Wenn du als Remote-Teammitglied in einem profitablen, schnell wachsenden Startup einsteigen willst – in dem du ein wichtiger Teil des Marketing-Teams bist und Kampagnen umsetzt, die am Ende Hunderttausende von Unternehmern, Marketingfachleuten und Geschäftsinhabern erreichen – und dabei umfangreiche praktische, praxisnahe Erfahrung sammeln möchtest, dann ist diese Position als Marketing Project Manager genau das Richtige für dich.

Das ist die Art von Startup-Job, die ein herausragendes Lebenslauf-Profil aufbaut: In einem Jahr wirst du mehr lernen, als in einer typischen Rolle in fünf Jahren. Und wenn du hier erfolgreich bist, möchten wir, dass du mit uns wächst.

**Wer wir sind… 🐶**
Wir sind Vidalytics.com – eine Video-Marketing-Plattform, die Unternehmern hilft, ihr Geschäft gegen größere Wettbewerber mit größeren Budgets zu skalieren. Das erreichen wir mit fortschrittlichen Tools in unserer Video-Marketing- und Hosting-Plattform. Wir sind 6 Jahre alt und wachsen jährlich um 50–100 %, und du wirst Teil des Teams sein, das dieses Wachstum noch weiter vorantreibt.

Das ist eine seltene Gelegenheit, in eine Management-Rolle in einem Startup einzusteigen – ohne den üblichen frühen Kampf, um Product-Market-Fit zu finden, Umsatz zu generieren, Profitabilität zu erreichen oder Geld aufzutreiben. Den schwierigen Teil haben wir bereits erledigt; jetzt geht es um Skalierung.

**Auf einen Blick… 💪**
– Du berichtest an den CEO – einen erfahrenen Serienunternehmer und selbst einen Marketingprofi mit mehreren Millionen Umsatz/Impact.
– Du setzt Kampagnenideen um, die vom CEO kommen (der auch unser CMO ist und das Gesicht unserer Marke).
– Unser gemeinsames Ziel: Kampagnen skalieren, die werthaltig profitabel Werbeausgaben in Höhe von 100.000 US-Dollar pro Monat ermöglichen.
– Du übernimmst die „Getting shit done“-Seite des Marketings – inklusive Hiring und Management von einzelnen Contributor-Rollen (Details unten).
– Du bist verantwortlich, Kampagnen bis zum Abschluss voranzutreiben.
– Die Rolle verbindet das Managen von Menschen und Projekten mit dem Anpacken im Hintergrund, um die Bausteine selbst zusammenzusetzen.
– Mach richtig gute Arbeit und wachse weiter mit, während wir skalieren – z. B. mit wachsendem Verantwortungsbereich.

**Wie wird es sein, bei Vidalytics zu arbeiten? 💻**
Das ist kein Job, bei dem dir einfach ein Marketingbudget übergeben wird und du dann auf dich allein gestellt bist. Und wir behandeln Marketing nicht wie einen unvermeidlichen Kostenblock, den wir nur möglichst klein halten wollen.

Wir sind ein „Marketing-first“-Unternehmen. Unser CEO ist Marketer, und unser Produkt ist eine Video-Marketing-Plattform. Statt bei null zu starten, haben wir bereits einen Backlog an Marketingprojekten, die wir angehen wollen – und unser Ziel ist, so viele wie möglich so schnell wie möglich zu testen. Du wirst die zentrale Person sein, die das Marketing-Team dabei koordiniert.

Du arbeitest mit:
– **CEO / CMO** – Das bin ich! Ich setze Strategie und Kampagnenprioritäten. Ich bin außerdem das Gesicht der Marke und unterstütze eine Reihe von Marketingprojekten als erfahrener Full-Stack Digital Marketer.
– **Copywriter** – Erstellt die Botschaften und Texte, die dafür sorgen, dass alles funktioniert.
– **Media Buyer** – Aktuell laufen wir auf Meta, aber wir möchten in YouTube und andere Kanäle expandieren, wo es sinnvoll ist.
– **Video Editor** – Selbsterklärend. (Hinweis: Diese Rolle ist aktuell vakant.)
– **Webentwickler** – Baut Seiten, Funnels und die dazugehörige Infrastruktur.
– **Marketing Coordinator / Analyst** – Richtet Tools ein wie Zapier, Google Analytics, Autoresponder, Conversion-Metriken usw. (Du kannst hier gelegentlich unterstützen.)
– Zusätzlich weitere Mitglieder aus Tech- und Produktteam, je nachdem, wo wir Hilfe beim Umsetzen brauchen – inklusive unseres Head of Product, der zuvor bereits als Marketing Project Manager agiert hat.

**Wer du bist (Persönlichkeitstyp) 🦁**
– organisiert
– detailorientiert – du bekommst die Dinge richtig hin, ohne dich in Nebensächlichkeiten zu verlieren
– handlungsorientiert
– technikaffin – du fühlst dich bei technischen Marketingthemen wie Analytics, Tech, Split-Testing und Media Buying wohl
– einfallsreich und eigenständig – du findest auch mit wenig Anleitung Lösungen
– bereit, selbst Hand anzulegen und praxisnah mitzuarbeiten, auch wenn es nicht exakt deine zugewiesene Aufgabe ist
– sicher im Umgang mit Mathe und Zahlen
– neugierig und lernwillig
– zuverlässig – du erscheinst wie versprochen und erledigst Dinge
– verantwortlich für **Deadlines und Ergebnisse** – du lieferst auch dann, wenn unerwartete Dinge passieren
– in der Lage, direkte, ehrliche Rückmeldungen anzunehmen – und sie auch selbst zu geben
– jemand, der Vidalytics’ Werte wirklich verkörpert (nicht nur Buzzwords in unseren Stellenanzeigen)

**Was du tun wirst (Aufgaben) 😃**
– **Projekte managen** – herausfinden, was passieren muss, wer es machen soll und was dafür benötigt wird – und danach sicherstellen, dass das Team im Zeitplan bleibt.
– **Funnels und Kampagnen-Delivery verantworten** – einen agilen ClickUp-Plan für jede Kampagne erstellen: Aufgaben, Zuständigkeiten, Fälligkeitstermine, Assets und Abhängigkeiten – und dann Tempo aufrechterhalten.
– **Marketingmaterialien prüfen**, sobald sie von Teammitgliedern reinkommen, um Qualität und Einsatzbereitschaft sicherzustellen.
– **Full-Stack Digital Marketing Ende-zu-Ende verstehen** – besonders Funnels, Paid Ads, Analytics und Split-Testing – sodass du, wenn ein Funnel beschrieben wird, alle Komponenten verstehst und weißt, wie sie zusammenhängen.
– **Kampagnen- und Ad-Testdaten analysieren**, um die nächsten Marketingprioritäten zu empfehlen.
– **Marketing-Assets organisieren** – Kampagnenmaterialien nachhalten, Leistungskennzahlen tracken und eine „Wissensdatenbank“ zu Kampagnen und Best Practices pflegen.
– **Bausteine zusammenfügen** – dabei helfen, das „Core“ von Kampagnen und Funnels aufzubauen, inkl. Analytics, Autoresponder, Tracking-Setup usw.
– **Weitere Marketingbereiche managen**, wenn nötig (z. B. Social Media, falls wir dort eine Strategie aufbauen).

**Bonus, wenn du auch helfen kannst mit…**
– Gestaltung von Taktiken und Strategien rund um Growth Hacking, Social Media, Conversion Rate Optimization und Initiativen für Product-led Growth (Bereiche, die wir aktuell noch nicht vollständig ausnutzen).

**Wir würden uns freuen, von dir zu hören, wenn du (Anforderungen) 👊🏻**
– die oben genannten Aufgaben erfolgreich übernehmen kannst
– diese Art Arbeit bereits gemacht hast und dabei erfolgreich warst (wir prüfen Referenzen)
– Englisch auf Muttersprachenniveau beherrschst
– handlungsorientiert bist
– detailorientiert und sehr gut organisiert bist
– in den Amerikas ansässig bist und während der US-Geschäftszeiten arbeiten kannst

**Was du an uns lieben wirst (Benefits & Perks) 😉**
– **Starke Unternehmenskultur** – du bist Teil eines Teams, kein Rädchen in einer Maschine.
– **Wir befähigen dich** – deine Arbeit und deine Karriere zählen. Führung ist da, um dein Wachstum zu unterstützen, nicht um dich zu mikro-managen.
– **Deine Ideen sind wichtig** – meine Tür steht immer offen. Du brauchst Hilfe oder möchtest eine Vision für das Unternehmen teilen? Lass uns sprechen.
– **Erholung & Entspannung** – großzügiger PTO.
– **Weiterentwicklung** – wir zahlen Klassen, Konferenzen und mehr, wenn du weiterlernen willst.
– **Du bist mehr als eine Angestelltenrolle** – du bist eine Person. Wir behandeln einander mit Respekt und Freundlichkeit. Du wirst keine „Ist halt nur Geschäft“-Ausreden hören.
– **Eine Rolle mit Lebenslauf-Mehrwert** – du lernst viel, übernimmst sinnvolle Verantwortung und wächst, ohne darauf zu warten, dass jemand in Rente geht. Du wächst mit uns!

**Werte von Vidalytics (wirklich gemeint) 😇**
1. **Leistung zählt (Meritokratie)** – Die besten Ideen gewinnen, unabhängig vom Titel.
2. **Direkte und ehrliche Kommunikation (Transparenz)** – Wir stellen uns der Wahrheit und geben direktes Feedback; sei bereit, deine Sicht zu vertreten, und unterstütze dann Entscheidungen, sobald sie getroffen sind.
3. **Ownership & Verantwortlichkeit** – Menschen übernehmen ihre Rolle und Aufgaben – und gehen über „nur den Alltag“ hinaus, ohne zu sagen „das ist nicht meine Aufgabe“.
4. **Intelligenz und Cleverness** – Nicht nur Buchwissen, sondern Problemlösungs-Kompetenz im Sinne von „Business-Skills“, mit Growth Mindset.
5. **Selbstreflexion (persönliches Wachstum)** – Fehler eingestehen, daraus lernen und weiter besser werden.
6. **Integrität** – Wir schaffen Vertrauen durch Verlässlichkeit und Qualität.
7. **Dringlichkeit** – Deadlines einhalten und priorisieren, was wirklich zählt.
8. **Fleiß** – Wir leisten viel mit begrenzten Ressourcen. Es wird nicht immer leicht sein, aber du wirst ständig lernen und wir versuchen, dabei auch Spaß zu haben.
9. **Daten** – Wir nutzen Daten, wenn es möglich ist, statt Emotionen oder Meinungen.
10. **Keine Arschlöcher** – Wenn jemand anderen das Leben schwerer macht, passt er/sie nicht zu uns.

Cheers,
Patrick Stiles
Founder / CEO @ Vidalytics