Estamos em busca de um Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) inspirador para orientar nosso trabalho na construção de um ambiente onde todos os funcionários possam prosperar. Nessa função, você irá desenvolver e executar estratégias de DEI em toda a organização, apoiar Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), cultivar parcerias internas e externas, supervisionar programas como diversidade de fornecedores e usar dados para avaliar e comunicar nosso progresso. O candidato ideal é um líder estratégico, capaz de criar ambientes inclusivos, orientar líderes de negócios e alcançar resultados mensuráveis que reflitam nossos valores e objetivos.

A Match Group é líder global em produtos de namoro online. Nossas marcas incluem Tinder, Match, OkCupid, Hinge, PlentyOfFish e outras, todas criadas para ajudar pessoas a construir conexões significativas.

Esta é uma função híbrida que exige dois dias por semana no escritório de Nova York ou Los Angeles.

Como você fará a diferença:
• Você supervisionará parceiros externos para garantir alinhamento com nossa estratégia e cumprimento das metas de parceria, além de explorar novas oportunidades que agreguem valor em diferentes regiões e atendam às diversas necessidades das equipes globais da Match Group.
• Você atuará como um consultor e especialista de confiança em DEI, integrando elementos essenciais de nossa estratégia global às iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos diversos. Trabalhará com líderes para incorporar DEI em políticas, tomada de decisões, planejamento de força de trabalho e práticas culturais.
• Você coordenará reuniões trimestrais do conselho de inclusão, acompanhará o progresso das iniciativas e garantirá alinhamento com nossas prioridades de DEI.
• Você orientará ERGs globais em estratégia, operações e metas anuais, além de apoiar líderes de ERGs no desenvolvimento de suas habilidades e garantir que as iniciativas reforcem os objetivos de DEI e de negócios da Match Group.
• Você trabalhará com a equipe de Talent & Learning Management para criar e oferecer programas, treinamentos, workshops e reuniões baseados em princípios de DEI, assegurando que o conteúdo reflita as necessidades de nossa força de trabalho global e as diferenças culturais regionais.
• Você desenvolverá e administrará um programa de diversidade de fornecedores, garantindo a inclusão de grupos sub-representados no processo de compras. Trabalhará com equipes de compras para definir e acompanhar metas relacionadas.
• Você criará e manterá um painel trimestral de DEI, além de relatar métricas essenciais, incluindo resultados de ERGs. Analisará dados, identificará tendências, fará comparações externas e transformará insights em ações. Também coordenará pesquisas anuais de inclusão e iniciativas posteriores.
• Você apoiará comunicações internas e externas de DEI e colaborará com equipes de Employer Branding para produzir conteúdo que fortaleça nossa proposta de valor como empregador.

Podemos combinar se:
• Você tem pelo menos 8 anos de experiência liderando iniciativas de DEI, desenvolvimento organizacional ou áreas relacionadas, com resultados mensuráveis comprovados.
• Você tem experiência em liderar equipes multifuncionais e programas corporativos.
• Você pensa de forma estratégica e conecta iniciativas de DEI a objetivos de negócios.
• Você tem excelente comunicação, habilidades de consultoria e capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis.
• Você sabe analisar dados para identificar tendências, medir impacto e orientar estratégias de DEI.
• Você entende programas de diversidade de fornecedores e sabe implementá-los.
• Você possui fortes habilidades de gestão de projetos e programas.
• Você é excelente na construção de relacionamentos internos e externos para promover mudanças.
• Você navega bem entre diferenças culturais em equipes globais e adapta estratégias conforme necessário.
• Você é comprometido em cultivar uma cultura que valorize diferentes perspectivas e experiências.
• Você tem experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional.
• Você conhece leis, regulamentos e boas práticas relacionadas à DEI no ambiente de trabalho.

Como é a equipe:
A equipe de DEI está no centro da missão da Match Group e trabalha lado a lado com a liderança executiva e stakeholders-chave em toda a empresa. Apesar de pequena, a equipe impulsiona mudanças significativas em toda a organização por meio de esforços focados e estratégicos. Esta função se reporta diretamente ao CHRO.

Compensação: US$ 170.000–US$ 200.000 por ano
A remuneração pode variar conforme escopo da função, experiência, habilidades, treinamento, equidade interna e fatores de mercado. Essa faixa reflete funções baseadas em Los Angeles ou Nova York, podendo ser ajustada para locais remotos aprovados.

Por que a Match Group?
Nossa missão é simples: ajudar pessoas a encontrar amor e felicidade. Também cuidamos dos nossos funcionários e apoiamos cada etapa da vida. Benefícios incluem:

Bem-estar físico e mental – Plano médico abrangente, benefícios de saúde mental e bem-estar.
Bem-estar financeiro – Salário competitivo, 100% de match no 401k até 10% (limitado a US$ 10.000) e programa de compra de ações para funcionários.
Desconexão – PTO generoso e 18 feriados pagos.
Carreira – Verba anual para treinamentos, oportunidades de desenvolvimento profissional e participação em ERGs.
Família – 20 semanas de licença parental totalmente remunerada, além de recursos de fertilidade, adoção, cuidados infantis e seguro para animais de estimação.
Integração – Eventos sociais e happy hours para fortalecer conexões e senso de pertencimento.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades e valorizamos as diferentes origens e perspectivas que fortalecem nossa empresa. Não discriminamos com base em qualquer característica protegida.

Caso precise de acomodação durante o processo de candidatura ou contratação, informe ao seu parceiro de Talent Acquisition.