Esperamos grandes avanços na forma como as pessoas administram suas finanças nos próximos anos. Nosso objetivo é apoiar essa transformação criando as ferramentas e experiências das quais milhares de desenvolvedores dependem para construir seus produtos. A Plaid permite que milhões de pessoas utilizem aplicativos e serviços que as ajudam a manter uma vida financeira mais saudável. Trabalhamos com milhares de empresas — incluindo Venmo, SoFi, várias organizações Fortune 500 e diversos grandes bancos — para tornar simples a conexão entre usuários e suas contas financeiras. A rede da Plaid abrange 12.000 instituições financeiras nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Europa. Fundada em 2013, a Plaid tem sede em São Francisco, com escritórios em Nova York, Washington D.C., Londres e Amsterdã.

Nossa equipe desenvolve o motor de talentos que sustenta a missão da Plaid de ampliar a liberdade financeira para todos. A equipe de Recrutamento de EPD colabora com líderes de todas as áreas técnicas para atrair e contratar talentos excepcionais para as equipes de maior impacto da Plaid. A equipe de Recrutamento Técnico Especializado foca nas contratações mais complexas e prioritárias em Produto, Design, Ciência de Dados e Segurança. Atuamos com práticas de recrutamento estratégicas, orientadas por dados e fundamentadas em princípios, que possibilitam um crescimento consciente sem comprometer uma excelente experiência para as pessoas candidatas.

Nesta função, você liderará e expandirá uma equipe especializada em recrutamento técnico, responsável por contratar talentos de alto nível em Produto, Design, Ciência de Dados e Segurança. Você atuará como um parceiro de confiança para líderes seniores, orientando a estratégia de contratação, promovendo excelência operacional e garantindo que os esforços de recrutamento apoiem os objetivos de produto e crescimento de longo prazo da Plaid. Você orientará recrutadores seniores, influenciará executivos com dados e insights e aperfeiçoará continuamente os processos de recrutamento para alcançar contratações de alta qualidade em escala.

Responsabilidades
• Liderar e motivar uma equipe de recrutadores focada em funções de Produto, Design, Ciência de Dados e Segurança, estabelecendo expectativas claras e promovendo alto desempenho.
• Colaborar de perto com líderes seniores de EPD para alinhar necessidades de contratação, planejamento de headcount e estratégia de talentos de longo prazo.
• Assumir e otimizar processos de recrutamento em escala, garantindo eficiência, consistência, orientação por dados e foco na experiência da pessoa candidata.
• Identificar gargalos e lacunas nos processos de contratação, desenvolver soluções criativas e implementar boas práticas para melhorar qualidade, agilidade e experiência geral.
• Alcançar excelentes resultados de contratação equilibrando urgência com um recrutamento cuidadoso, inclusivo e de alto padrão.
• Construir relações de confiança em toda a organização e atuar como consultor estratégico em estratégia de contratação, insights de mercado e tendências de talentos.

Qualificações
• Pelo menos 3 anos de experiência liderando equipes de recrutamento técnico
• Pelo menos 6 anos de experiência total em recrutamento
• Sucesso comprovado ao colaborar com líderes seniores em períodos de crescimento e ao liderar melhorias de processos
• Experiência escalando recrutamento de engenharia ou técnico, com sólido conhecimento de melhores práticas de contratação
• Capacidade de avaliar processos de recrutamento, recomendar melhorias e liderar gestão de mudanças
• Capacidade comprovada de desenvolver e motivar equipes de alta performance, com um estilo de liderança colaborativo e curioso
• Foco prioritário na experiência da pessoa candidata, equilibrando velocidade, qualidade e excelência
• Experiência desejável em funções de Gerenciamento de Produto (como produtos de consumo, plataforma, crescimento, infraestrutura ou APIs), Segurança ou Ciência de Dados em escala

129.504 a 289.200 dólares por ano
A faixa salarial base para esta função é de 129.504 a 289.200 dólares por ano em todas as zonas geográficas. O salário base real depende da localização.
Zona 1 inclui Nova York e a área da Baía de São Francisco.
Zona 2 inclui Los Angeles, Seattle e Washington D.C.
Zona 3 inclui Austin, Boston, Denver, Houston, Portland, Sacramento e San Diego.
Zona 4 inclui Raleigh-Durham e todas as demais cidades dos EUA.

Essa faixa salarial se aplica a cargos em tempo integral e não inclui comissões, ações ou benefícios. A remuneração real pode variar de acordo com habilidades, experiência e treinamentos relevantes.

A missão da Plaid é liberar a liberdade financeira para todos. Para isso, buscamos formar uma equipe diversa de pessoas apaixonadas e comprometidas em tornar o ecossistema financeiro mais justo. Reconhecemos que qualificações sólidas podem vir tanto de experiências profissionais quanto pessoais, e incentivamos candidaturas mesmo de quem não atende a todos os requisitos. Valorizamos integrantes que trazem perspectivas únicas.

A Plaid é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e está comprometida em promover diversidade. Não discriminamos com base em raça, cor, nacionalidade, etnia, religião, sexo (incluindo gravidez ou condições relacionadas), orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status transgênero, idade, deficiência, status militar ou qualquer outra característica protegida por lei. Também consideramos candidatos qualificados com histórico criminal conforme a legislação aplicável. A Plaid se dedica a oferecer acomodações razoáveis para candidatos com deficiência. Caso precise de assistência em seu processo de candidatura ou entrevista, entre em contato com accommodations@plaid.com.

Você pode consultar nosso Aviso de Privacidade para Candidatos em https://plaid.com/legal/#candidate-privacy-notice.