Status développe les outils et l’infrastructure nécessaires pour faire avancer un Web3 sécurisé, privé et ouvert. Guidée par l’objectif de protéger la vie privée, de réduire le risque de censure et de permettre des échanges économiques transparents et ouverts, Status crée une communauté où chacun peut rejoindre et contribuer. L’organisation vise à faire progresser l’écosystème Web3 grâce à la recherche, au développement d’outils pour les développeurs et au soutien de la communauté open source. En tant que produit, Status est une application open source basée sur Ethereum qui permet aux utilisateurs de discuter, d’effectuer des transactions et d’explorer un nouvel univers d’applications décentralisées.

En parallèle, Status développe une infrastructure essentielle pour l’écosystème Ethereum au sens large, notamment les clients Nimbus ETH 1.0 et 2.0, le portefeuille matériel Keycard et le protocole de messagerie Waku — la couche de communication pair à pair (p2p) pour le Web3. Depuis sa création, Status est entièrement distribué. Aujourd’hui, l’équipe compte plus de 200 contributeurs essentiels et continue de croître grâce à des membres de la communauté dans le monde entier. Nous accordons une grande importance à l’open source, maintenons une structure à faible hiérarchie et sans horaires de travail fixes, et croyons en la combinaison d’une forte autonomie avec le soutien des priorités de l’organisation.

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Responsabilités :
– Assumer au quotidien la responsabilité de la gestion à la fois des éléments en espèces (cash) et en crypto-monnaie de la trésorerie, en veillant à leur sécurité et à leur liquidité.
– Créer et maintenir des processus opérationnels et des garde-fous afin de protéger les actifs crypto détenus dans la trésorerie.
– Mettre en place un cadre de gestion des risques pour identifier, évaluer et réduire les risques financiers liés à la trésorerie, en renforçant la sensibilisation aux risques au sein des équipes Trésorerie et Finance.
– Le cas échéant, diriger la sélection et la mise en œuvre d’outils et de systèmes qui renforcent les opérations de trésorerie de l’organisation.
– Être responsable des relations avec toutes les banques, bourses (exchanges) et teneurs de marché (market makers) utilisés par l’organisation : maintenir les relations existantes (y compris en gérant les demandes d’informations) et piloter l’intégration de nouveaux prestataires.
– Collaborer avec l’équipe Finance pour prévoir les flux de trésorerie (et de crypto) et maintenir la liquidité afin de soutenir des paiements et des opérations en temps voulu.
– Gérer activement les cycles de paiement en monnaie fiduciaire et en crypto, en travaillant avec la fonction de comptes fournisseurs (accounts payable) de Finance pour garantir des paiements fournisseurs ponctuels et exacts.

Indispensables :
– Expérience et fort intérêt pour la technologie blockchain (requis).
– Expérience avérée dans la gestion sécurisée d’une trésorerie crypto à l’aide de portefeuilles à signatures multiples (multi-signature) (pas de MPC) et de workflows de signature, incluant des preuves montrant comment les risques opérationnels ont été identifiés et atténués ou couverts (requis).
– Capacité à concevoir et mettre en œuvre des processus opérationnels de trésorerie conformes aux meilleures pratiques du secteur, y compris la gestion des cycles de paiement.
– Aisance dans un travail à distance et en asynchrone.
– Dynamisme proactif, sens des responsabilités, rigueur dans les détails et capacité à travailler de manière indépendante.

Serait un plus :
– Expérience dans la gestion et le maintien de relations bancaires avec des institutions considérées comme « à haut risque » par le secteur bancaire.
– Expérience dans le développement et la maintenance de modèles de flux de trésorerie, de risques et d’autres modèles de trésorerie pour soutenir un environnement opérationnel complexe, multi-entités.
– Expérience personnelle ou professionnelle de travail avec la DeFi.
– Préférence pour l’automatisation et l’utilisation de la technologie afin de concevoir et mettre en œuvre des processus.

Processus de recrutement :
– Appel de présentation avec l’équipe Talent
– Entretien avec le Responsable de la Finance (Head of Finance)
– (Optionnel) Projet rémunéré (2–3 heures)
– Entretien avec le Responsable de programme (Program Lead)
– Entretien avec un cofondateur

Note : Une vérification des antécédents peut être requise pour ce poste.

72 500 — 132 500 $/an