Beschreibung:
CAN Community Health, die führende nationale Organisation, die sich der Beendigung von Epidemien und der Förderung von Gesundheit widmet, bietet eine spannende Remote-Position als Manager für 340B-Compliance.

Wir suchen eine Person, die sich der Unterstützung von Menschen verpflichtet fühlt, die von HIV, Hepatitis C, sexuell übertragbaren Infektionen und anderen Infektionskrankheiten betroffen sind. Sie werden Teil eines professionellen Teams, das sich der Mission und den Werten unserer Organisation verschrieben hat. Wir bieten eine gute Work-Life-Balance mit regulären Tagesarbeitszeiten, wettbewerbsfähiger Bezahlung mit Bonusmöglichkeiten sowie ein erstklassiges Leistungspaket mit einem vom Arbeitgeber großzügig unterstützten Altersvorsorgeplan. Wir wurden in den Jahren 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2019 und 2018 als eines der besten gemeinnützigen Unternehmen zum Arbeiten (NPT’s Best Non-Profits to Work For) ausgezeichnet.

CAN ist ein drogenfreier Arbeitsplatz, und alle Bewerbenden müssen einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.

Erfahren Sie mehr über uns auf unserer Website. Bewerben Sie sich noch heute!

Gehalt: Ab 74.000–100.000 USD jährlich, je nach Erfahrung.

Zweck der Position:
Diese Rolle überwacht Systeme und Ergebnisse in Bezug auf:
– 340B-Programmkontrolle, monatliche Berichte und Analysen für CAN und Partnerorganisationen
– Umsetzung von 340B-Prozessabläufen
– Leitung des Lead Pharmacy Compliance Analyst

Werte:
– Die Würde jedes Menschen achten
– Mit Mitgefühl und Freundlichkeit dienen
– Ehrlichkeit, Integrität und Fairness in allen Handlungen zeigen
– Kolleginnen und Kollegen als wesentliche Mitglieder des Gesundheitsteams respektieren und ihnen vertrauen

Wesentliche Aufgaben:
Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des 340B-Programms von CAN durch kontinuierliche Überwachung, Durchsetzung der Programmvorgaben und tägliche operative Aufsicht.

Aufgaben umfassen:
1. Zusammenarbeit mit dem Lead Compliance Analyst zur Entwicklung und Aktualisierung von 340B-Schulungsmaterialien
2. Unterstützung des Directors of 340B Compliance bei der Aktualisierung von Richtlinien und Verfahren
3. Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Pharmacy Compliance Analysts
4. Pflege genauer Unterlagen zu 340B-berechtigten Leistungserbringern, Vertragsapotheken und zugehörigen Dokumenten
5. Zusammenarbeit mit dem Datenteam zur Erstellung von Dashboards und visuellen Analysen
6. Sicherstellung, dass 340B-Datenbanken die Anforderungen von Ryan White-, STD- und CDC-Programmen erfüllen
7. Durchführung von Audits, Finanzprüfungen und Compliance-Bewertungen in den Apothekenbetrieben
8. Erstellung von Berichten zur Sicherstellung der Genauigkeit der 340B-Arzneimittelnutzung und zur Unterstützung strategischer Verbesserungen
9. Zusammenarbeit mit dem Director an neuen Programminitiativen und Erweiterungen
10. Unterstützung bei 340B-Abläufen und Auditprozessen für CAN-Partner
11. Unterstützung bei Arbeitsabläufen des Third Party Administrators und bei der Problemlösung
12. Erstellung von Tools zur Identifizierung von Compliance-Risiken und Aufrechterhaltung der regulatorischen Konformität
13. Überwachung von Richtlinienänderungen und Beratung zu betrieblichen Anpassungen
14. Koordination mit Finanz- und Buchhaltungsteams zur Sicherstellung korrekter Abrechnung
15. Entwicklung bereichsübergreifender Verfahren zur einheitlichen Einhaltung von Vorgaben
16. Unterstützung bei Zielsetzung, Ressourcenplanung und Prozessverbesserungen
17. Vorbereitung von Unterlagen für Audits und fungieren als zentrale Compliance-Ansprechperson
18. Aufbau von Beziehungen zu Vertragsapotheken, TPAs und Dienstleistern
19. Unterstützung bei der Überwachung von Dienstleistern
20. Reisetätigkeit innerhalb des Bundesstaates sowie gelegentlich landesweit zur Programmunterstützung
21. Einhaltung von HIPAA- und Datenschutzstandards
22. Umsetzung der Mission und Werte der Organisation im täglichen Arbeitsumfeld
23. Unterstützung bei der Entwicklung des HRSA-Auditplans, Verwaltung von Anspruchsprüfungen, Lösung von Compliance-Problemen und Bearbeitung klinischer Feststellungen

Aufsichtsaufgaben:
– Verantwortung für Einstellung, Schulung, Dienstplanung und Zeiterfassung
– Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und Förderung beruflichen Wachstums
– Durchführung von 90-Tage- und Jahresbewertungen und Ausstellung von PIPs bei Bedarf
– Meldung disziplinarischer Angelegenheiten an die Personalabteilung gemäß Richtlinien

Anforderungen:

Ausbildung/Berufserfahrung:
1. Bachelorabschluss in Pharmazeutischen Wissenschaften, Gesundheitsverwaltung, Betriebswirtschaft, Public Health oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung im Gesundheitswesen mit nachgewiesener 340B-Expertise
2. 3–5 Jahre Erfahrung mit dem 340B Drug Pricing Program, vorzugsweise in Förderorganisationen wie FQHCs oder Ryan-White-Programmen
3. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalführung
4. ACE Advanced 340B Operations Certificate

Kompetenzen:
– Datenbasierte Entscheidungsfindung
– Analytisches Denken
– Genauigkeit
– Projektmanagement
– Effektive Kommunikation
– Problemlösung
– Zusammenarbeit
– Führungsstärke

Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:
– Grundkenntnisse in Finanzen und Buchhaltung
– Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen
– Expertise in 340B-Abläufen und -Berichterstattung
– Erfahrung in förderfinanzierten Gesundheitseinrichtungen
– Starke Analyse- und Datenvisualisierungsfähigkeiten
– Verständnis für Gesundheitsfinanzierung und Abrechnung
– Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Datentools wie Power BI
– Starke Projekt- und Teamführungsfähigkeiten
– Hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
– Hohe Detailgenauigkeit und gute organisatorische Fähigkeiten
– Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten
– Reisebereitschaft
– Erfahrung mit KI- und Large Language Model-Tools (z. B. Copilot, Power Automate)

Arbeitsumfeld:
Diese hybride Position erfordert Wohnsitz innerhalb von 40 Meilen von der nächstgelegenen CAN-Klinik und bietet abhängig vom Standort flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Körperliche Anforderungen:
– Professionelles Auftreten
– Fähigkeit zu überwiegend sitzender Tätigkeit, gelegentliches Heben bis zu 10 Pfund und kurze Geh- oder Stehphasen
– Klare mündliche Kommunikation sowie ausreichende Seh- und Hörfähigkeit

Arbeitszeiten:
Arbeit außerhalb der regulären Geschäftszeiten kann erforderlich sein.

Reisetätigkeit:
Überwiegend während der üblichen Arbeitszeiten, gelegentlich auch außerhalb der Region und mit Übernachtungen. Gültiger Führerschein und Versicherungsnachweis erforderlich.

Bewerbende müssen eine Level-I-Hintergrundprüfung bestehen; eine Level-II-Prüfung kann ebenfalls erforderlich sein.

CAN Community Health, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Alle qualifizierten Bewerbenden werden unabhängig von geschützten Merkmalen berücksichtigt.