Como Socio de Adquisición de Talento en Lyra Health, ayudarás a impulsar el crecimiento de la empresa al buscar y atraer a los mejores talentos para nuestra Red de Proveedores. Gestionarás el proceso de reclutamiento de principio a fin, colaborarás con el liderazgo de Adquisición de Talento, trabajarás junto con la estrategia y las operaciones clínicas, y garantizarás una excelente experiencia para los candidatos. Esta es una oportunidad para generar un impacto significativo en un entorno ágil e innovador.

Los candidatos remotos deben estar ubicados dentro de Estados Unidos.

**Responsabilidades**
– Liderar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo, incluyendo búsqueda, canalizaciones de talento, acreditación y onboarding
– Resolver de forma independiente problemas complejos de contratación e implementar soluciones en colaboración con otras personas
– Tomar la iniciativa y hacerse cargo de tareas desafiantes con mínima supervisión
– Apoyar iniciativas estratégicas y entregar de manera constante un trabajo de alta calidad
– Construir y mantener relaciones sólidas con partes interesadas clave
– Realizar seguimiento y comunicar el progreso de la contratación y su impacto mediante métricas relevantes
– Gestionar las necesidades de reclutamiento entre equipos y canales, alineándolas con las prioridades del negocio
– Usar datos para respaldar los objetivos del equipo y recopilar de forma proactiva la información necesaria
– Aplicar pensamiento estratégico para priorizar trabajo complejo de manera independiente
– Saber cuándo colaborar y compartir estrategias efectivas con el equipo
– Abordar los conflictos de manera constructiva y explicar claramente tu razonamiento
– Considerar el impacto más amplio de tu trabajo, proponer soluciones y promover una cultura de equipo positiva

**Calificaciones**
– 5+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en salud mental, atención médica o áreas relacionadas
– Conocimientos avanzados de búsqueda (sourcing) y mapeo de talento
– Historial comprobado de éxito construyendo canalizaciones, asociándote con partes interesadas y gestionando desafíos de reclutamiento
– Historial de entregar una experiencia de reclutamiento excepcional
– Experiencia liderando iniciativas de reclutamiento y otros esfuerzos relacionados de creación de canalizaciones
– Alta motivación propia y capacidad para resolver problemas con recursos
– Compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional
– Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
– Fuertes capacidades analíticas y de pensamiento estratégico
– Capacidad para trabajar de forma independiente y lograr resultados de manera constante

**Compensación**
El puesto ofrece un salario base anual estimado de entre $85,000 y $117,000. La remuneración final dependerá del puesto y nivel, así como de factores relacionados con el trabajo como habilidades, calificaciones, experiencia y ubicación. También podrían aplicarse pagos por comisión.

Lyra también ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye cobertura integral de atención médica, servicios de coaching y terapia, equidad de la empresa mediante unidades de acciones restringidas, tiempo libre remunerado, licencia parental remunerada, beneficios de jubilación 401(k), un subsidio mensual para tecnología y beneficios adicionales para el bienestar, además de actividades comunitarias.

Esperamos conocerte.

Podemos usar herramientas de IA durante partes del proceso de contratación (por ejemplo, al revisar solicitudes, analizar currículums, resumir entrevistas o evaluar respuestas). Estas herramientas respaldan a nuestro equipo de reclutamiento, pero no reemplazan la toma de decisiones humana. Las decisiones finales de contratación las toman personas.