Título do Cargo: Líder da Iniciativa PoWER
Salário: US$ 120.000–130.000 sem diploma médico; US$ 130.000–150.000 com diploma médico, conforme experiência, mais benefícios
Data de Término do Cargo: 30 de junho de 2026
Localização: Departamento de Saúde Pública de Kentucky (modelo híbrido)

Sobre a Fundação CDC
A Fundação CDC apoia os Centros de Controle e Prevenção de Doenças, promovendo a colaboração entre o CDC, organizações privadas, filantropias, empresas e indivíduos para proteger a saúde pública nos Estados Unidos e no mundo. Como a única organização autorizada pelo Congresso a mobilizar parceiros e recursos do setor privado para o CDC, a Fundação já lançou cerca de 1.000 programas e arrecadou mais de US$ 740 milhões desde 1995. No último ano, administrou mais de 300 programas conduzidos pelo CDC nos EUA e em mais de 130 países.

Visão Geral
A Fundação CDC está contratando um Líder da Iniciativa PoWER, altamente organizado e orientado pela missão, para apoiar o Departamento de Saúde Pública de Kentucky. Essa liderança será responsável por supervisionar o lançamento estadual, a coordenação e o aprimoramento contínuo das Equipes PoWER (Pessoas que Trabalham para Engajamento e Resiliência), um modelo comunitário de saúde materna criado para enfrentar a escassez de serviços de maternidade e melhorar os resultados para pessoas grávidas e no pós-parto no estado. A iniciativa PoWERing Rural Maternal and Infant Health é uma das cinco novas ações do Programa de Transformação da Saúde Rural (RHTP), voltado para fortalecer o acesso e os resultados de saúde em áreas rurais.

O Líder da Iniciativa PoWER integrará a Equipe de Transformação A3 (Aspire → Activate → Attain), que atua como centro operacional para todas as iniciativas do RHTP. O cargo se reporta ao Diretor do Programa A3 e trabalha em estreita colaboração com o Vice-Diretor do Programa. O trabalho é majoritariamente híbrido, exigindo presença no escritório de 2 a 3 dias por semana, podendo incluir viagens pelo estado.

Qualificações Obrigatórias
• Graduação em saúde pública, administração em saúde, políticas de saúde, enfermagem ou área relacionada
• Mínimo de sete anos de experiência em saúde materna, cuidados perinatais ou programas de saúde comunitária
• Sólido entendimento de coordenação de cuidados perinatais, determinantes sociais da saúde e estratégias de apoio comunitário
• Sucesso comprovado na liderança de grandes iniciativas de saúde materna envolvendo múltiplas agências e partes interessadas
• Excelentes habilidades de comunicação e facilitação, incluindo interação com provedores, instituições acadêmicas e líderes comunitários

Qualificações Desejáveis
• Diploma médico com certificação em obstetrícia/ginecologia, medicina de família ou outra especialidade em saúde materna
• Experiência em programas de saúde materna como agentes comunitários de saúde, doulas, visitas domiciliares, redesenho de cuidados perinatais ou telemedicina
• Conhecimento de sistemas de dados em saúde materna, melhoria de qualidade e monitoramento de resultados perinatais
• Certificação profissional em melhoria de qualidade ou gestão em saúde (como CPHQ ou PMP)
• Familiaridade com o sistema de saúde pública de Kentucky, comunidades rurais e determinantes sociais da saúde

Responsabilidades

Planejamento Estratégico, Assessoria e Supervisão
• Liderar a criação da visão estadual, prioridades estratégicas e plano de implementação da iniciativa PoWER, alinhado ao RHTP e aos objetivos de saúde materna do estado
• Transformar a estratégia estadual em um plano detalhado de execução, definindo marcos importantes, métricas de desempenho e estratégias de sustentabilidade
• Garantir coordenação com parceiros estaduais e locais, incorporando mudanças de políticas, contribuições de stakeholders e novas oportunidades
• Oferecer orientação estratégica aos programas PoWER e recomendar melhorias para ampliar seu impacto

Planejamento de Expansão Estadual
• Avaliar a prontidão de municípios e regiões para expansão do PoWER e atender às necessidades operacionais
• Construir e manter relacionamentos com parceiros e instituições estaduais, incluindo a Universidade de Kentucky e departamentos locais de saúde
• Desenvolver força de trabalho, sistemas operacionais e infraestrutura necessários para ampliar o PoWER em áreas rurais

Engajamento de Stakeholders e Desenvolvimento de Parcerias
• Cultivar parcerias com agências estaduais, sistemas de saúde, departamentos locais de saúde, centros de saúde qualificados federalmente, clínicas rurais, instituições educacionais e organizações comunitárias
• Liderar reuniões estaduais e regionais, como grupos consultivos, grupos de trabalho, colaborações com provedores e sessões multissetoriais
• Coordenar parceiros de diversos setores para garantir implementação consistente e objetivos compartilhados
• Representar a iniciativa perante parceiros externos e financiadores, enfrentando desafios, fortalecendo alinhamentos e promovendo resultados

Dados, Análises e Gestão de Desempenho
• Desenvolver e supervisionar o sistema de gestão de desempenho do PoWER, incluindo OKRs, processos de relatório e monitoramento de resultados
• Utilizar dados para orientar decisões, aprimorar a qualidade do programa e responder a questões emergentes
• Gerenciar fluxos de relatórios e apoiar a responsabilidade por objetivos estaduais
• Liderar governança e análises de dados para garantir informações confiáveis e de alta qualidade

Notas Especiais
Este cargo apoia um programa de saúde pública em evolução, e as atribuições podem ser ajustadas conforme as necessidades mudam. Qualquer atualização exigirá aprovação por escrito da Fundação CDC e do Departamento de Saúde Pública de Kentucky. O modelo de trabalho é atualmente híbrido, podendo ser revisado conforme necessário.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego independentemente de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei. A Fundação CDC cumpre todas as regulamentações aplicáveis, incluindo a Ordem Executiva 11246 e a Lei de Assistência à Readequação de Veteranos da Era Vietnã de 1974, adotando ações afirmativas para apoiar veteranos protegidos.

A Fundação CDC mantém um ambiente de trabalho livre de fumo.
Despesas de mudança não são fornecidas.