En tant que responsable des partenariats et programmes Indie chez Spotify, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Artist and Label Partnerships afin de développer et de maintenir des initiatives clés de développement des artistes. Vous collaborerez avec des équipes Spotify à travers le marketing, le produit, la stratégie, la communication et les politiques afin de concevoir des programmes de développement des artistes qui profitent à la fois à Spotify et à ses partenaires dans l’industrie. Vous représenterez également Spotify au sein des communautés d’artistes indépendants et émergents, superviserez les relations avec les labels indépendants et les ayants droit pour le compte de l’équipe Label Partnerships, et soutiendrez des actions de sensibilisation conçues pour mobiliser les artistes émergents.

Pour ce poste, nous recherchons une personne exceptionnelle, passionnée de musique, avec une expérience avérée dans la gestion des relations partenaires. Vous devez être une personne collaborative, engagée envers l’excellence opérationnelle, attentive aux détails, dotée d’un fort esprit de résolution de problèmes, et capable de gérer plusieurs priorités—en construisant et en maintenant des campagnes, tout en créant de nouvelles stratégies pour faire progresser le développement des artistes, à la fois sur et en dehors de Spotify.

Ce poste relève du Responsable des partenariats de labels pour la côte Est (Head of East Coast Label Partnerships).

**Ce que vous ferez**
– Piloter les initiatives « high-touch » de Spotify pour les artistes émergents et les partenaires indie, en déployant des programmes « haut niveau de service » (« white-glove ») qui renforcent la valeur de Spotify pour la communauté indépendante.
– Créer, mettre en œuvre et maintenir un processus de sélection des artistes pour les programmes de développement des artistes.
– Mobiliser de manière proactive la communauté musicale indépendante, en transformant les enseignements recueillis en recommandations actionnables pour les équipes internes.
– Coordonner toutes les actions orientées artistes, management et labels liées au développement des artistes pour les équipes Artist and Label Partnerships.
– Améliorer les programmes existants de développement des artistes grâce à des plans de déploiement clairs, des objectifs et des calendriers réalistes.
– Gérer une équipe de représentants Partnership axés sur les relations avec les labels indépendants et les ayants droit, notamment le support récurrent aux sorties prioritaires, le dépannage technique et la mise en avant marketing d’artistes prioritaires.
– Agir comme point de contact de confiance pour les communications clés entre Spotify et les dirigeants des labels indépendants, des activités de licensing et de la distribution.
– Soutenir, et souvent diriger, les initiatives de sensibilisation de Spotify destinées à engager les artistes, le management et la communauté des labels, notamment lors de festivals, de conférences et d’événements de l’industrie.
– Collaborer avec les équipes Spotify for Artists, Comms et Policy afin de renforcer le récit de Spotify au sein de la communauté indépendante en amplifiant des voix crédibles d’artistes et d’acteurs de l’industrie lors de moments clés (tels que des conférences, activations et programmes de sensibilisation).
– Construire, diriger et maintenir des initiatives de sensibilisation visant les partenaires labels (majeurs et indépendants) ainsi que d’autres groupes de l’industrie.
– Plaider pour une implication accrue des artistes émergents dans les initiatives Spotify grâce à une collaboration interne interfonctionnelle.
– Suivre les résultats des projets et communiquer régulièrement l’avancement aux responsables de l’équipe musique.

**Qui vous êtes**
– Vous avez 8 ans ou plus d’expérience dans le support à la gestion de partenaires, la gestion de projets, la conduite de campagnes d’artistes émergents ou de campagnes marketing globales.
– Vous êtes un(e) passionné(e) de musique, avec une forte capacité de compréhension des différents genres et cultures musicales.
– Vous connaissez l’industrie musicale, y compris via une expérience avec les labels et/ou le management.
– Vous avez une solide compréhension du marché, des concurrents et des tendances actuelles ainsi que des innovations dans l’industrie.
– Vous connaissez le paysage actuel des labels majeurs et indés, y compris les principaux labels, artistes et tendances.
– Vous avez une connaissance approfondie de l’écosystème des labels indépendants et des artistes, y compris les tendances, les entreprises clés et les acteurs de l’industrie, ainsi que les opportunités d’innovation.
– Vous communiquez efficacement avec des partenaires internes et externes, y compris une expérience de prise de parole en public et d’interactions orientées artistes.
– Vous êtes très organisé(e) et axé(e) sur l’excellence opérationnelle—capable de planifier, d’exécuter dans des délais serrés et de maintenir un haut niveau d’attention aux détails.
– Vous êtes un(e) leader calme et stratégique, capable de partager une vision claire du projet et de piloter l’exécution auprès des parties prenantes clés.
– Vous vous épanouissez dans des environnements rapides, à forte intensité, et vous appréciez travailler avec une équipe qui avance vite.
– Vous êtes optimiste, autonome, à l’esprit entrepreneurial et réellement motivé(e) par la résolution de problèmes.
– Vous pouvez vous adapter et acquérir rapidement de nouvelles compétences si nécessaire.
– Vous êtes disposé(e) à voyager et à participer à des événements en soirée et le week-end.

**Où vous serez**
Ce poste est basé à New York, New York, ou à Los Angeles, en Californie.
– Nous offrons de la flexibilité : certaines réunions en présentiel, tout en permettant de travailler depuis chez vous.
– Nous vous demandons de venir 2 à 3 fois par semaine.

La fourchette de rémunération de base aux États-Unis pour ce poste est de 119 764 $ à 171 092 $, plus des actions. Les avantages incluent une assurance santé, un congé parental rémunéré de six mois, un plan 401(k), une allocation mensuelle pour les repas, 23 jours de congés payés, 13 jours fériés payés flexibles, ainsi qu’un congé maladie payé. Ces fourchettes peuvent évoluer à l’avenir.

Spotify est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous vous accueillons pour ce que vous êtes—quelle que soit votre origine, votre apparence ou ce que vous écoutez. Notre plateforme et notre lieu de travail sont ouverts à tous, et plus nos voix sont diverses, mieux nous pourrons tous nous épanouir, contribuer et rester tournés vers l’avenir. Apportez votre expérience, vos perspectives et votre parcours—nous trouvons notre force dans nos différences, alors que nous continuons de réinventer la manière dont le monde écoute.

Chez Spotify, nous nous engageons en faveur de l’inclusion et veillons à ce que l’ensemble de notre processus de recrutement soit accessible. Nous proposons des moyens de demander des aménagements raisonnables pendant le processus d’entretien. Si vous avez besoin d’aménagements à quelque étape que ce soit de la candidature ou de l’entretien, veuillez nous en informer—nous sommes là pour vous aider.

Spotify a été lancé en 2008 et a changé à jamais la façon d’écouter de la musique. Notre mission est de libérer la créativité humaine en offrant à un million d’artistes créatifs la possibilité de gagner leur vie grâce à leur travail, et en permettant à des milliards de fans de découvrir ces créateurs et d’en profiter avec passion. Tout ce que nous faisons est guidé par notre amour pour la musique et les podcasts, et aujourd’hui, nous sommes le service d’abonnement de streaming audio le plus populaire au monde.