Hola, somos Back Market.

Nuestro objetivo es hacer que la tecnología sea confiable, accesible y mejor que nueva. Operamos un mercado global de dispositivos reacondicionados, ayudando a reducir el impacto ambiental al ofrecer tecnología confiable y económica que produce un 92% menos de emisiones de carbono que los productos nuevos.

Sí, leíste bien: la tecnología reacondicionada es mucho más sostenible que la nueva. Con cada dispositivo comprado en Back Market, nuestro impacto positivo crece. Desde nuestros equipos de Atención al Cliente hasta nuestros ingenieros de software, todos aquí contribuyen a aliviar la carga sobre el planeta y los consumidores. Nuestra misión es simple: aprovechar al máximo lo que ya existe.

¿Listo para unirte a nosotros?

Trabajando estrechamente con los People Partners y los Managers, el equipo de Learning & Development gestiona toda la formación interna para los empleados de Back Market. Los temas y las tareas son muy variados, y mantenerse al día con las tendencias de RR. HH. y herramientas de comunicación (Canva, Confluence, etc.) es altamente recomendable. En este entorno solidario y en constante evolución, tu imaginación es el único límite.

TU MISIÓN (SI DECIDES ACEPTARLA):
• Actuar como superadministrador del LMS y gestionar el calendario anual de formación para iniciativas no digitales
• Configurar e introducir eventos de formación, gestionar inscripciones, coordinar programas internos y externos recurrentes y encargarte de informes y análisis
• Asegurar que todo el seguimiento de la formación sea preciso y esté actualizado
• Hacer un seguimiento del presupuesto de formación y proporcionar actualizaciones según sea necesario, especialmente trimestrales
• Colaborar con interlocutores internos (People Partners, Managers) y proveedores externos de formación para alinear las prioridades de aprendizaje con los objetivos del negocio — por ejemplo, organizar grupos para sesiones de la Management Academy o lanzar talleres para el compromiso parental
• Coordinar la logística con los proveedores (enlaces de Meet/Zoom, tareas previas y posteriores), comunicarte con participantes de todos los niveles y apoyar una experiencia positiva del alumno anticipando necesidades
• Crear formas nuevas, atractivas y creativas de promover cursos y oportunidades de aprendizaje en toda la empresa

ERES UN GRAN CANDIDATO/A SI:
• Buscas un contrato de aprendizaje de un año a partir de entre julio y septiembre de 2025
• Ya tienes algo de experiencia relevante — prácticas, asociaciones estudiantiles, voluntariado, lo que sea
• El inglés es completamente natural para ti; el puesto es totalmente en inglés
• Te desenvuelves bien en entornos de ritmo rápido, multiculturales y con múltiples oficinas, y puedes manejar varios plazos a la vez
• Eres organizado/a, detallista y seguro/a de tus habilidades analíticas
• Eres un/a buen/a comunicador/a, conectas fácilmente con las personas y te preocupas de forma natural por los demás
• Eres empático/a, entusiasta y adaptable
• Conoces herramientas como Canva, HRIS, LMS, TMS y Excel

PROCESO DE SELECCIÓN:
• Entrevista de RR. HH. por Zoom con el Campus Manager o un/a Recruiter (30 minutos)
• Realización de una prueba para presentar en la siguiente etapa
• Entrevista técnica y de encaje cultural con las managers, Marion y Pauline (1 hora)

SOBRE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
• Fecha de inicio entre julio y septiembre/octubre de 2025
• Duración: idealmente 12 meses (o 14–15 meses si se empieza en julio)
• Ubicación: Burdeos, Francia
• Debes estar inscrito/a en un programa francés de formación en alternancia (contrat d’apprentissage)

¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS?
Back Market está comprometido con contratar y apoyar equipos diversos con una amplia variedad de experiencias y perspectivas. Es una de las razones por las que somos una empresa certificada B Corp con una alta puntuación (93.2).

Independientemente de tu rol o nivel, contribuirás a un trabajo con impacto y te beneficiarás de un desarrollo profesional práctico en un entorno innovador y dinámico, junto con beneficios como:
• Un lugar de trabajo orientado a una misión donde tu trabajo diario realmente ayuda al planeta
• Modelo híbrido: dos días de teletrabajo por semana, una semana remota por trimestre y tres días flexibles adicionales
• Grupos de recursos para empleados, programas de mentoría, iniciativas de accesibilidad y formación en competencia cultural

Nuestro objetivo es construir un lugar de trabajo que refleje el mundo que queremos mejorar. La diversidad, la equidad y la inclusión están profundamente integradas en nuestros valores.

Sabemos que un historial perfecto no define al candidato perfecto, así que incluso si no estás seguro/a de cumplir todos los requisitos, te animamos a postular.

Si necesitas adaptaciones durante el proceso de entrevista, por favor informa al equipo de Talent Acquisition.