Acerca de JSSI
Fundada en 1989 y con sede en Chicago, Jet Support Services, Inc. (JSSI) es el proveedor independiente más grande de programas de mantenimiento por hora para la aviación ejecutiva. JSSI ofrece una cobertura amplia para motores, fuselajes y unidades de potencia auxiliar (APU) en más de 300 modelos y fabricantes de aeronaves, ayudando a propietarios y operadores a gestionar los costos de mantenimiento, maximizar la disponibilidad de las aeronaves y preservar el valor del activo a lo largo de su ciclo de vida. JSSI ha desarrollado una serie de líneas de negocio complementarias que simplifican las complejidades financieras y técnicas de la aviación ejecutiva, incluyendo equipos de Mantenimiento, el software de seguimiento de mantenimiento Traxxall, Parts & Engines, los datos de costos y rendimiento de aeronaves de Conklin, y las soluciones de financiamiento de Aviation Capital. En conjunto, estos servicios ofrecen herramientas integradas que apoyan a propietarios, operadores y equipos de mantenimiento en la planificación, ejecución y gestión financiera. Con más de 6,500 aeronaves respaldadas a través de sus programas y plataformas, JSSI utiliza su independencia, escala y conocimientos basados en datos para ofrecer soluciones personalizadas que se ajusten a las necesidades de cada cliente, sin importar el tipo de aeronave. JSSI cuenta con el respaldo de GTCR, Genstar Capital y Blackstone.

Resumen del Puesto
El Gerente Senior de Cuentas por Pagar supervisa toda la función de cuentas por pagar, garantizando un procesamiento preciso, puntual y conforme a las normas, mientras impulsa mejoras en eficiencia, automatización y controles internos. Este rol es responsable de desarrollar un equipo de Cuentas por Pagar de alto rendimiento, fortalecer las relaciones con proveedores y modernizar procesos que apoyen el crecimiento y refuercen la integridad financiera. Trabajando en estrecha colaboración con Finanzas, Compras y Operaciones, el Gerente Senior desempeña un papel clave en el cierre de fin de mes, la preparación para auditorías y la alineación de las operaciones de Cuentas por Pagar con la estrategia financiera de la empresa.

Duties and Responsibilities

Liderazgo y Gestión del Equipo
• Dirigir, capacitar y desarrollar al equipo de cuentas por pagar
• Establecer objetivos de desempeño y monitorear la productividad
• Promover la responsabilidad y la mejora continua

Operaciones de Cuentas por Pagar
• Gestionar todas las actividades de cuentas por pagar, incluido el procesamiento, aprobación y pago de facturas
• Asegurar que las facturas de proveedores se paguen con exactitud y a tiempo
• Mantener relaciones con proveedores y resolver problemas escalados
• Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de las normas contables
• Supervisar los programas de viajes corporativos y tarjetas de compra
• Gestionar la relación con Concur y el proceso de reportes de gastos

Mejora de Procesos y Automatización
• Identificar y ejecutar mejoras que aumenten la eficiencia
• Liderar iniciativas de automatización como escaneo de facturas y mejoras en el ERP
• Optimizar flujos de trabajo y reducir tareas manuales

Informes y Análisis
• Generar informes para la alta dirección cuando sea necesario
• Revisar tendencias y recomendar mejoras operativas

Colaboración Interfuncional
• Trabajar de manera cercana con los equipos de contabilidad, finanzas y operaciones
• Apoyar las actividades de cierre de fin de mes y fin de año
• Asegurar que los procesos de cuentas por pagar se alineen con los objetivos financieros generales

Credenciales Deseadas
• Título universitario en contabilidad, administración de empresas, finanzas o un campo relacionado
• Habilidades avanzadas de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, visualización de datos)
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Excelentes habilidades de comunicación
• Capacidad comprobada de liderazgo
• Gran capacidad de colaboración
• Alta atención al detalle y fuertes habilidades organizativas

Compensación y Beneficios
Para este puesto, la compensación base generalmente varía entre $140,000 y $160,000, con la oferta final dependiendo de factores como ubicación, habilidades, experiencia y educación. La compensación total también puede incluir un bono anual discrecional, un plan de incentivos u otras formas de pago adicional. Los empleados de tiempo completo en EE. UU., Canadá o Filipinas reciben un paquete integral de beneficios desde su primer día, incluidos programas médicos, dentales, de visión y de jubilación.

JSSI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados serán considerados sin importar características protegidas.
JSSI no acepta currículums no solicitados de reclutadores o agencias externas.