CampusWorks sucht Personal- und Payroll‑Berater, die Hochschulkunden dabei unterstützen, ihre HR‑Abläufe zu optimieren. Einsätze können remote oder vor Ort stattfinden und Aufgaben wie die Übernahme einer Interim‑Rolle als CHRO oder HR‑Direktor, die Leitung einer Geschäftsprozessanalyse oder die Verbesserung eines HRIS‑Systems umfassen. Ideale Kandidaten kennen HR‑Prozesse über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg, einschließlich Stellenmanagement, Recruiting, Einstellung, Onboarding, Lehrkräftenachweise und ‑arbeitslast, Verwaltung von Lehrbeauftragten, Sozialleistungen, Zeit- und Abwesenheitserfassung, Leistungsmanagement, Payroll und Reporting. Positionen können in Vollzeit oder als 1099‑Vertragsrolle besetzt werden; bitte geben Sie Ihre Präferenz bei der Bewerbung an.

CampusWorks‑Berater arbeiten mit Hochschulen zusammen, um deren Mitarbeitende, Richtlinien, Prozesse und Technologien optimal zu nutzen. Gemeinsam mit Kundenteams und CampusWorks‑Kollegen bewerten sie bestehende Abläufe, entwickeln bessere zukünftige Prozesse und erstellen, testen, schulen und implementieren Lösungen, die die Erwartungen der Kunden übertreffen.

Aufgaben
• Funktion als HR‑Leitung im Hochschulbereich und tägliche Anleitung des HR‑Teams
• Steuerung und Betreuung von HR‑ und Payroll‑Projekten und Prioritäten
• Bewertung der Effektivität der HR‑Abteilung
• Erstellung und Durchführung von Schulungen
• Beratung der Kunden bei der Abstimmung von Richtlinien, Prozessen, Verfahren und Personalstruktur zur optimalen Nutzung von HR‑ und Payroll‑Systemen

Anforderungen
• Mindestens 5 Jahre HR‑Erfahrung auf Führungsebene im Hochschulbereich
• Tätigkeit an einer Hochschule oder Universität als CHRO, VP oder AVP HR, HR‑Direktor, Payroll‑Direktor oder HR‑Business‑Analyst mit ERP/CRM‑Erfahrung
• Vertrautheit mit ERP‑Systemen im Hochschulbereich wie Ellucian Colleague, Banner, Jenzabar oder Workday
• Erfahrung in der Bewertung von HR‑ und Payroll‑Abläufen und der Empfehlung von Verbesserungen, einschließlich Richtlinienanpassungen und Änderungen der Organisationsstruktur
• Ausgeprägte Führungsfähigkeiten, einschließlich der Moderation vielfältiger Gruppen, dem Aufbau von Konsens und der Begleitung von Organisationen durch Veränderungs- und Verbesserungsprozesse
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein beratungsorientierter Ansatz in der Zusammenarbeit mit Kunden

Was Sie erwartet
CampusWorks unterstützt den Erfolg seiner Kunden und Mitarbeitenden. Wettbewerbsfähige Vergütung, starke Leistungen für Vollzeitkräfte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz.

Mitarbeitende profitieren von:
Sinnvoller Arbeit: Viele berichten, dass ihre Aufgaben bedeutsam sind, da sie Studierende und Lehrende direkt unterstützen. Berater können remote und vor Ort mit Kunden in den USA und Kanada arbeiten und an vielfältigen Projekten mitwirken.

Einer engagierten Geschäftsführung: Vorsitzende und CEO Liz Murphy legt großen Wert auf eine Kultur, die Mitarbeitende unterstützt und wertschätzt, und schafft ein Umfeld, das sich familiär anfühlt.

Einem virtuellen und Vor‑Ort‑Arbeitsumfeld: Seit 2012 als virtuelles Unternehmen tätig, arbeiten Teammitglieder aus dem Homeoffice in den USA und Kanada sowie direkt bei Kunden.

Flexibilität: CampusWorks fördert Work‑Life‑Balance und bietet sowohl Vollzeit‑ als auch Teilzeit‑1099‑Beratungsmöglichkeiten, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Gesellschaftlichem Engagement: Das Unternehmen unterstützt regelmäßig gemeinnützige Initiativen, die seine Mission fördern, den Zugang zur Hochschulbildung zu verbessern.

CampusWorks schätzt die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen seiner Mitarbeitenden. Bewerber, die sich für den Hochschulbereich begeistern, werden ermutigt, sich zu bewerben, auch wenn ihr Profil nicht perfekt zur Stellenbeschreibung passt.

Über CampusWorks
CampusWorks wurde 1999 gegründet und unterstützt Hochschulen dabei, geschäftliche und technologische Herausforderungen zu lösen, die den Erfolg der Studierenden beeinträchtigen. Das Unternehmen arbeitet mit Community Colleges, technischen Hochschulen, vierjährigen Institutionen, Hochschulverbünden und staatlichen Systemen zusammen, um vielfältige Herausforderungen anzugehen. Die Dienstleistungen basieren auf einem systemischen Ansatz und decken alle Bereiche einer Hochschule ab, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

Weitere Informationen über eine Tätigkeit bei CampusWorks finden Sie unter https://www.campusworksinc.com/about/.

Hinweis für externe Agenturen
Personalvermittler werden gebeten, keine Kandidaten ohne unterzeichnete Vereinbarung einzureichen; unaufgefordert eingereichte Profile werden nicht akzeptiert.

CampusWorks bietet allen Bewerbern und Mitarbeitenden gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen.

Zusätzliche Informationen für Bewerber sind in den verlinkten Dokumenten zu Diskriminierung am Arbeitsplatz, dem Employee Polygraph Protection Act, FMLA‑Rechten, E‑Verify‑Teilnahme und dem Recht auf Arbeit verfügbar.