Découvrez https://www.knownwell : une option de soins de santé inclusive pour tous. Rejoignez une entreprise dynamique qui transforme la façon dont la prise en charge de l’obésité est assurée. Nous proposons la gestion du poids, des soins primaires, du conseil nutritionnel et du coaching santé, en combinant un accompagnement en présentiel et à distance pour que les patients reçoivent de l’aide exactement quand et là où ils en ont besoin.

Soutenue par 50 M$ de financement — dont une levée de 25 M$ menée par CVS Health Ventures, avec le soutien de a16z Bio + Health, Flare Capital, MassMutual et Intermountain Ventures — knownwell accélère sa croissance et élargit l’accès à des soins de l’obésité fondés sur des preuves à l’échelle nationale.

knownwell recherche un(e) Head of Engineering (responsable de l’ingénierie) très impliqué(e) dans l’exécution, afin de piloter la conception, la construction et l’amélioration continue de notre plateforme technologique dédiée à la santé. Ce poste convient idéalement à un(e) leader technique senior qui continue d’aimer coder, s’épanouit dans un environnement en phase de démarrage, et souhaite influencer directement la manière dont les services de santé modernes sont déployés.

Vous aurez la responsabilité de bout en bout de l’exécution technique — depuis l’architecture et la mise en place d’intégrations avec des systèmes de santé clés (tels que les API d’athenahealth) jusqu’à l’écriture de code prêt pour la production grâce aux outils de développement assistés par l’IA les plus récents — tout en recrutant et en dirigeant une petite équipe d’ingénierie à fort impact. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Produit, Clinique, Data et Opérations pour garantir que notre technologie améliore concrètement les soins aux patients et les processus cliniques.

**Responsabilités**
– Concevoir et développer des composants clés de la plateforme de services de santé de knownwell, y compris des intégrations avec la planification, la facturation et les flux cliniques d’athenahealth
– Écrire vous-même du code de qualité “production”, en utilisant des outils modernes d’aide au codage par IA (par ex. Cursor, Claude Code, GitHub Copilot) pour avancer vite sans sacrifier la qualité
– Prendre des décisions d’architecture pragmatiques, en équilibrant vitesse, évolutivité, sécurité et conformité
– Assurer la livraison full-stack sur les services backend, les applications front-end, l’infrastructure et les pratiques DevOps (Flutter, React et Java requis)
– Garantir la conformité HIPAA ainsi que des pratiques solides de confidentialité et de sécurité des données, avec une approche “sécurité dès la conception”
– Mettre en place des processus fiables pour maintenir les clés applicatives et les certificats afin d’éviter tout point de défaillance unique
– Surveiller et optimiser les dépenses AWS (et autres cloud), tout en équilibrant performance et coûts
– Piloter le processus d’exécution d’ingénierie (planification, estimation, standups, revues, rétrospectives)
– Collaborer avec le Produit pour traduire la feuille de route en plans techniques clairs, jalons et stratégies d’exécution
– Livrer de façon prévisible grâce à des boucles de feedback serrées, une forte clarté des responsabilités et un biais assumé en faveur de la mise en production
– Identifier tôt les risques et contraintes techniques, puis ajuster rapidement via une communication transparente
– Encourager l’amélioration continue grâce à des outils et pratiques tels que les tests automatisés, CI/CD et XP
– Gérer la dette technique de façon stratégique avec le Produit afin d’équilibrer les risques à long terme et les besoins business à court terme
– Recruter, encadrer et diriger une équipe d’ingénierie performante (incluant ingénieurs internes et, si nécessaire, prestataires offshore)
– Assurer le coaching, le feedback, la gestion de la performance et le développement professionnel avec des attentes claires et une forte responsabilisation
– Mettre en place des standards d’ingénierie légers mais solides en matière de qualité du code, tests, observabilité et fiabilité
– Favoriser une culture de responsabilisation, de rapidité, d’apprentissage continu et d’approche centrée sur le patient
– Travailler en étroite collaboration avec Produit, Clinique, Opérations et Data pour comprendre profondément les besoins liés à la délivrance des soins
– Transformer des défis cliniques et opérationnels concrets en solutions techniques évolutives
– Communiquer clairement avec les parties prenantes, techniques comme non techniques
– Explorer et adopter des outils d’IA et d’automatisation émergents pour accélérer le développement et améliorer les workflows internes
– Identifier où l’IA peut améliorer de manière significative les opérations cliniques, la documentation, le triage, ou l’expérience patient

**Qualifications**
– 10+ années d’expérience en ingénierie logicielle, incluant un temps significatif en tant que développeur(euse) hands-on
– Expérience de leadership en ingénierie dans des entreprises early-stage à croissance, y compris le recrutement et la gestion de petites équipes distribuées sur plusieurs zones géographiques
– Familiarité avec le machine learning, le RAG et les concepts IA associés, avec une expérience pratique de la mise en œuvre en production
– Forte expérience backend et systèmes, avec aisance full-stack ; Flutter, React et Java requis
– Expérience approfondie des infrastructures cloud modernes (AWS fortement préféré), des outils de tests automatisés (par ex. Playwright, Testrail), et des outils de logs/suivi (par ex. Datadog, Mixpanel)
– Aisance et enthousiasme pour les outils modernes de développement assisté par IA afin d’augmenter le levier et la vitesse
– Une expérience dans la santé digitale, health-tech ou dans les services de santé est fortement appréciée

**Rémunération**
225 000–275 000 $ par an

**Avantages & primes**
– Poste 100 % à distance
– Assurance médicale, dentaire et vision
– Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
– Jusqu’à 20 jours de congés payés par an, plus les jours fériés de l’entreprise
– Jusqu’à 14 semaines de congé parental (12 pour les parents non porteurs)
– Indemnité annuelle de travail à domicile pour les employés à distance

knownwell, Inc. est un employeur garantissant l’égalité des chances et interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque nature que ce soit. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, l’affectation, la promotion, la cessation d’emploi, les licenciements, les rappels, les mutations, les congés, la rémunération et la formation. En raison de la taille des cliniques et des réglementations HIPAA, les prestataires ne peuvent pas recevoir de soins dans la clinique, et les membres du foyer des prestataires ne peuvent pas recevoir de soins primaires dans la clinique.