CampusWorks busca Consultores de Recursos Humanos y Nómina para ayudar a instituciones de educación superior a mejorar sus operaciones de RR. HH. Las asignaciones pueden ser remotas o presenciales e incluir funciones como director interino de RR. HH. o CHRO, liderar una revisión de procesos empresariales o mejorar un sistema HRIS. Los candidatos ideales comprenderán los procesos de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de empleo, incluyendo administración de puestos, reclutamiento, contratación, incorporación, acreditación y carga laboral de la facultad, administración de adjuntos, beneficios, reporte de tiempo y ausencias, evaluación del desempeño, nómina y generación de informes. Los puestos pueden ser de tiempo completo o roles por contrato 1099; indique su preferencia al postular.

Los consultores de CampusWorks colaboran con instituciones de educación superior para ayudarles a optimizar sus personas, políticas, procesos y tecnología. Trabajando con equipos del cliente y colegas de CampusWorks, los consultores evalúan prácticas actuales, diseñan procesos futuros mejorados y desarrollan, prueban, capacitan e implementan soluciones que superan las expectativas del cliente.

Responsabilidades
• Actuar como líder de Recursos Humanos en educación superior, proporcionando dirección diaria al personal de RR. HH.
• Supervisar y guiar proyectos y prioridades de RR. HH. y nómina
• Evaluar la efectividad del departamento de RR. HH.
• Crear y ofrecer capacitaciones
• Asesorar a los clientes sobre cómo alinear políticas, procesos, procedimientos y dotación de personal para maximizar los sistemas de RR. HH. y nómina

Requisitos
• Al menos 5 años de experiencia en un puesto senior de RR. HH. en educación superior
• Experiencia previa en una universidad o colegio como CHRO, VP o AVP de RR. HH., Director de RR. HH., Director de Nómina o Analista de RR. HH. con experiencia en ERP/CRM
• Familiaridad con sistemas ERP de educación superior como Ellucian Colleague, Banner, Jenzabar o Workday
• Experiencia evaluando operaciones de RR. HH. y nómina y recomendando mejoras, incluyendo actualizaciones de políticas y cambios en la estructura organizacional
• Fuertes habilidades de liderazgo, incluyendo facilitar grupos diversos, construir consenso y guiar a las organizaciones a través del cambio y la mejora continua
• Excelentes habilidades de comunicación y un enfoque consultivo al trabajar con clientes

Lo que puede esperar
CampusWorks apoya el éxito de sus clientes y empleados. Ofrece compensación competitiva, sólidos beneficios para empleados de tiempo completo y oportunidades de desarrollo profesional, convirtiéndolo en un excelente lugar para desarrollar una carrera.

Los empleados disfrutan de:
Trabajo con propósito: Muchos empleados reportan que su trabajo se siente significativo porque impacta a estudiantes y educadores. Los consultores pueden trabajar de forma remota y presencial con clientes en los EE. UU. y Canadá, y participar en una variedad de proyectos e iniciativas.

Una CEO comprometida: La Presidenta y CEO Liz Murphy prioriza una cultura que valora y apoya a los empleados, creando un entorno similar a una familia.

Un lugar de trabajo virtual y presencial: Desde que se convirtió en una empresa virtual en 2012, el equipo trabaja desde oficinas en casa en los EE. UU. y Canadá, así como en las ubicaciones de los clientes.

Flexibilidad: CampusWorks respalda el equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrece oportunidades de consultoría de tiempo completo y parcial bajo modalidad 1099 para adaptarse a las necesidades individuales.

Una empresa que retribuye: La organización apoya regularmente iniciativas benéficas alineadas con su misión de hacer que la educación superior sea más accesible.

CampusWorks valora la diversidad de antecedentes y experiencias que cada empleado aporta. La empresa alienta a postular a quienes sientan pasión por la educación superior, incluso si su experiencia no coincide perfectamente con la descripción del puesto.

Acerca de CampusWorks
Fundada en 1999, CampusWorks ayuda a instituciones de educación superior a enfrentar desafíos empresariales y tecnológicos que afectan el éxito estudiantil. La empresa colabora con colegios comunitarios, colegios técnicos, instituciones de cuatro años, sistemas multicolegiales y sistemas estatales para resolver una amplia variedad de desafíos. Sus servicios aplican un enfoque de pensamiento sistémico y abarcan todas las áreas de la institución para impulsar transformaciones significativas.

Para más información sobre trabajar en CampusWorks, visite https://www.campusworksinc.com/about/.

Nota para agencias externas
Se solicita a los reclutadores no enviar candidatos sin un acuerdo firmado; no se aceptarán presentaciones no solicitadas.

CampusWorks ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas.

Información adicional para solicitantes está disponible en los documentos vinculados sobre discriminación en el lugar de trabajo, la Ley de Protección de Polígrafo para Empleados, derechos FMLA, participación en E-Verify y Derecho al Trabajo.