A empresa
Olá, nós somos a Rarely Decaf — um parceiro tecnológico estratégico que ajuda empresas a criar software personalizado sem o tempo, os altos custos ou as frustrações típicas das implementações tradicionais.
Não somos uma agência de implementação presa a sistemas rígidos e ultrapassados com contratos de vários anos, nem uma dev shop tradicional onde projetos sob medida começam em seis dígitos.

Em vez disso, combinando nossa experiência como operadores de negócios com nossa paixão por tecnologia moderna, projetamos, desenvolvemos e iteramos aplicações empresariais personalizadas em prazos medidos em semanas, não meses — permitindo que nossos parceiros acelerem sua próxima fase de crescimento.
Você pode saber mais sobre nossa stack tecnológica na descrição completa da vaga.

A função
Estamos procurando um engenheiro de software experiente para atuar em meio período como nosso Líder Técnico e Arquiteto de Software, orientando a arquitetura, o planejamento, a gestão e a supervisão de aplicações web de clientes construídas em plataformas modernas de desenvolvimento visual.

Nesta função essencial, você atuará como arquiteto de sistemas, consultor técnico e planejador, trabalhando lado a lado com nosso fundador, gerente de produto, designer de produto e desenvolvedores para transformar requisitos de negócios, fluxos de processo e designs de UX/UI em aplicações empresariais seguras e escaláveis.

Como nossa primeira contratação técnica sênior, você assumirá responsabilidades importantes anteriormente realizadas pelo fundador e se tornará a base das operações de engenharia. Seu foco principal será arquitetura de sistemas, design de banco de dados e planejamento e gestão técnica, garantindo que cada aplicação siga as melhores práticas de segurança, desempenho e escalabilidade.

Você apoiará e orientará nossos desenvolvedores — especialistas em plataformas de desenvolvimento visual — que serão responsáveis pela maior parte do trabalho prático. Você liderará o planejamento técnico semanal e os esforços de arquitetura, trabalhando com a equipe para planejar tarefas, revisar implementações, solucionar problemas e apoiar seu crescimento. Isso inclui manter alinhamento com nossos padrões arquiteturais e estratégia técnica.

Você terá um papel importante em fortalecer nossos métodos de resolução de problemas, práticas de engenharia, processos de desenvolvimento e cultura de equipe. Ao assumir as principais responsabilidades técnicas atualmente divididas entre o fundador e os desenvolvedores, você influenciará diretamente o futuro técnico da Rarely Decaf e o direcionamento mais amplo da engenharia da empresa.

Responsabilidades principais
• Arquitetar e projetar soluções técnicas: Liderar a criação de aplicações web escaláveis, seguras e de alto desempenho usando nossa stack tecnológica. Focar em arquitetura de sistemas, design de banco de dados e planejamento de alto nível. Transformar necessidades de negócios em planos técnicos usando ferramentas digitais de whiteboard.
• Colaborar e gerenciar desenvolvedores em vários projetos: Trabalhar de perto com especialistas em desenvolvimento visual. Coordenar e supervisionar o trabalho de múltiplos desenvolvedores em projetos diferentes. Garantir que as implementações estejam alinhadas com planos arquiteturais e boas práticas. Estimular colaboração e resolução conjunta de problemas. A função em meio período começará com um projeto e um desenvolvedor.
• Mentorar desenvolvedores e gerenciar cargas de trabalho rumo às metas trimestrais: Atuar como mentor e conselheiro. Planejar cargas de trabalho alinhadas a objetivos e prazos trimestrais. Apoiar o crescimento dos desenvolvedores por meio de feedback, compartilhamento de conhecimento e revisões estruturadas.
• Planejar e supervisionar a execução do desenvolvimento, incluindo planejamento de sprints: Liderar planejamento de sprints, refinamento de backlog e processos ágeis. Dividir grandes projetos em tarefas menores seguindo princípios modulares. Supervisionar cronogramas e garantir entregas consistentes.
• Melhorar o SDLC e os sistemas de gestão de desenvolvimento: Aprimorar nossos processos aplicando boas práticas adequadas ao nosso ambiente de plataforma como serviço. Usar sua experiência para otimizar sistemas de desenvolvimento em equipes pequenas ou dev shops. Implementar fluxos de trabalho melhores, incluindo estratégias de ambientes e branches, mantendo iteração rápida.
• Moldar estratégia técnica e inovação: Trabalhar com o fundador para avançar nossa visão de PaaS. Tomar decisões sobre integrações, código customizado, ferramentas de terceiros e microserviços. Manter-se atualizado sobre novas tecnologias e orientar a equipe em sua adoção eficaz.
• Garantir qualidade, desempenho e confiabilidade com foco em soluções: Aplicar boas práticas para melhorar qualidade, segurança e performance das aplicações. Monitorar ambientes de produção, configurar alertas e corrigir problemas proativamente. Embora seu papel seja principalmente de supervisão, estar preparado para atuar diretamente quando necessário.
• Ajudar a definir requisitos técnicos: Participar desde cedo do planejamento de produtos e funcionalidades. Trabalhar com o gerente de produto e o fundador para avaliar necessidades de usuários e fornecer orientação técnica. Moldar requisitos e designs para reduzir retrabalho e garantir soluções ideais.

Compensação e benefícios
Estamos inicialmente contratando um colaborador em meio período para focar principalmente em um projeto de cliente. Esta função tem forte potencial para evoluir para um cargo em tempo integral conforme expandimos.

Nosso orçamento inicial é de US$ 2.000 a US$ 2.500 por mês. Esperamos que o candidato ideal trabalhe aproximadamente 30–38 horas por mês, dependendo da experiência e da taxa acordada, equivalente a cerca de US$ 65–US$ 85 por hora.

À medida que crescermos juntos, há grande potencial para que esta posição se torne em tempo integral com responsabilidades e compensação ampliadas.

Se você migrar para tempo integral, aqui estão os benefícios:
• Jornada de trabalho: Semana de 35 horas, flexível, favorecendo equilíbrio saudável.
• Férias: 30 dias de férias pagas por ano, acumuladas a 2,5 dias por mês, incluindo feriados locais.
• Feriados da empresa: Diversos dias de folga adicionais ao longo do ano.
• Ambiente de trabalho: Um ambiente calmo e assíncrono, projetado para deep work, inspirado em empresas como Doist, Buffer e GitLab.
• Benefício anual: Um subsídio anual de US$ 1.500 para aprendizado e produtividade, incluindo suporte para ferramentas de IA e comunidades profissionais.
• Oportunidade de crescimento: A chance de entrar cedo na nossa jornada e ajudar a moldar o futuro da nossa entrega de serviços.