WorkWave recherche un HR Business Partner (HRBP) chargé d’aligner les objectifs de l’entreprise avec les besoins des employés et des dirigeants au sein de différentes unités. Ce rôle collabore avec l’ensemble des fonctions RH afin de fournir des services qui soutiennent les objectifs globaux de l’entreprise. Le HRBP doit bien comprendre les aspects financiers, la culture, l’orientation stratégique et l’environnement concurrentiel de son périmètre.

CE QUE VOUS FEREZ :
• Planification RH stratégique : collaborer avec les dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et améliorent sa performance.
• Relations employés : faire le lien entre la direction et l’équipe Relations Employés, gérer les situations complexes et veiller au respect des lois.
• Gestion des talents : travailler avec l’équipe Talent pour répondre aux besoins de recrutement et définir les stratégies de gestion de la main‑d’œuvre.
• Développement professionnel : collaborer avec l’équipe Développement Professionnel sur la planification de la relève et les initiatives de croissance des employés.
• Accompagnement du changement : soutenir les transformations organisationnelles pour garantir des transitions fluides.
• Développement organisationnel : identifier les besoins RH et proposer des solutions adaptées.
• Conformité : veiller au respect des lois du travail et des politiques internes, tout en conseillant sur les pratiques RH.
• Décisions basées sur les données : utiliser les données RH pour éclairer les décisions et identifier les axes d’amélioration.
• Culture et engagement : promouvoir l’engagement des employés et maintenir une culture alignée sur les valeurs de l’entreprise.
• Rémunération et avantages : travailler avec l’équipe Compensation & Benefits sur les analyses salariales, les évaluations de postes et les révisions de rémunération.

CE QUE VOUS APPORTEREZ :
• Licence en RH, administration des affaires ou domaine connexe ; un diplôme avancé ou une certification RH est un plus.
• Minimum 7 ans d’expérience en RH, dont au moins 4 dans un rôle stratégique ou de HRBP.
• Bonne maîtrise des processus RH, des lois du travail et des meilleures pratiques.
• Excellentes compétences en communication et en création de relations.
• Forte capacité de conseil et de résolution de problèmes.
• Expérience avec les systèmes RHIS ; l’expérience Dayforce est un avantage.
• Capacité à analyser les données RH et les tendances.
• Expérience en développement organisationnel et en accompagnement du changement.
• Vision stratégique et solide compréhension des enjeux business.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets.
• Capacité à gérer des informations sensibles en toute confidentialité.
• Autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Idéalement, possibilité de se rendre à Holmdel, NJ.

Fourchette salariale : 95 000 à 106 000 dollars par an.

CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR NOUS :
• Un environnement détendu mais professionnel, avec flexibilité à distance et une passion pour l’innovation.
• Un engagement fort envers des résultats concrets pour nos clients.
• Une culture d’authenticité et de partenariats basés sur la confiance.
• Une collaboration active pour résoudre ensemble les défis.
• Une équipe dynamique, curieuse et motivée pour créer un impact.

AIMEZ CE QUE VOUS FAITES, OÙ QUE VOUS LE FASSIEZ :
• Rejoignez notre communauté mondiale remote‑first axée sur la croissance, la créativité et la collaboration.
• Faites partie d’une entreprise mondiale avec un esprit startup où vos idées comptent.

UNE ENTREPRISE MONDIALE À DIMENSION LOCALE :
• Un équilibre entre télétravail et collaboration en présentiel.
• Siège social situé dans le complexe Bell Works à Holmdel, NJ, avec des espaces disponibles pour collaborer ou travailler à distance.
• Employés répartis dans plus de 30 États, 7 pays et plusieurs bureaux régionaux.
• Une communauté diversifiée et bienveillante, en télétravail ou sur site.

UN ENSEMBLE D’AVANTAGES POUR VOUS SOUTENIR :
• Assurance santé, dentaire et 401(k) avec contribution de l’entreprise.
• Congés flexibles ou généreux PTO et jours fériés payés.
• Jusqu’à 4 semaines de congé rémunéré pour création de liens familiaux.
• Remboursement de frais de scolarité.
• Programme complet d’aide aux employés (EAP) incluant conseil, assistance financière, etc.
• Accès 24/7 aux soins médicaux virtuels via Teladoc.
• Récompenses trimestrielles basées sur les nominations des pairs.
• Réductions et avantages locaux.
• Opportunités de participer à des actions communautaires.

ÉVOLUEZ AVEC NOUS :
• Nous valorisons les talents et soutenons le développement personnel et professionnel.
• Les employés sont encouragés à explorer de nouveaux rôles au sein de l’entreprise.
• Accès à un large éventail de ressources de formation, incluant vidéos et sessions en direct.

REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE D’EXCELLENCE !
• Dix fois lauréat du prix Best Place to Work in New Jersey par NJBiz.
• Récompensé pour l’excellence produit, la croissance et la culture d’entreprise par plusieurs programmes.
• Récemment classé parmi les 100 meilleures entreprises logicielles de 2022 par The Software Report.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous horizons et vous invitons à postuler même si vous ne répondez pas à tous les critères. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou un autre.

WorkWave soutient la transparence salariale, mais notez que les estimations de tiers peuvent ne pas refléter la fourchette réelle pour ce poste.