gratifiant, car il a un impact sur les étudiants et les enseignants. Les consultants peuvent travailler à distance et sur site avec des clients aux États-Unis et au Canada et contribuer à divers projets et initiatives.

Un PDG engagé : La présidente et CEO Liz Murphy privilégie une culture qui valorise et soutient les employés, créant un environnement familial.

Un environnement de travail virtuel et sur site : Depuis que l’entreprise est devenue virtuelle en 2012, les équipes travaillent depuis leur domicile aux États-Unis et au Canada ainsi que dans les établissements clients.

Flexibilité : CampusWorks soutient l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et propose des opportunités de conseil à temps plein ou à temps partiel sous contrat 1099 pour répondre aux besoins de chacun.

Une entreprise engagée : L’organisation soutient régulièrement des initiatives caritatives alignées sur sa mission de rendre l’enseignement supérieur plus accessible.

CampusWorks valorise la diversité des parcours et des expériences de ses employés. L’entreprise encourage toute personne passionnée par l’enseignement supérieur à postuler, même si son expérience ne correspond pas parfaitement à la description du poste.

À propos de CampusWorks
Fondée en 1999, CampusWorks aide les établissements d’enseignement supérieur à relever les défis métiers et technologiques qui freinent la réussite des étudiants. L’entreprise collabore avec des collèges communautaires, techniques, des établissements de quatre ans, des systèmes multi-collèges et des systèmes étatiques pour résoudre un large éventail de problèmes. Ses services adoptent une approche systémique et couvrent toutes les composantes de l’établissement afin de favoriser une transformation significative.

Pour en savoir plus sur le travail chez CampusWorks, visitez https://www.campusworksinc.com/about/.

Note à l’attention des agences externes
Les recruteurs sont priés de ne pas soumettre de candidatures sans accord signé ; les candidatures non sollicitées ne seront pas acceptées.

CampusWorks offre l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les candidats et employés, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, des informations génétiques, du statut marital, du statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée.

Des informations supplémentaires pour les candidats sont disponibles dans les documents liés concernant la discrimination au travail, la loi sur la protection contre les tests au polygraphe, les droits FMLA, la participation à E-Verify et le droit au travail.