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Protective Life recherche un Sr. Engineer App Dev chargé de concevoir, coder, tester, mettre en œuvre, maintenir et soutenir des systèmes logiciels. Ce poste collabore étroitement avec les analystes métier et les clients afin de recueillir les exigences et de s’assurer que les besoins sont satisfaits de manière efficace et rentable. Le rôle comprend le diagnostic et la résolution de problèmes logiciels, la préparation et la mise à jour de la documentation technique, ainsi que la recherche et la recommandation de nouveaux outils et applications de développement. Le poste peut également inclure la supervision de certains travaux au sein d’un projet.

Responsabilités :
• Analyser et concevoir des systèmes et processus complexes et de grande envergure, en veillant à ce qu’ils répondent aux exigences des clients et s’intègrent correctement aux systèmes existants.
• Construire, modifier et tester des changements majeurs aux systèmes.
• Identifier rapidement et résoudre des problèmes complexes, notamment en support de production.
• Produire une documentation complète et conforme aux normes pour tout changement de programmation.
• Comprendre les besoins métier des clients et offrir un solide soutien grâce à une communication claire, en anticipant les problèmes et en recommandant des améliorations de processus.
• Gérer des tâches techniques ou des volets de projet afin d’assurer une livraison dans les délais.
• Fournir un leadership technique grâce à une expertise approfondie, en donnant du feedback et en soutenant le développement des compétences des pairs.

Expérience/Formation :
• Un diplôme postsecondaire en MIS, informatique, mathématiques ou domaine connexe peut remplacer jusqu’à quatre années d’expérience professionnelle ou technique.
• Huit ans ou plus d’expérience professionnelle ou technique pertinente sont préférés.
• Les certifications techniques sont un atout et peuvent remplacer une partie de l’expérience requise.
• Expertise reconnue dans les domaines techniques assignés.

Connaissances/Compétences/Capacités :
• Forte capacité d’apprentissage grâce à la recherche et à la persévérance.
• Adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
• Pensée créative pour développer des solutions innovantes.
• Motivation personnelle et initiative dans la résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, de collaboration et de facilitation.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale.

Expérience souhaitée :
• Connaissance approfondie des technologies pertinentes et capacité à concevoir et mettre en œuvre des solutions systèmes complexes.
• Excellente compréhension de diverses structures de données.
• Compétences en programmation adaptées à la résolution de problèmes techniques complexes.
• Capacité à gérer des priorités changeantes, à travailler sous pression et à résoudre les conflits.
• Autonomie, motivation personnelle et engagement envers l’apprentissage continu.
• Solide capacité d’analyse et de conception pour répondre à des exigences complexes.
• Communication claire, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec les pairs et les clients.
• Exigé : IBM RPG Free Format, IBM DB2, IBM RPG, SQL pour opérations CRUD, développement IBM i.
• Préféré : .NET WinForms.
• Fortement préféré : C# .NET.

Échelle salariale : de 90 000 à 130 000 dollars par an. La rémunération réelle peut varier selon des facteurs tels que le lieu, les compétences et l’expérience. Cette fourchette représente une partie du package global de rémunération de Protective, et le poste inclut des opportunités de primes annuelles basées sur la performance individuelle et celle de l’entreprise.

Avantages pour les employés :
Protective soutient le bien-être des employés et de leurs familles grâce à une large gamme d’avantages. En plus d’une couverture médicale, dentaire et visuelle complète, nous offrons des ressources pour la santé émotionnelle, notamment un soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés. L’équilibre travail/vie personnelle est essentiel, et nous proposons des congés payés, un congé parental, une invalidité de courte durée et une journée d’observance culturelle. Le bien-être financier est soutenu par des contributions à des comptes de santé, un régime de retraite et un 401(k) avec contribution de l’entreprise. Les employés sont encouragés à participer au programme ProHealth Rewards, qui promeut des habitudes saines tout en offrant des incitatifs financiers. L’admissibilité varie selon le poste et les conditions du régime.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap :
Si vous avez besoin d’un aménagement lors du processus de candidature ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à martina.winston@protective.com. Vos informations resteront confidentielles et ne seront utilisées que pour organiser les aménagements nécessaires. Cette adresse courriel est uniquement destinée aux demandes d’aménagement.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers l’inclusion et le développement d’une main-d’œuvre diversifiée.