**Intitulé du poste :** Responsable de l’initiative PoWER
**Salaire :** 120 000 $–130 000 $ sans diplôme médical ; 130 000 $–150 000 $ avec diplôme médical, selon l’expérience, plus des avantages sociaux
**Date de fin du poste :** 30 juin 2026
**Lieu :** Département de la santé publique du Kentucky (hybride)

## À propos de la Fondation CDC
La Fondation CDC fait avancer le travail des Centers for Disease Control and Prevention en réunissant le CDC, des organisations privées, des fondations philanthropiques, des entreprises et des particuliers afin de renforcer la santé publique aux États-Unis et à l’échelle mondiale. Unique organisation autorisée par le Congrès à mobiliser des partenaires et des ressources du secteur privé pour le CDC, la Fondation a lancé près de 1 000 programmes et a mobilisé plus de 740 millions de dollars depuis 1995. L’an dernier, elle a soutenu plus de 300 programmes dirigés par le CDC aux États-Unis et dans plus de 130 pays.

## Aperçu
La Fondation CDC recherche une personne motivée par sa mission et très organisée pour piloter l’initiative PoWER, afin d’accompagner le Département de la santé publique du Kentucky. Ce rôle supervisera le déploiement à l’échelle de l’État, la coordination et l’amélioration continue des équipes PoWER du Kentucky — des personnes qui travaillent pour l’engagement et la résilience (People Who Work for Engagement and Resilience). PoWER est un modèle de santé maternelle communautaire axé sur la réduction des lacunes en matière de soins à la maternité et l’amélioration des résultats pour les personnes enceintes et en période post-partum. PoWERing Rural Maternal and Infant Health fait partie de cinq nouvelles initiatives du Rural Health Transformation Program (RHTP), qui vise à améliorer l’accès aux soins de santé ruraux et les résultats de santé.

Le Responsable de l’initiative PoWER travaillera au sein de l’équipe de transformation A3 (Aspire → Activate → Attain), le pôle opérationnel de l’ensemble des initiatives du RHTP. Le poste relève du Directeur du programme A3 et travaille en étroite collaboration avec le Directeur adjoint du programme. Ce rôle hybride nécessite 2 à 3 jours par semaine au bureau et peut inclure des déplacements dans tout le Kentucky.

## Qualifications requises
– Diplôme de premier cycle en santé publique, administration de la santé, politique de santé, soins infirmiers ou domaine connexe
– Au moins sept ans d’expérience dans la santé maternelle, les soins périnataux ou des programmes de santé communautaire
– Bonne compréhension de la coordination des soins périnataux, des déterminants sociaux de la santé et du soutien basé sur la communauté
– Preuve d’un bilan solide dans la direction d’initiatives majeures en santé maternelle impliquant plusieurs agences et groupes de parties prenantes
– Excellentes compétences en communication et en facilitation, incluant une expérience de travail avec des prestataires de soins de santé, des établissements universitaires et des leaders communautaires

## Qualifications préférées
– Diplôme médical avec certification au conseil (board certification) en obstétrique/gynécologie, médecine familiale ou autre spécialité de santé maternelle
– Expérience dans le soutien à des programmes de santé maternelle tels que les travailleurs de santé communautaires, les doulas, la visite à domicile, la refonte des soins périnataux ou la télésanté
– Familiarité avec les systèmes de données en santé maternelle, l’amélioration de la qualité et le suivi des résultats périnataux
– Qualifications professionnelles en amélioration de la qualité ou en gestion des soins de santé (p. ex., CPHQ ou PMP)
– Connaissance du système de santé publique du Kentucky, des communautés rurales et des déterminants sociaux de la santé

## Responsabilités

### Planification stratégique, conseil et supervision
– Diriger l’élaboration de la vision à l’échelle de l’État pour PoWER, ses priorités et son approche de mise en œuvre, en cohérence avec le RHTP et les objectifs du Kentucky en matière de santé maternelle
– Transformer la stratégie à l’échelle de l’État en un plan de mise en œuvre détaillé, avec jalons clés, indicateurs de performance et stratégies de durabilité à long terme
– Collaborer avec des partenaires étatiques et locaux en intégrant les mises à jour des politiques, les contributions des parties prenantes et de nouvelles opportunités
– Fournir des orientations stratégiques pour la programmation PoWER et recommander des améliorations visant à renforcer les résultats

### Planification de l’expansion à l’échelle de l’État
– Évaluer la préparation régionale et au niveau des comtés pour l’expansion de PoWER et répondre aux besoins opérationnels
– Construire et maintenir des partenariats avec des organisations et institutions à l’échelle de l’État, y compris l’Université du Kentucky et les services de santé locaux
– Développer les capacités de main-d’œuvre, les structures opérationnelles et les systèmes de programme nécessaires pour déployer PoWER dans les communautés rurales

### Engagement des parties prenantes et développement de partenariats
– Construire et maintenir des partenariats solides entre agences étatiques, systèmes de santé, services de santé locaux, centres de santé communautaires reconnus (federally qualified health centers), cliniques de santé rurales, établissements d’enseignement et organisations communautaires
– Diriger des réunions à l’échelle de l’État et des régions, y compris des comités consultatifs, des groupes de travail, des coalitions de prestataires et des discussions réunissant plusieurs parties prenantes
– Coordonner des partenaires intersectoriels afin de soutenir une mise en œuvre cohérente et des objectifs partagés
– Représenter l’initiative à l’extérieur auprès des partenaires et bailleurs de fonds — en abordant les défis, en alignant les efforts et en avançant les objectifs du programme

### Données, analyses et gestion de la performance
– Concevoir et superviser le cadre de gestion de la performance de PoWER, y compris les OKR (objectifs et résultats clés), les processus de reporting et le suivi des résultats
– Utiliser les données pour guider la prise de décision, améliorer la qualité du programme et répondre aux enjeux émergents
– Superviser les flux de reporting et s’assurer de la responsabilisation vis-à-vis des cibles à l’échelle de l’État
– Assurer le leadership sur les analyses et la gouvernance des données afin de garantir des informations exactes, opportunes et de haute qualité

## Notes particulières
Ce poste soutient un programme de santé publique en développement, et les responsabilités peuvent évoluer à mesure que le programme mûrit. Toute modification du poste doit être approuvée par écrit à la fois par la Fondation CDC et par le Département pour la santé publique du Kentucky. Le poste est actuellement hybride, mais il pourrait changer si nécessaire.

Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut de vétéran ou tout autre statut légalement protégé. La Fondation CDC respecte toutes les réglementations applicables, y compris le décret exécutif 11246 et le Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act de 1974, et soutient activement les vétérans protégés.

La Fondation CDC maintient un lieu de travail sans fumée.
Aucune aide au déménagement n’est fournie.