Tala setzt sich dafür ein, das wirtschaftliche Potenzial der globalen Mehrheit – der vier Milliarden Menschen, die von traditionellen Finanzsystemen übersehen werden – freizusetzen. Mit fast einer halben Milliarde Dollar an eingeworbenem Eigen- und Fremdkapital bedienen wir inzwischen Millionen von Kundinnen und Kunden auf drei Kontinenten. Tala wurde unter anderem in die Fortune Impact 20 Liste aufgenommen, fünf Jahre in Folge in CNBCs Disruptor 50, als eines der weltweit führenden Fintech-Unternehmen von CNBC ausgezeichnet, acht Jahre in Folge in die Forbes Fintech 50 gewählt sowie mit dem New Era of Leadership Award von Chief geehrt. Während wir unser Produktangebot, unsere geografische Präsenz und unsere Krypto-Initiativen ausbauen, suchen wir unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die sich von unserer Mission begeistern lassen.

Mit einer einzigartigen Plattform, die globale Kreditvergabe und weitere Finanzdienstleistungen ermöglicht, unterstützen wir Menschen in aufstrebenden Märkten dabei, kleine Unternehmen zu gründen und auszubauen, tägliche Ausgaben zu bewältigen und ihre finanziellen Ziele selbstbewusst zu verfolgen. Mehr als neun Millionen Menschen in Kenia, den Philippinen, Mexiko und Indien haben bereits Produkte von Tala genutzt. Unser global verteiltes Team arbeitet überwiegend remote und ist in Santa Monica, Nairobi, Mexiko-Stadt, Manila und Bangalore vertreten.

Die meisten Menschen kommen zu Tala, weil sie sich mit unserer Mission verbunden fühlen. Wenn auch Sie die Wirkung inspiriert, die Sie hier entfalten können, freuen wir uns auf den Austausch.

Tala befindet sich an einem entscheidenden Wendepunkt. Wir haben ein weltweit anerkanntes, missionorientiertes Unternehmen aufgebaut, das bereits das Leben von Millionen Menschen verändert hat. In unserer nächsten Phase suchen wir eine transformative People-Führungspersönlichkeit, die unsere Zukunft mitgestaltet. Dies ist keine Rolle zur reinen Verwaltung – es ist eine Chance, eine globale People-Organisation aufzubauen, weiterzuentwickeln und zu skalieren, die unsere Mission langfristig trägt und die Essenz unserer Kultur mit der Professionalität eines erstklassigen börsennotierten Unternehmens verbindet.

Verantwortlichkeiten
• Partnerschaft auf Führungsebene und Talentstrategie: Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Talentmanagementsystems für den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Bindung –, um Tala langfristig erfolgreich aufzustellen.
• Organisationsgestaltung und Effektivität: Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur für mehr Geschwindigkeit, Verantwortlichkeit und Skalierbarkeit. Steuerung unserer Performance- und Talentprozesse zur Förderung einer High-Performance-Kultur.
• Kultur und Mitarbeiterengagement: Hauptverantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung von Talas Kultur und Werten. Planung und Umsetzung von Initiativen zur Messung und Stärkung des Mitarbeiterengagements, damit Tala ein bevorzugter Arbeitgeber bleibt.
• Vergütungssysteme und IPO-Vorbereitung: Leitung der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungs-, Beteiligungs- und Benefits-Programmen, die wettbewerbsfähig und für ein börsennotiertes Unternehmen geeignet sind. Führung der People-Organisation im S-1-Prozess und bei allen weiteren Anforderungen nach einem Börsengang.
• People Operations, Systeme und Analytik: Aufbau einer skalierbaren, datengetriebenen People-Operations-Funktion mit globaler Ausrichtung. Optimierung unserer HR-Technologiesysteme zur Generierung relevanter Insights und zur Unterstützung eines starken Talentmanagements.
• Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion: Weiterentwicklung unserer globalen DEI-Strategie und Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das die Vielfalt der von uns begleiteten Communities widerspiegelt.
• Talentgewinnung und -management: Leitung einer leistungsstarken globalen Recruiting-Organisation, die herausragende und vielfältige Talente für alle Bereiche gewinnt – von Corporate-Funktionen bis hin zu großen operativen Teams.

Anforderungen
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im People-/HR-Bereich mit stetig wachsender Verantwortung, davon mindestens 5 Jahre als höchste People-Führungskraft (VP oder CPO) in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen.
• Nachweislicher Erfolg im Aufbau und in der Führung leistungsstarker, global verteilter People-Teams.
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Vergütungs- und Beteiligungsprogrammen für Unternehmen vor und nach einem Börsengang.
• Fähigkeit, als vertrauensvolle Partnerin oder vertrauensvoller Partner für CEO und Führungsteam zu agieren, verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Empathie und Bescheidenheit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit vielfältigen Mitarbeitergruppen, einschließlich Corporate-, Tech- und groß angelegten operativen Teams wie Contact Centern.

Bevorzugte Fähigkeiten und Erfahrungen
• Hintergrund im Fintech- oder High-Growth-Tech-Umfeld. Praktische Erfahrung oder starke Begeisterung für aufstrebende Märkte.
• Direkte Erfahrung bei der Begleitung eines Unternehmens durch große Wachstumsschritte, etwa einen Börsengang oder eine Phase des Hyperwachstums.

Gehaltsspanne: 325.000–375.000 US-Dollar pro Jahr.

Wir sind überzeugt, dass Inklusion Innovation fördert. Wir sind stolz auf ein diverses Team mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen. Wir stellen talentierte Menschen unabhängig von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung ein.