WorkWave sucht eine HR Business Partnerin oder einen HR Business Partner (HRBP), um Geschäftsziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und Führungskräfte in bestimmten Geschäftsbereichen in Einklang zu bringen. Diese Rolle arbeitet eng mit allen HR‑Bereichen zusammen, um Services bereitzustellen, die die übergeordneten Unternehmensziele unterstützen. Die HRBP‑Funktion erfordert ein tiefes Verständnis der Finanzen, Kultur, langfristigen Ausrichtung und des Wettbewerbsumfelds des jeweiligen Geschäftsbereichs.

WAS SIE TUN WERDEN:
• Strategische HR‑Planung: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR‑Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die Geschäftsziele unterstützen und die Gesamtleistung verbessern.
• Mitarbeitendenbetreuung: Schnittstelle zwischen Management und dem Employee‑Relations‑Team, Bearbeitung komplexer Themen und Sicherstellung der Compliance.
• Talentmanagement: Partnerschaft mit dem Talentteam, um Personalbedarfe zu decken und Workforce‑Strategien zu entwickeln.
• Weiterbildung und Entwicklung: Zusammenarbeit mit dem Professional‑Development‑Team für Nachfolgeplanung und Entwicklungsprogramme.
• Change Management: Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im gesamten Unternehmen.
• Organisationsentwicklung: Ermittlung von HR‑Bedarfen und Entwicklung passender Lösungen.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien, inklusive Beratung zu HR‑Praktiken.
• Datenbasierte Entscheidungen: Nutzung von HR‑Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung und zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Kultur und Engagement: Förderung einer engagierten Belegschaft und Pflege einer Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten.
• Vergütung und Benefits: Zusammenarbeit mit dem Compensation‑ & Benefits‑Team bei Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungen und Vergütungsanalysen.

WAS SIE MITBRINGEN:
• Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; weiterführende Abschlüsse oder HR‑Zertifizierungen sind von Vorteil.
• Mindestens 7 Jahre HR‑Erfahrung, davon 4 Jahre in einer strategischen oder HRBP‑Rolle.
• Fundiertes Wissen über HR‑Prozesse, Arbeitsrecht und Best Practices.
• Ausgezeichnete Kommunikations‑ und Beziehungsfähigkeiten.
• Starke Beratungs‑ und Problemlösungskompetenzen.
• Erfahrung mit HRIS‑Systemen; Erfahrung mit Dayforce ist ein Plus.
• Fähigkeit zur Analyse von HR‑Daten und Trends.
• Hintergrund in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Strategisches Denken und gutes Geschäftsverständnis.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenz.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
• Eigenmotiviert und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.
• Idealerweise die Möglichkeit, nach Holmdel, NJ zu pendeln.

Gehaltsspanne: 95.000–106.000 USD pro Jahr.

WAS SIE ÜBER UNS WISSEN SOLLTEN:
• Wir sind entspannt, aber professionell – mit einer lockeren Arbeitsumgebung, Remote‑Flexibilität und einer Leidenschaft für innovative Lösungen.
• Wir setzen auf Ergebnisse, die für unsere Kundschaft wirklich etwas bewirken.
• Wir leben Authentizität und bauen vertrauensvolle Partnerschaften auf.
• Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt, um Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
• Unser Team ist energiegeladen, neugierig und motiviert, einen Unterschied zu machen.

LIEBEN SIE, WAS SIE TUN – EGAL, WO SIE ARBEITEN:
• Werden Sie Teil unserer globalen Remote‑First‑Community, die Wachstum, Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
• Arbeiten Sie in einem globalen Unternehmen mit Startup‑Atmosphäre, in dem Ihre Ideen zählen.

EIN INTERNATIONALES UNTERNEHMEN MIT LOKALER PRÄSENZ:
• Wir kombinieren Remote‑Arbeit mit den Vorteilen persönlicher Zusammenarbeit.
• Unser Hauptsitz befindet sich im Bell Works‑Komplex in Holmdel, NJ, mit Büroräumen für Kollaboration oder Unterstützung im Remote‑Alltag.
• Wir beschäftigen Mitarbeitende in über 30 Bundesstaaten, 7 Ländern und mehreren regionalen Büros.
• Ob remote oder im Büro – Sie werden Teil einer vielfältigen und wertschätzenden Gemeinschaft.

KEINE SORGEN – WIR KÜMMERN UNS UM SIE:
• Umfassende Benefits, einschließlich Kranken‑ und Zahnversicherung sowie 401(k) mit Unternehmenszuschuss.
• Flexible freie Tage oder großzügiger PTO‑Anspruch sowie bezahlte Feiertage.
• Bis zu 4 Wochen bezahlter Eltern‑ und Bindungsurlaub.
• Studienkostenrückerstattung.
• Zugang zu einem vollständigen Employee Assistance Program mit Beratung, Finanzberatung und mehr.
• 24/7‑virtuelle medizinische Versorgung über Teladoc.
• Quartalsweise von Kolleginnen und Kollegen nominierte Auszeichnungen.
• Lokale Rabatte und Vergünstigungen.
• Möglichkeiten für gemeinnütziges Engagement.

WACHSEN SIE MIT UNS:
• Wir fördern Spitzenkräfte und unterstützen persönliches wie berufliches Wachstum.
• Mitarbeitende werden ermutigt, neue Rollen im Unternehmen zu erkunden.
• Zugang zu umfangreichen Trainingsressourcen, einschließlich Videobibliotheken und Live‑Sessions.

WERDEN SIE TEIL UNSERES ERFOLGSTEAMS!
• Zehnmal ausgezeichnet als Best Place to Work in New Jersey von NJBiz.
• Anerkennung für herausragende Produkte, Unternehmenswachstum und Arbeitsplatzkultur durch zahlreiche Programme.
• Kürzlich ausgezeichnet als eines der Top 100 Software Companies of 2022 vom Software Report.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen. Bewerben Sie sich gern, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen – vielleicht sind Sie genau die richtige Person für diese oder eine andere Position.

WorkWave unterstützt Transparenz bei Gehältern, doch externe Gehaltsschätzungen entsprechen möglicherweise nicht der tatsächlichen Spanne dieser Stelle.