Nous sommes des spécialistes de la transformation technologique, alliant l’expertise humaine et l’intelligence artificielle pour construire des solutions technologiques évolutives. Avec plus de 8 000 collaborateurs CI&T dans le monde et plus de 30 ans d’histoire, nous avons noué des partenariats avec plus de 1 000 clients. L’intelligence artificielle fait partie intégrante de notre quotidien.

Nous recherchons un Agile Coach / Release Train Engineer (RTE) expérimenté, doté d’une expertise dans le Scaled Agile Framework (SAFe) et les méthodologies Agile, afin d’accompagner notre client en tant que partenaire clé sur un projet mondial. Le/la candidat(e) idéal(e) jouera un rôle déterminant en aidant les équipes à adopter avec succès l’Agile, en veillant à ce que les objectifs du projet soient alignés sur les principes et pratiques Agile.

Principales responsabilités :
– Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés pour mettre en œuvre des pratiques Agile au sein des équipes.
– Coach­er les équipes sur les méthodologies Agile, en assurant l’alignement avec les principes et pratiques SAFe.
– Accompagner le RTE pour la planification et l’animation de la Program Increment (PI) planning, des rétrospectives et d’autres cérémonies Agile.
– Promouvoir une culture d’amélioration continue en encourageant les équipes à identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus.
– Aider à lever les obstacles et à traiter les difficultés pendant les transitions Agile.
– Assurer des formations et des ateliers pour renforcer les connaissances et pratiques Agile au sein de l’organisation.
– Utiliser Azure DevOps pour gérer les processus Agile et suivre l’avancement du projet.

Compétences et qualifications :
– Expérience avérée en tant qu’Agile Coach ou Release Train Engineer (RTE).
– Forte connaissance et expérience pratique de SAFe et des méthodologies Agile.
– Anglais couramment parlé, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
– Avantage : expérience avec les outils et pratiques Azure DevOps.
– Excellentes compétences relationnelles, capacité à influencer et à motiver les équipes.
– Une expérience avec des équipes internationales ou distribuées est un plus.
– Capacité à se déplacer occasionnellement chez le client.

Si ce poste vous ressemble, postulez et bonne chance !

Les avantages incluent une assurance santé et dentaire, une allocation repas et nourriture, un soutien à la garde d’enfants, un congé de paternité prolongé, ainsi que des partenariats avec des salles de sport et des professionnels du bien-être via Wellhub (Gympass) et TotalPass. Il y a également un dispositif de Partage des Profits et Participation aux Résultats (PLR), une assurance vie, une plateforme d’apprentissage continu (CI&T University), un club de réductions et une plateforme en ligne gratuite de bien-être couvrant la santé physique, mentale et globale. Des offres supplémentaires comprennent un cours sur la grossesse et la parentalité responsable, des partenariats avec des plateformes d’apprentissage en ligne et une plateforme d’apprentissage des langues—et plus encore.

En savoir plus sur nos avantages ici : https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Chez CI&T, l’inclusion commence dès le premier contact. Si vous êtes une personne en situation de handicap, il est important de transmettre votre évaluation pendant le processus de sélection. Découvrez quelles informations doivent être incluses en cliquant ici : https://docs.google.com/presentation/d/12BqYLIGeEyp9t0ZdF2b4bvnjFLza4E8fmbcowWeBlfk/edit?slide=id.g3a9cf52bf2b_0_0. Si vous ne disposez pas encore de l’évaluation, ne vous inquiétez pas : nous pouvons vous aider à l’obtenir.

Nous avons une équipe dédiée à la Santé et au Bien-être, des spécialistes de l’inclusion et des groupes d’affinité pour vous accompagner à chaque étape. Comptez sur nous pour vivre ce parcours ensemble.