Na Octopus Energy Group, a nossa missão é tornar a transição para zero emissões líquidas mais rápida e acessível para todos. Estamos empenhados em obter tecnologias renováveis eficientes e de ponta, oferecer um excelente valor aos nossos clientes e acelerar a transição energética.

À medida que escalamos o nosso negócio de instalações, procuramos um(a) **Líder de Compras (Procurement Lead)** altamente energético(a) para apoiar os(as) Gestores(as) do Portfólio de Compras em várias unidades de negócio. Esta função é ideal para alguém que prospera com autonomia e gosta de trabalhar a ritmo intenso para entregar resultados.

Juntar-se-á a uma equipa dinâmica de compras responsável por adquirir, em larga escala, tecnologias de baixo carbono, incluindo bombas de calor, carregadores para VE, solar, baterias e hardware relacionado. Atuando como uma ligação fundamental entre equipas internas e fornecedores externos, ajudará a garantir que as compras apoiam o crescimento do negócio, mantêm as instalações em curso, entregam equipamentos a preços competitivos e constroem uma base de fornecimento resiliente e fiável.

Esta é uma função prática, reportando a um(a) Gestor(a) de Compras. Terá a responsabilidade por um portfólio definido de fornecedores e categorias, assegurando compras no dia a dia e o desempenho dos fornecedores. Não há reportes diretos, mas terá um elevado nível de autonomia para ter sucesso.

Esta posição é híbrida (remote com presença alternada). Deve conseguir trabalhar de forma independente, mantendo-se urgente e responsivo(a) a prazos apertados. Será necessária alguma deslocação dentro do Reino Unido para reuniões internas e visitas a fornecedores, principalmente em **Londres e Midlands**.

**O que fará**
– **Aquisição comercial:** Liderar a contratação do início ao fim para as tecnologias de baixo carbono do seu portfólio, equilibrando custo total, disponibilidade, qualidade e risco de entrega. Garantir que os contratos são implementados de forma eficaz, apoiar a inovação e cumprir os termos comerciais e operacionais acordados.
– **Gestão de relacionamento com fornecedores:** Gerir as relações diárias com fornecedores e realizar análises regulares de desempenho (incluindo QBRs). Ser o principal ponto de escalonamento para resolver rapidamente e de forma construtiva problemas comerciais ou operacionais.
– **Apoio à estratégia do portfólio:** Trabalhar em parceria com os(as) Gestores(as) do Portfólio para assegurar que os planos do portfólio refletem as condições reais de fornecimento. Identificar cedo riscos, limitações e dependências de fornecimento e ajudar a remover gargalos que possam afetar as operações.
– **Apoio a gestão de risco e continuidade:** Acompanhar riscos de fornecimento no seu portfólio e apoiar o planeamento de contingência quando necessário para proteger a entrega e os resultados para os clientes.
– **Dados e insights:** Usar dados de compras e do negócio para compreender o gasto, o desempenho dos fornecedores, o impacto na rentabilidade e as tendências do mercado. Ir além de relatórios, sinalizando riscos e oportunidades para apoiar decisões comerciais melhores e mais rápidas.

**O que precisa ter**
– **Alta autonomia:** Ter confiança em assumir um mandato amplo e gerir o seu trabalho de forma independente, sabendo quando escalar ou pedir apoio.
– **Mentalidade de entrega:** Conseguir trabalhar rapidamente num negócio em crescimento, gerir prioridades em mudança e entregar resultados mesmo quando nem tudo estiver totalmente definido.
– **Julgamento comercial:** Forte compreensão de valor para além do preço unitário, incluindo custo total de propriedade e impacto comercial de atrasos, risco de fornecimento e execução deficiente.
– **Comunicação e negociação:** Confortável ao interagir com stakeholders seniores e fornecedores; capaz de negociar de forma justa e lidar com conversas difíceis de maneira profissional.
– **Disciplina operacional:** Muito organizado(a), focado(a) em detalhes e capaz de conduzir o trabalho do início ao fim, com rapidez.

💚 **Por que vai gostar de estar aqui 💚**
– **💰 Salário:** Pergunte-nos! Durante uma chamada com um dos nossos recrutadores, nós sempre abordaremos o salário e tentaremos alinhar a sua experiência com o pacote adequado. Não publicamos isso abertamente porque temos flexibilidade e não queremos que o salário seja uma barreira para se candidatar—o mais importante para nós é encontrar a melhor adequação.
– **🎉 Uma cultura única:** Um lugar onde as pessoas aprendem, decidem e constroem rapidamente. Você trabalhará com autonomia junto com um grupo diverso de co-proprietários em projetos que empurram limites. Recentemente fomos nomeados a **melhor empresa do Reino Unido para trabalhar**, e ficámos no **top dez do Sunday Times Best Places to Work 2024**. O nosso CEO Greg partilhou um podcast sobre a nossa cultura e como capacitamos as pessoas. Também fomos reconhecidos como uma **empresa top 10 para liderança sênior**.
– **🎁 Benefícios no Reino Unido:** Explore os nossos benefícios aqui: **Octopus Employee Benefits**.

**Se isto soa como você, gostaríamos muito de ouvir de você. 🚀**

**P.S.** O nosso processo geralmente leva até 4 semanas, mas faremos o melhor para acomodar o que funcionar para você. Você falará com a nossa equipa de recrutamento ao longo do processo, e o(a) seu/sua Recrutador(a) irá apoiá-lo(a) em cada etapa. Se tiver dúvidas antes disso, envie um e-mail para **talent@octoenergy.com**.

Está pronto(a) para uma carreira connosco? Queremos garantir que você tenha as ferramentas e o ambiente necessários para atingir o seu potencial. Se precisar de alguma adaptação específica ou tiver preferências, diga-nos e ajustaremos o processo de entrevista para que seja o mais confortável e eficaz possível.

Estudos mostram que alguns grupos, incluindo mulheres, têm menos probabilidade de se candidatar a menos que cumpram 100% dos requisitos. Se estiver interessado(a) nesta função, incentivamos a candidatura—você pode ser exatamente a pessoa que estamos à procura. Na Octopus, valorizamos pessoas verdadeiramente decentes, honestas e empáticas. Estamos empenhados com oportunidades iguais, um local de trabalho inclusivo e justiça para todos.