A AHEAD cria plataformas para negócios digitais. Ao combinar avanços em infraestrutura de nuvem, automação e analytics, além de entrega de software, ajudamos empresas a concretizarem o potencial da transformação digital.

Na AHEAD, incentivamos uma cultura de pertencimento, na qual cada perspectiva e voz é representada, valorizada, respeitada e ouvida. Criamos oportunidades para que todos possam se manifestar, impulsionar mudanças e moldar nossa cultura.

Somos uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e não discriminamos com base em idade, deficiência, reassignment de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável, seja de forma real ou presumida.

Convidamos todos os candidatos que ajudem a diversificar e enriquecer as ideias e perspectivas na AHEAD.

**Recrutador Corporativo Técnico**

Estamos procurando um Recrutador Corporativo Técnico para crescer e impulsionar nossos esforços de recrutamento. Esta função trabalhará diretamente com a equipe de Recrutamento, atuará em parceria com os gestores de contratação para montar suas equipes de projeto e garantirá um processo de recrutamento organizado, eficiente e bem-sucedido.

**Responsabilidades e atribuições**
– Buscar candidatos passivos e ativos por meio de networking, pesquisas avançadas na internet, investigação e abordagem por telefone.
– Realizar atividades de busca incluindo mineração de banco de dados, pesquisas em plataformas de vagas, pesquisa em sites, prospecção direta e cold calling para construir pipeline para candidatos passivos e ativos.
– Recrutar para funções técnicas como Arquiteto de Redes, Administradores de Armazenamento, Engenheiros de Virtualização, Nuvem Privada/Pública e Automação/Orquestração.
– Atuar em parceria com a equipe de Recrutamento e com os gestores de contratação para identificar novas formas de atrair talentos.
– Coordenar com candidatos e gestores de contratação para agendar entrevistas e eventos de recrutamento; coletar e compartilhar feedback das entrevistas e facilitar sessões de avaliação de candidatos.
– Publicar vagas aprovadas no sistema de acompanhamento de candidatos, em portais de vagas e em redes sociais; triagem de currículos recebidos para determinar aderência.
– Garantir que requisitos de sourcing e conformidade sejam atendidos e que os bancos de dados internos de pesquisa sejam atualizados regularmente.
– Apoiar verificações de referências contatando os gerentes anteriores e/ou colegas dos candidatos.
– Obter, manter e atualizar informações de inteligência competitiva.
– Realizar follow-up diretamente com indicações para identificar candidatos qualificados.
– Participar de projetos especiais e outras tarefas conforme atribuído.

**Requisitos**
– 2–5 anos de experiência em pesquisa de candidatos/recrutamento no nível de serviços profissionais e/ou empresa de busca, com foco em tecnologia da informação e/ou consultoria (recrutadores de agência são bem-vindos).
– Experiência recrutando funções de hardware/software (Desenvolvedores, Engenheiros de Redes/Armazenamento/Virtualização, Arquitetos de Infraestrutura, Pré-vendas).
– Fortes habilidades em busca booleana, busca em linguagem natural, redes sociais e pesquisa em portais de vagas.
– Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, forte atenção a detalhes e precisão, e excelente organização com capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
– Comprovado sucesso na prospecção em um mercado altamente competitivo, com sólida experiência em prospecção direta e cold calling; capacidade de se adaptar rapidamente a prioridades em mudança.
– Capacidade de trabalhar efetivamente de forma independente e em equipe.
– Liderança demonstrada, responsável por conduzir o processo de recrutamento e orientar recrutadores juniores.
– Forte senso de urgência e acompanhamento; capacidade de gerenciar e priorizar múltiplas solicitações de busca com base nas necessidades de recursos.
– Capacidade de entregar trabalho preciso rapidamente, muitas vezes sob pressão ou com prazos curtos.
– Experiência com Lever é uma vantagem.
– Experiência usando um sistema de acompanhamento de candidatos.

£40.000 – £60.000 por ano

A faixa de remuneração apresentada é o Earnings on Target (“OTE”) para esta função, incluindo salário base e qualquer bônus alvo aplicável. Esta faixa de OTE pode variar com base em experiência relevante, qualificações e localização geográfica.

**Por que AHEAD**
Por meio do nosso trabalho diário e de grupos internos como Moving Women AHEAD e RISE AHEAD, valorizamos e nos beneficiamos da diversidade de pessoas, ideias, experiências e de tudo o que existe entre esses aspectos.

Apoiamo o crescimento equipando nossos escritórios com tecnologia de ponta em um laboratório multi-milhões de libras, incentivando treinamentos e desenvolvimento entre departamentos e patrocinando certificações e credenciais para apoiar a aprendizagem contínua.

**Uso de IA**
Podemos usar ferramentas de IA para apoiar partes do processo de contratação, como análise de candidaturas, análise de currículos, avaliação de respostas e captura de gravações para gerar transcrições ou resumos durante entrevistas. Essas ferramentas apoiam nossa equipe de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são feitas por humanos.

Se quiser mais informações sobre como seus dados são processados, consulte a **Candidate Privacy Notice** ou entre em contato conosco em **privacy@ahead.com**.

Você pode optar por não participar de revisão ou análise baseada em IA da sua candidatura e do seu currículo usando o método de opt-out fornecido. Inclua, no campo de Informações Adicionais, a função para a qual está se candidatando. Você também pode optar por não permitir gravação e transcrição a qualquer momento, inclusive após entrar em uma entrevista. Os candidatos não serão penalizados por escolher optar por não participar.