– ¿Te emociona automatizar tu camino hacia las ganancias?
– ¿Aprender cosas nuevas es para ti tan adictivo como “el crack”?
– ¿Te va bien en un entorno laboral de alto estrés, lleno de política, burocracia y tonterías corporativas?

Si es así, puede que seas exactamente a quien estamos buscando—aunque quizá te disguste lo amable que es nuestra empresa: está llena de gente feliz, por lo general competente, que no tolera a los abusivos. Honestamente, me da asco lo agradable que es todo el mundo.

Somos remoto a tiempo completo con horarios flexibles. La gente es evaluada por resultados, no por cuánto le “lamen” el jefe, y la rotación es extremadamente baja porque creemos que los empleados felices llevan a clientes felices—y a una cuenta bancaria más saludable. Es prácticamente ofensivo.

–¿Esto es un anuncio de trabajo real?–
¡Sí! Aunque parezca mentira, en realidad pagamos dinero para publicarlo en varios portales de empleo. Y no, no es un esquema piramidal. Además, aquí va algo alucinante: el dueño recientemente empezó a pagar a nuestros aproximadamente 60 empleados con dinero real en lugar de cupones de Pizza Hut. Estamos en ligas mayores, gente.

Nuestra página de carreras vale mucho la pena para saber más sobre lo “locos” que somos (nota al margen: ganamos un premio de diseño web en 1993—o sea, sí, somos un gran tema):

careers

Y mira nuestras reseñas en Google, Glassdoor e Indeed para comprobar que no es solo la mamá del fundador diciendo que somos geniales.

–Entonces, ¿qué hacen?–
Hacemos todo tipo de cosas estos días, incluyendo vender productos de consumo buenísimos (solo una muestra):
– Bad Parking Cards (https://amz.run/5Eya)
– Beverage Barricades (https://amz.run/6kip)
– Child Chucker (https://amz.run/9EUz)

También gestionamos una agencia de Amazon Pay-Per-Click: https://www.ppcfarm.com (en serio, somos realmente buenos en PPC).

Y pronto lanzaremos un producto SaaS para la gestión de inventario.

Trabajamos duro para crecer rápido cada año, y queremos mantener ese ritmo el mayor tiempo posible—lo que significa que necesitamos gente excelente para ayudarnos a seguir el paso.

–¿Cómo es tu empresa?–
1. Sé tú mismo. No hace falta ningún personaje corporativo falso. Habla con libertad—hasta con el CEO (muy recomendado). Sin profesionalismo forzado, sin disfrazarse, sin fingir—solo tú.

2. Oportunidades reales de crecimiento. No intentamos quedarnos pequeños. Nuestro objetivo es llegar a $100 millones al año en los próximos años. En cuanto detectamos talento, promovemos rápido. Tus credenciales importan menos que lo que entregues.

3. Remoto a tiempo completo y horarios flexibles. Trabaja desde casa—usa lo que quieras. No nos importa si haces jornadas de 10 horas cuatro veces por semana o de 6 horas con recuperación durante el fin de semana—mientras logres mucho.

4. Buen balance trabajo/vida. Si estás trabajando de forma constante más de unas 45 horas, espera una conversación amable. Queremos que trabajes a plena capacidad—lo que incluye descansar.

5. Fuertemente anti-tonterías (“anti-BS”). Cualquiera en la empresa puede—y debe—decirle al CEO cuando se equivoca. No hay capas de burocracia ni tonterías que frenen un buen trabajo.

6. Mínima microgestión. Después de la capacitación, y cuando hayas demostrado que puedes con las cosas, nos mantenemos al margen. Si necesitas que alguien te gestione constantemente para mantenerte motivado, quizá no sea para ti.

7. Sin personas tóxicas o incompetentes. Trabajamos duro para filtrar a gente grosera o sin criterio antes de contratarlas, pero si alguna se cuela, actuamos rápido para sacarla. Nunca deberías tener que lidiar con idiotas evidentes o con comportamientos abiertamente malintencionados.

8. Entorno de apoyo. No funcionamos con estrés intenso ni con plazos imposibles dictados desde arriba. Todos quieren que tengas éxito, con muy poca política interna.

9. Muchas subidas salariales. Intentamos adelantarnos a las cosas y otorgamos subidas de manera proactiva, para que no tengas que pedir. Conseguir 2+ aumentos por año no es nada inusual.

10. Invertimos en tu formación. Queremos que mejores constantemente. Seguirás aprendiendo cosas nuevas, y te animamos mucho a dedicar tiempo cada día a aprender, mejorar tus procesos y hacer tu trabajo y tu vida más fáciles.

11. 4–6+ semanas de vacaciones. Queremos que recargues—el tiempo libre es parte absoluta del trato.

12. Licencia parental remunerada. Incluso empezamos a permitir que la gente se salte reuniones durante la licencia por parentalidad.

13. Autoadministrada con fondos propios, para poder hacer lo correcto. No tenemos que responder ante nadie más que nosotros, así que podemos tomar decisiones a largo plazo que beneficien a la empresa—sin tener que acelerar el crecimiento ni recortar esquinas para complacer a inversores oportunistas.

–¿Cuáles son los valores de tu empresa?–
Mira aquí: http://www.jlstradingco.com/careers/

Sí, esos son genuinamente nuestros valores. La página de carreras vale absolutamente la pena leerla—no es el típico relleno corporativo. Creemos que aprenderás mucho sobre nosotros.

–Ok, leí un montón sobre ustedes. ¿Cuál es el trabajo real?–
No.

–¿Qué?–
Bien—versión corta:

Hacer crecer nuestra operación de Optimización para Motores de Búsqueda (SEO) (hoy en día se maneja mayormente en modo automático) para que ganemos más dinero.

Tenemos un SEO on-page decente y un sistema razonable de producción de contenido, pero todavía no hay una estrategia de enlaces (backlinks). Esas áreas podrían mejorar mucho, y no hacemos SEO para nuestros otros sitios.

En resumen: hay muchísimo margen para crecer el tráfico mediante SEO.

Responsabilidades clave incluyen:
– Aprender todo lo que podamos enseñarte sobre SEO
– Aprender aún más explorando recursos en línea (pagaremos cursos/mentoría)
– Aplicar lo que aprendas
– Averiguar cómo sistematizar y automatizar gran parte de tu trabajo para que podamos desplegar estrategias en todos nuestros sitios con marca

Como con todos aquí, también necesitarás innovar de forma regular—es decir, encontrar maneras de mejorar tanto la calidad como la velocidad de producción.

Es un trabajo desafiante, pero divertido, y requerirá una buena gestión del tiempo y las tareas, resolución de problemas y una cantidad razonable de habilidades con personas.

–¿Necesito experiencia?–
Esperamos un mínimo equivalente a 70 años de experiencia (120+ preferido).

Y no—en realidad no necesitas experiencia. Queremos personas especiales, y no nos importa demasiado su historial. Muchos de nuestros mejores empleados entraron sin una conexión directa con sus funciones actuales, así que si nunca hiciste algo así, no te estreses. Contratamos por potencial mucho más que por conocimiento existente.

Pero el requisito de “Big Bang” sigue en pie.

–¿Y si ya tengo experiencia en SEO?–
Genial—nos encantaría contar contigo. No es obligatorio, pero si eres un profesional, definitivamente querríamos que pongas tus habilidades a trabajar.

–Nunca he hecho SEO. ¿Esto sigue siendo para mí?–
Te enseñaremos todo lo que sabemos, y también pagaremos para que aprendas más.

Este es un rol altamente técnico. Trabajarás en el backend de sitios web, lidiarás con automatizaciones con IA, y también te encargarás de contactar para conseguir backlinks—es decir, encontrar maneras para que ganemos enlaces desde otros sitios.

Hay espacio de sobra para resolver problemas de forma creativa. Si necesitas interacción humana constante para ser feliz, probablemente no encaje contigo—pero si eres una persona con mentalidad técnica a la que le gusta encontrar formas creativas de aumentar el tráfico, podrías encantarte.

–¿Necesito un título universitario?–
No—solo necesitas ser increíble.

–¿Hay restricciones por ubicación?–
Mientras vivas en un país que no esté bajo sanciones activas del gobierno de EE. UU., nos interesa. Nuestro fundador no es famoso por respetar reglas gubernamentales, pero sí tiene los recursos necesarios…

–¿Hacen cosas “black hat” (sombrías)?–
No, y tampoco querríamos.

–Suena prometedor, pero sigo sin estar seguro de que no sea un esquema piramidal.–
¡Tú suenas como las autoridades fiscales!

–Eso no calma mis preocupaciones. ¿Qué hago para postular?–
Envía tu información en la página de abajo. Prometemos responderte dentro de 5–10 días hábiles—aunque la respuesta sea no.

Habrá varios pasos, incluyendo una solicitud escrita más larga, entrevistas con posiblemente varias personas y pruebas de trabajo pagadas. Contratar a las personas correctas es difícil y costoso si se hace mal, así que tenemos que anticipar el proceso. Perdón por eso—y gracias por seguir con ello.

Una vez que estés en nuestra “pipeline”, esperamos darte una respuesta final en unas pocas semanas, dependiendo de cómo vayan las cosas. No vamos a alargarlo, y mientras hagas lo que te pedimos, te diremos “sí” o “no” (no te vamos a ignorar como algunas personas hacen en Tinder).

Gracias por tu tiempo e interés—¡esperamos poder trabajar juntos pronto!

$20,000 — $70,000/año